Viršvalandžiai
Tininga
50023
2013-06-26 13:50
Tininga
Tyliai_AV rašė:
Bet jei sudaroma antra darbo sutartis tada reikes moketi du atlyginimus.O be to, kodėl įmonės vadovas negali stovėti prie kasos? Juk jis teoriškai gali būti viskuom ir vadovu ir kasininku ir pardavėju, tik jei UAB-as jis buhalteriu būti jau nebelabai įstengtų.
Tai ir taip jūs nuo apmokėjimo neišsisuksite. Už tas viršytas valandas privalu mokėti, negalės tada alga būti 1000.
Tyliai_AV rašė:
Bet jei sudaroma antra darbo sutartis tada reikes moketi du atlyginimus.O be to, kodėl įmonės vadovas negali stovėti prie kasos? Juk jis teoriškai gali būti viskuom ir vadovu ir kasininku ir pardavėju, tik jei UAB-as jis buhalteriu būti jau nebelabai įstengtų.
Petronele
18439
1
2013-06-26 13:51
Petronele
Teoriškai tai jis gali būt bet kuo, bet praktiškai tai nei kasininkas, nei pardavėjas - tai nėra administracijos darbas.
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
T
2013-06-26 14:06
Tyliai_AV
Petronele rašė:
Teoriškai tai jis gali būt bet kuo, bet praktiškai tai nei kasininkas, nei pardavėjas - tai nėra administracijos darbas.
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
Išsisukt nuo apmokėjimo niekas ir nenori, tiesiog norime padaryti kaip įmanoma gudriau :) Įmonės vadovas nenoriu samdyti papildomai dar vieno žmogaus (taupo), todėl čia ir gaunasi toks bardakėlis.
Petronele rašė:
Teoriškai tai jis gali būt bet kuo, bet praktiškai tai nei kasininkas, nei pardavėjas - tai nėra administracijos darbas.
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
Išsisukt nuo apmokėjimo niekas ir nenori, tiesiog norime padaryti kaip įmanoma gudriau :) Įmonės vadovas nenoriu samdyti papildomai dar vieno žmogaus (taupo), todėl čia ir gaunasi toks bardakėlis.
T
2013-06-26 14:13
Tyliai_AV
Tyliai_AV rašė:
Petronele rašė:
Teoriškai tai jis gali būt bet kuo, bet praktiškai tai nei kasininkas, nei pardavėjas - tai nėra administracijos darbas.
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
Išsisukt nuo apmokėjimo niekas ir nenori, tiesiog norime padaryti kaip įmanoma gudriau :) Įmonės vadovas nenoriu samdyti papildomai dar vieno žmogaus (taupo), todėl čia ir gaunasi toks bardakėlis.
Tyliai_AV rašė:
Petronele rašė:
Teoriškai tai jis gali būt bet kuo, bet praktiškai tai nei kasininkas, nei pardavėjas - tai nėra administracijos darbas.
Dėl antro atlyginimo: koks skirtumas, kad ir penkis juos mokėsi - apmokėsi juk tas pačias valandas, kurias jis ar taip, ar taip išdirbs. Ar tu išsigandai, kad jau 2 x 1000 reikės mokėti?
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
Išsisukt nuo apmokėjimo niekas ir nenori, tiesiog norime padaryti kaip įmanoma gudriau :) Įmonės vadovas nenoriu samdyti papildomai dar vieno žmogaus (taupo), todėl čia ir gaunasi toks bardakėlis.
Tininga
50023
2013-06-26 14:20
Tininga
Tyliai_AV rašė:
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
Na padarykit tada antraeilių pareigų sutartį kasininko pareigoms kokiai 10 val. per savaitę (ar kiek jums ten reikia), nustatykit MVA (6,06) ir bus paprasta...
Tyliai_AV rašė:
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
T
2013-06-26 14:27
Tyliai_AV
Tininga rašė:
Tyliai_AV rašė:
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
Na padarykit tada antraeilių pareigų sutartį kasininko pareigoms kokiai 10 val. per savaitę (ar kiek jums ten reikia), nustatykit MVA (6,06) ir bus paprasta...
Taip ir darysime :)
Tininga rašė:
Tyliai_AV rašė:
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija
Taip ir darysime :)
Tess
20236
2013-07-04 10:42
Tess
Nustatyta 6 d.d. savaitė.
Liepos 6 darbuotojai nedirbs.
Bet liepos 5 d. darbo diena 1 val. netrumpins, tai čia gaunasi kaip viršvalandžiai? Kaip tuomet su apmokėjimu?
Liepos 6 darbuotojai nedirbs.
Bet liepos 5 d. darbo diena 1 val. netrumpins, tai čia gaunasi kaip viršvalandžiai? Kaip tuomet su apmokėjimu?
Tess
20236
2013-09-04 13:33
Tess
Jei vadovui viršvalandžiai neribojami, o tik reikia apmokėti juos. Tai gali vadovas dirbti be išeiginių?
Gautus taip 1 mėnuo. Trūksta darbuotojo. Kadangi sezonas baigiasi, tai nežinau ar priims ką nors.
Gautus taip 1 mėnuo. Trūksta darbuotojo. Kadangi sezonas baigiasi, tai nežinau ar priims ką nors.
Tess
20236
2013-09-04 14:17
Tess
Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
Tininga
50023
2013-09-04 14:21
Tininga
Tess rašė:
Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
Ne už viršvalandžius, o dvigubai
Tess rašė:
Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
Tess
20236
2013-09-04 14:22
Tess
Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą. 
Tininga
50023
2013-09-04 14:29
Tininga
Tess rašė:
Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą.
Tai čia priklauso, kiek ji būtų dirbusi tokią dieną, jei ji būtų ne prieššventinė 
Tess rašė:
Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą.
Tess
20236
Tininga
50023
2013-09-04 14:35
Tininga
Tess rašė:
Kad tame bėda, kad niekas nežino.
Gal geriau apmokėti ir nesukti sau galvos.
Na, spręskite, kaip jums atrodo geriau...
Tess rašė:
Kad tame bėda, kad niekas nežino.
Gal geriau apmokėti ir nesukti sau galvos.
Tess
20236
2013-09-11 14:44
Tess
Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
Tininga
50023
2013-09-11 14:52
Tininga
Tess rašė:
Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
Nebūtinai - čia reikia žiūrėti, kaip nustatytas grafikas, ar jis dirbo pagal savo grafiką, koks DU.
Tess rašė:
Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
Tess
20236
2013-09-11 15:05
Tess
Dirba pagal nustatyta grafiką. Tiesiog išeiginės gaunasi pirmadienis ir trečiadienis. Tai dėl to ir bendras valandų skaičius nesutampa. O DU 500 Lt. Tai tada mažiau gaunasi. Ką daryti?
Ką daryti?
Tininga
50023
2013-09-11 15:11
Tininga
Tess rašė:
Dirba pagal nustatyta grafiką. Tiesiog išeiginės gaunasi pirmadienis ir trečiadienis. Tai dėl to ir bendras valandų skaičius nesutampa. O DU 500 Lt. Tai tada mažiau gaunasi. Ką daryti?
Nieko nedaryčiau, manau. Kitą mėnesį gal mažiau valandų gausis. Nematau bėdos.
Tess rašė:
Dirba pagal nustatyta grafiką. Tiesiog išeiginės gaunasi pirmadienis ir trečiadienis. Tai dėl to ir bendras valandų skaičius nesutampa. O DU 500 Lt. Tai tada mažiau gaunasi.
Ką daryti?
dormeo77
236
2013-09-17 10:24
dormeo77
kažkur jau klausiau, gal kas nors čia atsakys...
Sargas. valandinis atlyginimas 6,06 Lt/val. Darbo grafikas 160 val. Iš jų 62 val naktinės. Jei viskas pagal grafiką:
62*6,06*1,5=563.58 Lt
98*6.06=593.88 Lt.
Iš viso: 1157,46 Lt.
Dabar situacija keičiasi:
Grafikas tas pats, bet vienas sargas susirgo ir teko dirbti daugiau pamainų. Išdirbo žmogus 180 val, iš jų 80 naktinių. Suprantu, kad 20 valandų reiktų apmokėti kaip viršvalandžius.
Iš viso: 1157,46 Lt
+ viršvalandžiai 20*6,06*1,5=181.80
Iš viso: 1339,26 Lt.
Ar tie viršvalandžiai nedaro įtakos valandiniam įkainiui???
Situacija dar kita. Mokamas priedas už papildomus darbus +100 Lt.
Kaip tada paskaičiuoti VDU, kurį naudosiu viršvalandiniam ir naktiniam darbui apskaičiuoti?
100/180+6,06 ar 100/160+6,06??
Kažkaip pasimečiau skaičiavimuose. Gal kas nors padėsit?
Sargas. valandinis atlyginimas 6,06 Lt/val. Darbo grafikas 160 val. Iš jų 62 val naktinės. Jei viskas pagal grafiką:
62*6,06*1,5=563.58 Lt
98*6.06=593.88 Lt.
Iš viso: 1157,46 Lt.
Dabar situacija keičiasi:
Grafikas tas pats, bet vienas sargas susirgo ir teko dirbti daugiau pamainų. Išdirbo žmogus 180 val, iš jų 80 naktinių. Suprantu, kad 20 valandų reiktų apmokėti kaip viršvalandžius.
Iš viso: 1157,46 Lt
+ viršvalandžiai 20*6,06*1,5=181.80
Iš viso: 1339,26 Lt.
Ar tie viršvalandžiai nedaro įtakos valandiniam įkainiui???
Situacija dar kita. Mokamas priedas už papildomus darbus +100 Lt.
Kaip tada paskaičiuoti VDU, kurį naudosiu viršvalandiniam ir naktiniam darbui apskaičiuoti?
100/180+6,06 ar 100/160+6,06??
Kažkaip pasimečiau skaičiavimuose. Gal kas nors padėsit?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui