Aciu. O kodel skolinga? juk mariska minejo juk NPD nesitako. Tai kad butu neskolinga tuomet reikia taikyti NPD? nebesuprantu

Skaiciavimas butu toks: ar teisingai?
3x6,06= 18,18 lt, i rankas 13,81lt?
GPM 2,73lt
Koks NPD? 0?

Sveiki,
Ketiname įdarbinti darbuotoją. Jai tai būtų antra darbovietė. Pirmoje jai pritaikyta NPD (vaikų neturi). Kaip tada gaunasi su NPD? Du kartus NPD taikyti negalima, vadinasi įsakime reikia parašyti jog šis darbas jos ne pagrindinis (t.y antraeilis). Atlyginimas numatomas valandinis. Oficialiai dirbs tris val per mėn.
Atlyginimas ant popieriaus 3x6,06= 18,18 lt, i rankas 13,81lt?
GPM 2,73lt
Koks NPD? 0?

Sioje skaiciuokleje reiketu varnele pazymeti "nurodysiu pats"?

Dekoju jei kas pagelbes

Laba diena,

Vykdome mažmeninę prekybą, nusprendėme jog norime plėsti savo prekių asortimentą ir prekiauti greitai negendančiu fasuotu maisteliu kūdikiams ir vaikams. Sakykite, prašau, pirmiausiai reikėtš įsigyti GHPT kurios yra skirtos įmonėms? Tik vadovaujantis šiomis taisyklėmis galėsime normaliai susitvarkyti dokumentus ir aplamai susipažinti kas ir kaip. Paskambinus maisto ir veterinarijos tarnybai jie aiškina kad reikia pateikti:
Įmonės reg pažymėjimą,
Prašymą
Patalpų planą
Įsakymą kas bus atsakingas už GHPT

Taip ir darysime :)

Išsisukt nuo apmokėjimo niekas ir nenori, tiesiog norime padaryti kaip įmanoma gudriau :) Įmonės vadovas nenoriu samdyti papildomai dar vieno žmogaus (taupo), todėl čia ir gaunasi toks bardakėlis.

Bet jei sudaroma antra darbo sutartis tada reikes moketi du atlyginimus.O be to, kodėl įmonės vadovas negali stovėti prie kasos? Juk jis teoriškai gali būti viskuom ir vadovu ir kasininku ir pardavėju, tik jei UAB-as jis buhalteriu būti jau nebelabai įstengtų.

Tiesa, o jei DS būtų pakeitimas ir parašyta jog vadovo darbo laikas toks: dirba 6 d per savaitę. Tuomet galėtų dirbti ir savaitgalį ir nereikėtų mokėti nustatytų tarifų :) Čia toks mano pasamprotavimas

Ačiū, dabar viskas aišku :)

Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?

Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)

Laba diena, įmonė (labai maža) prekiauja vaikiškais ekologiškais drabužėliais, ar privalu jai turėti kasos aparatą? Logiška kad taip, bet gal pakaktų ir kvitelių? kasos aparatai šiais laikais sakyčiau brangoki

Laba diena,
Esu Rivilėje visiškai žalia. Programa yra visiškai tuščia, reikia susivesti visus likučius ir t.t. Gal atsiras žmonių kurie norės padėti, parodyti ką ir kaip daryti. Atsiskaityčiau. Jei kas norėtų padėti lauksiu jūsų komentarų per asmeninę žinutę

tai pagal reikalavimus reikia žymeti

Tuomet niekas nesitrumpina :) aciukas, esu dar naujoke, tad viskas zalia zalia ....

Laba diena, turiu viena klausimeli. Darbuotojas dirba kiekviena diena po 1,5 val. Kovo 8 d ir 29 d. tabelyje zymeti 1,5 val ar trumpeja 1 val, t.y. jau butu vietoj 1,5 val 0,5 val? Teisingai as mastau ar klystu. Pagal kalendoriu sutrumpinama valanda gaunasi tik 29 d.
Taip pat kovo menesi yra nustatytas darbo valandu skaicius per menesi 160 val, sakykite ar toje grafoje reikia rasyti 160 val ar jau maziau. ( na jei kovo 29 d sutrumpeja darbo diena 1 val, tai tada turetu buti 159 val?)