Viršvalandžiai
Z
2013-04-08 11:42
Zuikis-Puikis
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Darbuotojas dirba pagal grafiką nuo pirmad. iki penktad.: 10 val., 6 val., 10 val., 6 val., 8 val. Per savaitę gaunasi 40 val. Ar reikia skaičiuoti viršvalandžius už pirmadienį ir trečiadienį, kai viršijamos 8 valandos?
Labai ačiū, jei kas padės
Nereikia.
O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val.?
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Darbuotojas dirba pagal grafiką nuo pirmad. iki penktad.: 10 val., 6 val., 10 val., 6 val., 8 val. Per savaitę gaunasi 40 val. Ar reikia skaičiuoti viršvalandžius už pirmadienį ir trečiadienį, kai viršijamos 8 valandos?
Labai ačiū, jei kas padės
O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val.?
Tininga
50021
2013-04-08 11:52
Tininga
Zuikis-Puikis rašė:
O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val.?
O ar skaitėte, kas yra laikoma viršvalandžiais?
150 straipsnis.
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
Apie dienos trukmę kalbama 144 str. 2 dalyje.
Juk yra daugybė darbų, kuriuose per dieną dirbama ne 8 val.
Zuikis-Puikis rašė:
O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val.?
150 straipsnis.
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
Apie dienos trukmę kalbama 144 str. 2 dalyje.
Juk yra daugybė darbų, kuriuose per dieną dirbama ne 8 val.
Z
2013-04-09 11:28
Zuikis-Puikis
Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Tininga
50021
2013-04-09 11:33
Tininga
Zuikis-Puikis rašė:
Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Jei bus jo toks grafikas, ir jis dirbs pagal tą grafiką, tai nereikės. Juk daugybė žmonių dirba šeštadieniais, ir niekas jiems dvigubai nemoka. Dvigubai - tik šventinės dienos.
Zuikis-Puikis rašė:
Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Z
2013-04-09 12:30
Zuikis-Puikis
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Jei bus jo toks grafikas, ir jis dirbs pagal tą grafiką, tai nereikės. Juk daugybė žmonių dirba šeštadieniais, ir niekas jiems dvigubai nemoka. Dvigubai - tik šventinės dienos.
Čia tik vienkartinis pakeitimas grafike.
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?
Čia tik vienkartinis pakeitimas grafike.
Tininga
50021
2013-04-09 12:32
Tininga
Zuikis-Puikis rašė:
Čia tik vienkartinis pakeitimas grafike.
Jei jis yra darbuotojo prašymu, tai irgi nemokate dvigubai.
Zuikis-Puikis rašė:
Čia tik vienkartinis pakeitimas grafike.
Tininga
50021
2013-04-09 14:01
Tininga
Jolitux_ rašė:
O jei šventinės dienos išpuola dirbti pagal grafiką? Tada nereikia dvigubai mokėti?
Reikia.
Jolitux_ rašė:
O jei šventinės dienos išpuola dirbti pagal grafiką? Tada nereikia dvigubai mokėti?
A
Z
2013-04-09 15:53
Zuikis-Puikis
Tininga, dar vienas neaiškumas man iškilo 
Jei dirba darbuotoja P-7, A-9, T-7, K-9, P-8 val. Per savaitę 40 val., viskas gerai, bet per kovą gaunasi 161 val., vietoj 160 val. Ir nustatytas mėnesio atlyginimas 1000 Lt., mokant proporcingai dirbtam laikui. Čia ne viršvalandžiai ir mokėti 1000, ar 1000/160*161 ?
Jei dirba darbuotoja P-7, A-9, T-7, K-9, P-8 val. Per savaitę 40 val., viskas gerai, bet per kovą gaunasi 161 val., vietoj 160 val. Ir nustatytas mėnesio atlyginimas 1000 Lt., mokant proporcingai dirbtam laikui. Čia ne viršvalandžiai ir mokėti 1000, ar 1000/160*161 ?
Tininga
50021
2013-04-09 16:03
Tininga
Zuikis-Puikis rašė:
Tininga, dar vienas neaiškumas man iškilo Jei dirba darbuotoja P-7, A-9, T-7, K-9, P-8 val. Per savaitę 40 val., viskas gerai, bet per kovą gaunasi 161 val., vietoj 160 val. Ir nustatytas mėnesio atlyginimas 1000 Lt., mokant proporcingai dirbtam laikui. Čia ne viršvalandžiai ir mokėti 1000, ar 1000/160*161 ?
Nemokėčiau kaip už viršvalandžius 
O kaip būna kitais mėnesiais? Turbūt kartais ir mažiau gaunasi? Dėl nedidelių svyravimų tai mokėčiau pastovią algą, ir tiek. Juk ir tose įmonėse, kur dirbama kasdien 8 val. 15 min., o penktadienį 6 val. 45 min., gaunasi svyravimai, bet dėl to proporcijų niekas juk neskaičiuoja.
Zuikis-Puikis rašė:
Tininga, dar vienas neaiškumas man iškilo
Jei dirba darbuotoja P-7, A-9, T-7, K-9, P-8 val. Per savaitę 40 val., viskas gerai, bet per kovą gaunasi 161 val., vietoj 160 val. Ir nustatytas mėnesio atlyginimas 1000 Lt., mokant proporcingai dirbtam laikui. Čia ne viršvalandžiai ir mokėti 1000, ar 1000/160*161 ?
O kaip būna kitais mėnesiais? Turbūt kartais ir mažiau gaunasi? Dėl nedidelių svyravimų tai mokėčiau pastovią algą, ir tiek. Juk ir tose įmonėse, kur dirbama kasdien 8 val. 15 min., o penktadienį 6 val. 45 min., gaunasi svyravimai, bet dėl to proporcijų niekas juk neskaičiuoja.
Z
T
2013-06-25 16:38
Tyliai_AV
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
Tininga
50021
2013-06-25 16:48
Tininga
Tyliai_AV rašė:
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
Tai DK 150 str.
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Beje, kokia darbo savaitė nustatyta tam vadovui? Jei 5 d.d. - tai darbas savaitgalį jau nebus joks viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Ir jis turi būti apmokamas dvigubai. Kai dirba savo darbo dienomis ilgiau, nei normali trukmė - tada taip, nėra viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, šis dirbtas laikas turi būti apskaitomas ir apmokamas įprastu tarifu (ne 1,5).
Tyliai_AV rašė:
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Beje, kokia darbo savaitė nustatyta tam vadovui? Jei 5 d.d. - tai darbas savaitgalį jau nebus joks viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Ir jis turi būti apmokamas dvigubai. Kai dirba savo darbo dienomis ilgiau, nei normali trukmė - tada taip, nėra viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, šis dirbtas laikas turi būti apskaitomas ir apmokamas įprastu tarifu (ne 1,5).
T
2013-06-26 11:32
Tyliai_AV
Tininga rašė:
Tyliai_AV rašė:
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
Tai DK 150 str.
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Beje, kokia darbo savaitė nustatyta tam vadovui? Jei 5 d.d. - tai darbas savaitgalį jau nebus joks viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Ir jis turi būti apmokamas dvigubai. Kai dirba savo darbo dienomis ilgiau, nei normali trukmė - tada taip, nėra viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, šis dirbtas laikas turi būti apskaitomas ir apmokamas įprastu tarifu (ne 1,5).
Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai
t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?
Tininga rašė:
Tyliai_AV rašė:
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Beje, kokia darbo savaitė nustatyta tam vadovui? Jei 5 d.d. - tai darbas savaitgalį jau nebus joks viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Ir jis turi būti apmokamas dvigubai. Kai dirba savo darbo dienomis ilgiau, nei normali trukmė - tada taip, nėra viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, šis dirbtas laikas turi būti apskaitomas ir apmokamas įprastu tarifu (ne 1,5).
Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai
t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?
Tininga
50021
2013-06-26 11:49
Tininga
Tyliai_AV rašė:
Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?
Taip, gali. O dvigubas apmokėjimas - tai ne 1,5, o 2. Pvz. Birželis - 19 d.d. Dirbo du šeštadienius po 8 val. Alga už tas poilsio dienas bus: 1000/19*2*2 + 1000 už įprastai dirbtas dienas. Jei darbo trukmė ne visas dienas 8 val., tai jau tada reiks valandomis skaičiuoti.
Tyliai_AV rašė:
Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai
t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?
T
2013-06-26 12:56
Tyliai_AV
Tiesa, o jei DS būtų pakeitimas ir parašyta jog vadovo darbo laikas toks: dirba 6 d per savaitę. Tuomet galėtų dirbti ir savaitgalį ir nereikėtų mokėti nustatytų tarifų :) Čia toks mano pasamprotavimas 
Tininga
50021
2013-06-26 13:21
Tininga
Tyliai_AV rašė:
Tiesa, o jei DS būtų pakeitimas ir parašyta jog vadovo darbo laikas toks: dirba 6 d per savaitę. Tuomet galėtų dirbti ir savaitgalį ir nereikėtų mokėti nustatytų tarifų :) Čia toks mano pasamprotavimas
Teoriškai taip...
Tyliai_AV rašė:
Tiesa, o jei DS būtų pakeitimas ir parašyta jog vadovo darbo laikas toks: dirba 6 d per savaitę. Tuomet galėtų dirbti ir savaitgalį ir nereikėtų mokėti nustatytų tarifų :) Čia toks mano pasamprotavimas
Petronele
18330
2013-06-26 13:38
Petronele
Man tai keista ta situacija. Jei aš užsisėdėsiu vakare balansą darydama, tada tai nebus viršvalandžiai, bet jei sugalvočiau parduotuvėj prie kasos pastovėti.... sunkiai tai administraciniu darbu būtų pavadinti. Ar ne paprasčiau su tuo vadovu sudaryti antrą darbo sutartį būtų?
T
2013-06-26 13:44
Tyliai_AV
Bet jei sudaroma antra darbo sutartis tada reikes moketi du atlyginimus.O be to, kodėl įmonės vadovas negali stovėti prie kasos? Juk jis teoriškai gali būti viskuom ir vadovu ir kasininku ir pardavėju, tik jei UAB-as jis buhalteriu būti jau nebelabai įstengtų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui