Viršvalandžiai

Kai sargas dirba savo poilsio dienomis, tai toks darbas yra ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, ir apmokamas dvigubai.
Apie kokią įtaką valandiniam įkainiui klausėt, nelabai supratau.
Priedą reikėtų įvertinti - sakyčiau, dalinant iš darbuotojo grafiko valandų.

Tai priedą įvertinti 100/160??

Tininga, o jei gaunasi, kad pasikeitus grafikui dėl kito sargo ligos, darbuotojas dirba tiesiog kitomis dienomis. Atitidirbo pirmadienį, turėjo eiti į darbą ketvirtadienį, bet dėl aplinkybių ėjo trečiadienį ir ketvirtadienį jau nedirbo. Paskui turėjo ateiti vėl pirmadienį (pagal grafiką), o atėjo sekmadienį. Lyginant su grafiku, gaunasi, kad puse savo laiko neišdirbo :) kaip tada??

Na dėl įtakos, tai ar tas valandinis pagal grafiką neturėtų būti įvertintas kartu su naktiniu apmokėjimu. Tarkim 1157,40/160 = 7.23 Lt. 7,23*20*1,5=216.90Lt už viršvalandžius, kurie gal net ne viršvalandžiai :D

Norisi išsiaiškinti iki galo, nes baisu mažiau priskaičiuoti :)

Na, čia jums padėtų suminė apskaita - tada tiesiog susižiūrėtumėt galutinį valandų balansą, ir būtų ramu...
O dėl to valandinio įkainio - naktinis apmokėjimas mokant už viršvalandžius nevertinamas.

Na suminė netinka, nes praktiškai (jei nėra nedarbingumų ir atostogų), tai pagal grafikus gaunasi nepilna darbo savaitė.
reiks kažką "chimičint", nežinau kaip skaičiuot

Tai skaičiuokit paprastai... Dieninės 6,06, naktinės *1,5 ir t.t. (įvertinant priedą). O ką čia kitaip sugalvosi...

na padarysiu kitokius grafikus su 160 val, kuriuos atidirbo faktiškai, o už kitką mokėsiu dvigubai, kaip už poilsio dienas.

Darbuotojui nustatytas darbo grafikas, kad dirba kas 2 savaitę 6 d.d. po 7 val. Išėjus vienai darbuotojai, teko už ją dirbti 4 dienas. Ar už šį darbą reikėtu sumokėti kaip už viršvalandžius ar galima parašyti įsakymą dėl pavadavimo? Darbo užmokestis valandinis, nedirbo daugiau nei nustatytas kalendoriuje už spalio mėn.

Surašykit įsakymą dėl pavadavimo, ir tiek...

Darbuotojas dirba šeštadieniais ir sekmadieniais po 5 val., darbo užmokestis yra 250 Lt.
Jei dirbtu po 2 val./ 5 d.d. gaunasi 40 val.
Ar šiuo atveju reikėtu mokėti viršvalandžius?
Jei imti pagal savaites, tai darbuotojas dirba 10 val. per savaitę. Tai gal tuomet čia jokie viršvalandžiai.

Nelabai įžiūriu, kur čia tie viršvalandžiai būtų. Arba klausimo nesupratau.

Nepabaigiau rašyti pasirodo.
Tai žmogui gaunasi 45 val. lapkritį.

O kitą mėnesį turbūt gaunasi mažiau, negu "priklausytų"? Net nežinau, kaip čia geriau. Gal net suminė praverstų. Bėda ta, kad jums čia gaunasi daugiau valandų, negu 1/4 normalaus darbo laiko, o mokate 1/4 MMA.

Na bet jei pagal savaites žiūrėti, tai dirba ne daugiau kaip 10 val.
Tai suminę įvesti šiam žmogui arba tada valandinį mokėti, ania?

Nebūtinai. Gali likti tas pats 250. Tik per kokius 2 ar 3 mėnesius pažiūrite, ar tikrai neviršijama 1/4 nustatytų valandų.

Bet įsakymo tada vistiek reikia ir nustatyti periodą.
Nes jei koks patikrinimas, lieps priskaičiuoti.

Taip, apskaitinis turi būti nurodytas. Nežinau, ar jums tai priimtina, bet aš taip daryčiau vien dėl aukščiau paminėto "kabliuko". Jei būtų daugiau negu MMA, tai jo kaip ir nebūtų.

Laba diena, turiu tokį klausima. Žmogus, dirbdamas pagal pamaininį grafiką (3 pamainos), nuo pirmadienio iki penktadienio , savaitė atidirbęs rytinę pamainą (40val/sav) papildomai dar sutinka dirbti ir šeštadienį (8val). Taigi sumoj su viršvalandžiai jau gaunasi 48val/sav, Ar darbdavys gali to paties asmens prašyti dirbti ir sekmadienį (8val)? Tai jau viršytų savaites normas , bet darbuotojas sutiktų. Kaip tokiu atveju mokamas atlyginimas, ir ar visa tai išvis galima?

Pagal mūsų kodeksą - ne... Nesvarbu, kad darbuotojas sutinka. Yra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Šiaip jau tokioje situacijoje reikėtų taikyti suminę apskaitą, ir po apskaitinio laikotarpio (gali būti 1 mėnuo, ketvirtis ar panašiai) - apskaičiuoti tai, kas viršija standartinį laiką (pagal 5 d.d./40 val. savaitę) ir tai apmokėti kaip viršvalandžius.

Kiek skaitau, nelabai įsisavinu "suminės darbo laiko apskaitos" sąvokos. Jei žmogus dirba pagal pastovų grafiką (viena sav. iš ryto, kitą - po pietų ir trečia - naktį)

Mano manymu suminė apskaita tai kai dirbi pamainomis po 12val ar ne?

Suminė paprastai taikoma tada, kai darbo laikas svyruojantis, kai tai nėra 5 ar 6 d.d. režimas, pvz. vieną savaitę dirbi daugiau valandų, kitą mažiau ir panašiai. Tada tą svyruojantį laiką galima "išlyginti" per ilgesnį laiką - štai ir gaunasi suminė. Apribojimų praktiškai nėra jokių... (DK 149 str.)