Viršvalandžiai

Sveiki,
Gal galėtumėt patarti dėl viršvalandžių.
Darbuotojui už 2014 12 mėn, nebuvo sumokėta už viršvalandžius.
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, mokama minimalus valandinis atlyginimas.
Ar galiu aš priskaičiuoti nesumokėtus viršvalandžius prie sausio mėn. atlyginimo?

Galite.

Padėkite prašau suskaičiuoti algą.
Nustatytas darbo laikas 80 val.
Dirbo 99 val. : 16 val. dieną ir 83 val. naktinės valandos. Tame tarpe buvo švenčių dienomis dirbta 3 val.: 1 val. dieną ir 2 val.naktinės.
Valandinis atlyginimas 1,82 eurai.

Šventinės (nesvarbu, kad buvo dar ir naktinės) apmokamos tik dvigubai. Naktinės - 1,5. Už viršvalandžius pridedate 0,5 tarifo.

Aš žinau, kaip apmokami viršvalandžiai, tik nesuprantu, kaip valandas paskirstyti: dieninės, naktinės, šventinės, viršvalandžiai.
x * 1,82
x * 2,73
x * 3,64

15 * 1,82;
81 * 2,73;
3 * 3,64;
19 * 0,91

Ačiū tau, Tininga

Sveiki gal kas gali pagelbėti kas labiau apsimoka darbintį žmogų 0,5 etato ir mokėti viršvalandžius ar pilnu etatu, pagal mano apskaičiavimus darbdavys mažiau sumoka už pilną etatą nei už 0,5 etato ir viršvalandžius. Darbuotojas dirbtų slenkančių grafikų ir taikoma 3 mėn suminė apskaita. Ar aš teisi?

Nepamirškite, kad viršvalandžiai yra ribojami.

suminės darbo laiko apskiatos viršvalandžiai apskaičiuojami iš VDU 3jų paskutinių mėn? ar aš klystų?
tai taip gausis kad jai nuolat viršvalandžiai tai tas VDU val nuolat didės?

Nu ne. Ne VDU. Ir naktiniai bei kitokie padidinti apmokėjimai neįeina. O ar viso apskaitinio įkainį skaičiuosite, ar tik paskutinio mėnesio - tai jau kaip nusistatysite.

mmm tai ar teisngai jai suminius viršvalandžius tesiog skaičiuoju iš to mėn valandinio įkainio 1,5 karto?

bet į VDU lyg viršvalandžiai įsiskaičiuoja, tik prastovų apmokėjimas ne a
ar aš či a nesąmonės paistau

Į VDU taip. Bet suminiai apmokami ne VDU.

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

ačiu Tininga,

Sveiki, gal kas galite paskaičiuoti kokia turėtų būti suma už viršvalandžius, jeigu:

Etatinis 810€ (prieš mokesčius)
Premija 160€ (prieš mokesčius)

Dirbta diena 8 val viršvalandžių, o naktį 4val

Ačiū

Ar tai tikrai buvo viršvalandžiai, o ne darbas poilsio dieną? O šiaip - apie kurį mėnesį kalbame ir koks grafikas?

Tikrai, darbas normalių žmonių, nuo 8 iki 5:) Mėnuo Sausis

Į mano klausimą vis tiek neatsakėte: ar tai nebuvo darbas poilsio dieną? O ta premija už ką? Ne šiaip smalsauju, bet šito nebus tikslaus atsakymo...

Ne, šios valandos susidarė arba po darbo valandų, arba nakties metu. O ta premija eina by default kiekvieną mėnesį, tad įtraukiau, nors nežinau ar reikia:)

Tai čia panašu, kad yra priedas prie darbo užmokesčio, vadinasi, įtraukiamas. Nes jei būtų skatinamojo pobūdžio premija, tai turėtų būti netraukiama.
(810+160)/160*12*1,5=109,08. Tai suma, kuri turi būti pridėta prie DU už viršvalandžius bei naktines valandas.