Viršvalandžiai

Čia prieš mokesčius?

Žinoma.

Ačiū, matau, kad teisingai išmoka. Surasiu pvz, kai yra viršijamas viršvalandžių limitas ir yra mokama priedais, kurie aišku apmokestinami kitaip... Vėliau kreipsiuos vėl :)

O kokie tai priedai, kurie apmokestinami kitaip?

Dabar nerandu pavyzdžių.

O kaip apskaičiuot jeigu pvz tie patys 810 +160 ir 5 valandos paprastos + 10 naktinių?

Ką reiškia "paprastos"? Tiek naktinis darbas, tiek viršvalandžiai apmokami 1,5 karto. Kaip skaičiuojama - parašiau aukščiau.

Oh my god, netaip parašiau, 5 valandos paprastos ir 10 savaitgalio:)

Savaitgalio valandos apmokamos dvigubai.

Tai būtų?

(810+160)/160*5*1,5= 45.4
(810+160)/160*10*2= 121.25

121.25+45.4= 166.65

Taip.

Sakykit prašau, įmonės apskaitinis laikotarpis 3 mėn. (suminė darbo laiko apskaita). darbuotoja neišdirbo pilno apskaitinio laikotarpio ir išeina iš darbo:
04 mėn. nustatyta 168 val., dirbo 165 val.
05 mėn. nustatyta 176 val., dirbo tik 26 val., ar aš gerai skaičiuoju, kad šioje vietoje nepriklauso viršvalandžių? ačiū labai

O kada išeina? Nes gegužę jai nebepriklauso dirbti 176 val., reikia proporcingai skaičiuoti.

Išeina 05.03, tuomet aš turiu skaičiuoti 04 mėn. 168 val. prie 165 val., o 05 mėn. 16 val. prie 26 val., tuomet gaunasi viršvalandžių 7 val.?

Taip, be abejo. Nustatytos gaunasi 184, faktiškai dirbta 191. 7 val. viršvalandžiai.

:), ačiū labai.

Aš vis viena nesuprantu su viršvalandžiu skaičiavimu, kiek žmonių tiek nuomonių, jeigu darbuotojas 04 mėn. dirbo 154 val., sirgo 3 dienas, pagal grafiką apmokėta tik už 1 dieną (už 8 val.), nes turėjo dirbti tą dieną, jeigu skaičiuojam pagal 5 d.d., už ligos 3 dienas, gaunasi 24 val., per 05 mėn. dirbo 20 val. (dirbo 3 d.d.), ar aš teisi skaičiuodama už 04 mėn. 178 val. o už 05 mėn. 20 val., ir viso gaunasi 6 val. viršvalandžių?

Balandžio mėn nustatyta 168. Jei sirgo 3 d.d.pagal 5 d.d.savaitę, tai nustatytų lieka 168-24=144. Tai jei dirbo 154 val. - jau čia yra 10 val. viršvalandžių.
O dėl gegužės - žiūrėkite analogiškai.

o tada klausimas, ar visada reikia lyginti su mėn. darbo valandomis, o jeigu darbuotojas priimamas su sąlyga, kad mokamas valandinis, dirba pagal suminę ir samdomas tiek val., kiek reikia, pvz. 04 mėn. įmonės valandos yra 168 val. pagal 5 d.d., o darbuotojui dirbančiam pagal suminę d.l. apskaitą nustatyta dirbti tik 172 val., bet jis dirbo 154 val., ir 24 val. sirgo, nors realiai pagal grafiką sirgo tik 8 val., ar vis viena bus viršvalandžiai? lyginti 172 val su 178 val. ar faktą 178 val. su 168 val.?

Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas (t.y. nėra nustatytas ne visas darbo laikas pagal 146 str.), tai jam viršvalandžiai apskaičiuojami pagal įprastą 40 val.savaitę, balandžio mėn. - 168. Neatvykimai įvertinami irgi pagal 5 d.d.savaitę. Jie atimami iš tų standartinių nustatytų. Visa kita žiūrim, skaičiuojam. Jei nepilnas mėnuo - proporcingai skaičiuojam.

Ačiū, Tininga, kai su Jumis pakalbi, supranti, kad teisingai mąstai, bet, kai viršūnėlės klausia, kodėl tuos viršvalandžius skaičiuoji, paaiškini, o tau atsako priešingai ir išvedžioja savą teoriją viršvalandžių skaičiavimui, pradedi abejoti...