Viršvalandžiai

Reikia suprasti vieną taisyklę: jei darbuotojui nustatytas pilnas etatas, tai apskaičiuojame pagal įprastą 40 val.savaitę. Jei nepilnas - reikia atitinkamai apskaičiuoti vidutinę savaitės ir vidutinę dienos trukmę.
Pas mus darbuotojams pagal grafiką irgi gaunasi ir 186, ir 192, ir netgi 198 val. Dirbame nepertraukiamai. Išmėsinėjau tą apskaitą skersai išilgai, nes dirbam beveik 20 metų...

Oho, bet vis viena ačiū labai:).

Pirmiausia, darbo laikas per savaitę neturėtų viršyti 48 valandų.
O jei nėra nustatytas ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tai mėnesio viršvalandžiai yra tas, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, apskaičiuotą pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime balandžio mėn - 168 val. Jei dirbta 192 val, bus 24 val viršvalandžių.

Skaitysis, juk parašiau lygtai aiškiai ir su skaičiais...

Jums, kaip apsaugos darbuotojui, tiesiog nustatomas toks darbo laiko režimas. Tačiau dėl to jūs netampate kažkokiu išskirtiniu darbuotoju normalaus darbo laiko atžvilgiu. Tas laikas, kuris viršija apskaičiuotąjį pagal 40 val. per savaitę, laikomas viršvalandiniu.

Sveiki, pagal DK nurodyta, kad viršvalandžius reikia apmokėti ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Jeigu DU darbo sutartyje nurodytas 500 eur, ar valandos darbo užmokestis, pagal kurį reikia skaičiuoti viršvalandžių apmokėjimą, yra 500 eur/167,5 darbo valandos (ĮSAKYMAS DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ IR METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIŲ 2015 METAIS PATVIRTINIMO)?

Ne. Skaičiuojamojo mėnesio nustatytas valandų skaičius. Jei tai birželis - 167, jei tai liepa - 159.

Sakykit prašau, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas val. įkainis 2,84 Eur, apskaitinis laikotarpis 3 mėn., birželio 30 d., apskaičiuojame, kiek darbuotojas išdirbo viršvalandžių, bet birželio mėn., darbuotojui sumokėtas ir priedas, ar priedas įtakoja, tiksliau padidina val. įkainį, jeigu aš noriu sumokėti už viršvalandžius?

Taip, įtakoja, jei jis išmokėtas už darbą (tai nėra skaitinamojo pobūdžio premija ar pan.).

O už darbą švenčių dienomis, taip pat įtakoja įkainį, sumokėtas priedas?

Ne, neįtakoja.

O kodėl sumokėtas priedas neįtakoja šventinių darbo val., jeigu už naktines ir viršvalandžius, įkainį, priedo sąskaita padidiname?

Tai gal ne taip jus supratau: priedas prie DU įtakoja visas priemokas - už naktinį, šventinį ir viršvalandinį darbą. Tačiau padidintas amokėjimas už šventines, darbą poilsio metu, naktines valandas neįtakoja viršvalandžių apmokėjimo - tą turėjau omenyje.

Matyt nesusikalbėjom:), nes būtent tai ir norėjau išgirsti, kad sumokėtas priedas įtakoja įkainį, padidina jį, ir tuo padidintu tarifu apmoku naktines, šventines ir viršvalandžius, ačiū:)

Jo jo, aš kitaip supratau jūsų klausimą.

Tarifas visoms priemokoms už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų nustatomas tuo pačiu principu: nustatytas DU / nustatytų valandų. Priedas / faktiškai dirbtų valandų. Dydžiai susumuojami.

Sveiki,

Dirbu viešbučio administratoriumi, suminė darbo laiko apskaita, MMA. Dirbam nuo 17 iki 8, savaitgaliais 8-20 ar 8-8, kaip kada. Kai dirbame keturiese, tai po vidutiniskai po 180val. gaunasi, bet birželį išėjo viena darbuotoja ir teko užpildyti tą spragą.
Išdirbau 306val., tikėjausi ir algos normalesnės o gavau 560.
Manau, kažkaip nusuko ir nemokėjo man už viršvalandžius.
Gal galite padėti šiuo klausimu? Man įdomu, kaip pačiam tiksliai apskaičiuoti savo algą ir kiek turėjo man iš tikro mokėti????

ar valandinis apmokėjimas ar fiksuotas pas jus atlyginimo?
ir koks suminės apskiatos apskaitynis laikotarpis, nes viršvalandžiai apmokami kai pasibaigė ataskaitinis laikotarpis.

pvz jai ataskaitinis laikotarpis 3 mėn tai tik per tą laikotarpis sumuosis, ir tada apmokės

Sveiki , darbuotojo rugpjūčio mėn. nustatytas darbo laikas 22 d.d 176 val. , tačiau jis dirbo viso 23 d. 183 val. tame sk. 9 val. šventinę dieną.tai apmoku 9 val. už darbą šventinę dieną, o kaip su tais viršvalandžiais?

??

Dar tada kitaip paklausiu, jei dėl dirbtų valandų šventinę dieną susidarė viršvalandžiai, kaip tada ?