Viršvalandžiai

Jeigu alga 195 Eur, pusė etato
Įdarbinta nuo liepos 24 d. Priklausė 24 val, dirbo 28 val.

Tai ar iš nustatyto ar priskaičiuoto už tą mėn atlyginimo skaičiuoti viršvalandžius?

Priklausė 195/79 x 4 x 1.5
Priskaičiuota 58.50/24 x4 x1.5

Nustatytas DU / nustatytos mėnesio valandos.

Pasitikslinimui: jei žmogus gauna DU+ priedą skaičiuojant viršvalandžius skaičiuoti tik nuo DU ar reikia skaičiuoti ir nuo DU ir nuo priedo kartu ? :) ir kuo remiantis?

144str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
O kas įeina į darbo užmokestį nurodo:
139str. 1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

ačiū

Laba diena,

gal galit atsakyti ar normali si situacija ?
Darbdavys naudojasi sumines apskaitos principu. Si menesi sudare darbo grafika su 18 valandu virsvalandiniu darbu pagal ataskaitini laikotarpi ir nenori uz virsvalandzius moketi pagal istatymus del to kad praejusius du menesius " dirbau maziau, o gavau toki pat atlyginima, DABAR REIKIA ATIDIRBTI"

Ar tikrai darbo valandos gali kelnotis is menesio i menesi ir metu gale per darbu pika turi dirbti ryskiai sunkiau ir uz tai negauti kaip priklauso ?

Aciu

Pavyzdys: tarkim spalio mėnesį priklausė išdirbti 175 val, o išdirbo 170 val. Lapkričio mėnesį priklausė išdirbti 168, o išdirbo 170. Gruodį priklausė išdirbti 152, o išdirbo 155. sudėjus valandas kiek priklausė išdirbt išeina 495. Žmogus faktiškai išdirbo irgi 495 val, tad už lapkritį ir gruodį nemokama jokių viršvalandžių, nes per apskaitinį 3 mėn laikotarpį valandos išsilygina.

Taip, teisingai, nes tam iš esmės ir yra taikoma suminė apskaita, kai darbuotojas valandų normą išdirba per ilgesnį apskaitinį laikotarpį.

Darbuotojas dirbo šeštadieni ir sekmadieni 12 val. iš jų 5 val. naktį ( kelionė į užsienį darbo reikalais). pagal darbo grafiką, darbas jam savaitgaliais nenumatytas. darbuotojo prašymu suteikiama laisva diena (8 val.). tą patį mėnesi darbuotojas atostogavo 40 val.Mėnesio pabaigoj išdirbta gaunasi 136 val., o nustatyta 176 val. Ar teisingai skaičiuoju sudėdama neatvykimus į darbą ir dirbtą laiką: 8+40+136=184 val -176 val.=8 val viršvalandžių apmoku du kartus?

Klausimas: ar savaitgalį darbuotojas dirbo, ar tik keliavo? Nes kelionė nėra laikoma darbu. Ji kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str.

Reikia žiūrėti įmonės politika, nes kai mano vyras su kolegom, grįždami iš komandiruotės, pakaitomis vairavo automobilį - jiems visas valandas užrašė kaip dirbtas.

Na taip, daugiau mokėti neuždrausta, jei privati įmonė...

Darbuotojas nekeliavo, o vežė kitą darbuotoją į darbo vietą. Skambinau į VDI tai jų pasakymas, jei vykdė darbo funkciją, tai DK 144 str.

Taip, jei jis kaip vairuotojas vykdė darbo funkciją, tai tuomet laikoma darbu. Arba apmokama dvigubai, arba pridedamos dvigubas poilsio laikas prie atostogų (T.y. jei dirbta viena diena poilsio metu, tai darbuotojo prašymu suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos). Pas jus ta poilsio diena gavosi kažkaip ne į temą...

Jis nėra vairuotojas. Tai ne vairuotojui negalime suteikti laisvos dienos?

Vairuotojams taikome suminė darbo laiko apskaitą, ir už viršvalandžius apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau pasimečiau kaip skaičiuoti šiuo atveju (ne vairuotojui)

Na dabar ne esmė, kad jis nėra vairuotojas. Jei išsiaiškinome, kad tai buvo darbas, tai jis kompensuojamas pagal 144 str. Parašiau, kaip. Galiu dar ir pacituoti:

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

pirma kart susiduriau su tokia situacija
darbuotojas dirba 5 d.d. per sav. / 40 val.

vasario 6 d. buvo issiprases is darbo, dirbo vietoj 8 val. tik 2 val.
tuo tarpu vasario 13 d. praseme visu imones darbuotoju dirbti 4 val. virsvalandziu po darbo. taigi dirbo 12 val. vietoj 8 val.
siandien tas zmogus yra atleidziamas is darbo. Jis nuo vasario 1 iki 27 dirbo 141 val.
jei kiekviena diena butu dirbes po 8 val. (isskyrus 15 d. - 7 val.), tada jam butu iseje dirbti 143 val.
tai reikia vasario 13 d. dirbtas 4 val. apmoketi kaip virsvalandini darba?

Taip, už 4 valandas reikia apmokėti kaip už viršvalandžius.

119 straipsnis DK: virsvalandziai - laikas, kada darbuotojas faktiskai dirba virsydamas darbo laiko rezimo jam nustatyta darbo dienos ar apskaitinio laik. bendra darbo laiko trukme.

isakyme, del virvalandinio darbo nurodeme, kad virsvalandinis darbas nuo 16:30 iki 20:30 (nuo 16:30 iki 16:45 pertraukele pailseti, kadangi pabaigus darba 16:30 darbuotams bus sunku dirbti dar 4 val. be pertraukos)
kaip manote, ar ta pertraukele apmoketi 1,5 karto?