Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2017-10-05 13:22
Tininga
ausyte rašė:
HMMMM tai ir darbo užmokesčio sau negali mokėtis?
Turėtumėte čia rasti informacijos:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.9
ausyte rašė:
HMMMM tai ir darbo užmokesčio sau negali mokėtis?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.9
ausyte
5281
2017-10-05 13:34
ausyte
Ačiū už nuorodą, supratau VMI deklaruojam vieną kartą metuose 0471 dekl. O kaip su sodra, jeigu pvz. IĮ savininkas kiekvieną mėnesį pasiima iš įmonės pvz. 2000 eur kaip darbo užmokestį, o ne iš pelno. Ar reikia kiekvieną mėn. sodrai teikti kažkokias formas ir mokėti įmokas? Ačiū
Tininga
50021
2017-10-05 13:35
Tininga
ausyte rašė:
Ačiū už nuorodą, supratau VMI deklaruojam vieną kartą metuose 0471 dekl. O kaip su sodra, jeigu pvz. IĮ savininkas kiekvieną mėnesį pasiima iš įmonės pvz. 2000 eur kaip darbo užmokestį, o ne iš pelno. Ar reikia kiekvieną mėn. sodrai teikti kažkokias formas ir mokėti įmokas? Ačiū
Gal klauskite su IĮ susijusose temose. Nes apie savininkų išsiimamas sumas nieko negaliu pasakyti, o šita tema visai ne apie tai...
ausyte rašė:
Ačiū už nuorodą, supratau VMI deklaruojam vieną kartą metuose 0471 dekl. O kaip su sodra, jeigu pvz. IĮ savininkas kiekvieną mėnesį pasiima iš įmonės pvz. 2000 eur kaip darbo užmokestį, o ne iš pelno. Ar reikia kiekvieną mėn. sodrai teikti kažkokias formas ir mokėti įmokas? Ačiū
ritukse
1399
2017-10-23 15:05
ritukse
Sveiki , darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose , bet nuo rytojaus nori kad vyras eitų atostogų vaiką prižiūrėti o ji pati išeina iš darbo Tai pirmiausia šiandien nutrauku vaiko priežiūros atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė nepriklauso 
Tininga
50021
2017-10-23 15:08
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose , bet nuo rytojaus nori kad vyras eitų atostogų vaiką prižiūrėti o ji pati išeina iš darbo Tai pirmiausia šiandien nutrauku vaiko priežiūros atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė nepriklauso
VPA nutraukti jums nereikia. Tik atleidimas.
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose , bet nuo rytojaus nori kad vyras eitų atostogų vaiką prižiūrėti o ji pati išeina iš darbo Tai pirmiausia šiandien nutrauku vaiko priežiūros atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė nepriklauso
ritukse
1399
Tininga
50021
2017-10-23 15:19
Tininga
ritukse rašė:
o vyrą išlesi jei jei bus nenutraukta atostogos vaikui prižiūrėti
2-SD automatiškai nutraukia VPA.
ritukse rašė:
o vyrą išlesi jei jei bus nenutraukta atostogos vaikui prižiūrėti
Tininga
50021
2017-10-23 15:26
Tininga
ritukse rašė:
Aišku ačiū o straipsnį gal geriau 55 str
Jei atleidžiama darbuotojos prašymu - 55 str., jei šalių susitarimu - 54. Aš juk nežinau, kaip jūs tariatės...
ritukse rašė:
Aišku ačiū o straipsnį gal geriau 55 str
M
2017-10-25 08:16
martynas05
Labas rytas 
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
Tininga
50021
2017-10-25 08:25
Tininga
martynas05 rašė:
Labas rytas
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
Galite atleisti ir VPA metu, pavyzdžiui, penktadienį, - kas gi draudžia? Jos prašymu viskas galima. Atleidimas įprastas, t.y. jokių VPA nutraukimų nereikia, tik 2-SD.
martynas05 rašė:
Labas rytas
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
M
2017-10-25 08:39
martynas05
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Labas rytas
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
Galite atleisti ir VPA metu, pavyzdžiui, penktadienį, - kas gi draudžia? Jos prašymu viskas galima. Atleidimas įprastas, t.y. jokių VPA nutraukimų nereikia, tik 2-SD.
ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Labas rytas
Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
Tininga
50021
2017-10-25 08:44
Tininga
martynas05 rašė:
ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
Tada ta dienelė, kurią ji nurodys savo prašyme. Galbūt pirmadienis. Galite ir P žymėti, galite ir kokią valandą "darbo" įrašyti dokumentų įforminimui.
martynas05 rašė:
ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
G
2017-10-25 10:09
Greta17
Sveiki,
sakykit, kaip rašyti atleidžiant šalių susitarimu-54 str. ir viskas, ar reikia smulkiau. Ačiū
sakykit, kaip rašyti atleidžiant šalių susitarimu-54 str. ir viskas, ar reikia smulkiau. Ačiū
Tininga
50021
2017-10-25 10:21
Tininga
Greta17 rašė:
Sveiki,
sakykit, kaip rašyti atleidžiant šalių susitarimu-54 str. ir viskas, ar reikia smulkiau. Ačiū
Apie kokį smulkumą čia kalbate?
Greta17 rašė:
Sveiki,
sakykit, kaip rašyti atleidžiant šalių susitarimu-54 str. ir viskas, ar reikia smulkiau. Ačiū
Apie kokį smulkumą čia kalbate?
Tininga
50021
2017-10-25 10:26
Tininga
Greta17 rašė:
Apie straipsnio dalis :)
Paprastai nurodoma be jokių dalių. Galima nurodyti 1 dalį.
Greta17 rašė:
Apie straipsnio dalis :)
M
2017-10-25 13:16
manoAdele
Labas,
Prašau konsulatcijos/ pagalbos. Nežinau kaip elgtis ir išsispręsti.
Įmonė nėra taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nuo kitų metų numatoma darbinti ( ne visus, tik vieno objekto ) darbuotojus tokiu grafiku : 3d./3 l. po 12 val.
Kuome buvo toks poreikis iš buhalterijos (samdoma įmonė) gavau atsakymą, kad nėra taikoma suminė apskaita, todėl darbinti galime po 8 val. ir darbo dienomis.
Ar yra kažkokia išeitis? Ar buhalterija teisi?
Prašau konsulatcijos/ pagalbos. Nežinau kaip elgtis ir išsispręsti.
Įmonė nėra taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nuo kitų metų numatoma darbinti ( ne visus, tik vieno objekto ) darbuotojus tokiu grafiku : 3d./3 l. po 12 val.
Kuome buvo toks poreikis iš buhalterijos (samdoma įmonė) gavau atsakymą, kad nėra taikoma suminė apskaita, todėl darbinti galime po 8 val. ir darbo dienomis.
Ar yra kažkokia išeitis? Ar buhalterija teisi?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui