Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Su teisininkais jau bandeme, bet mums is advokatu kontoros paskirtas teisininkas siuo metu atostogauja, o ja pavaduojantis darbuotojas akivaizdziai atmestinai paskaitinejo DK ir atsake, mano nuomone, nelabai teisingai.
Zodziu, bandysiu atleidineti, ziuresim kas gausis.
Aciu uz nuomones.

Sekmes!
Bet kuriuo atveju, atleisdami ji uz pravaikstas busite teisus. Tik siulyciau surasyti akta, kad jo tikrai nera darbe, ir kad tai patvirtintu kuo daugiau liudininku parasais.

Šiuo atveju "už įvaizdžio sugadinimą" tikrai neprisiteisite nė cento.

Saugiausias variantas yra:
1. Atleisti už pravaikštas + neblaivumas + savavaliavimas ir įmonės produktų panaudojimas savo reikmėms;
2. Atsiskaityti visiškai (už kelias dienas suma neturėtų būti didelė);
3. Jei TIKRAI sugebėsite įrodyti padarytos žalos faktą ir dydį, kreiptis į teismą dėl nuostolių atlyginimo.

Pravaikštas (jei jos iš tikro buvo) įrodyti lengva, neblaivumą su klaustuku;
Kokiu būdu įrodysite kokius būtent įmonės produktus suvartojo? (už abstraktų vartojimo faktą niekas nieko nepriteis)

P.S. Ikiteisminis tyrimas dar toli gražu nereiškia teismo. Greičiausiai jis bus nutrauktas nenustačius nusikalstamos veikos. Labiau tikėtina, kad administracinę baudą už smulkią vagystę įpaišys (ne milijoną gi iš kasos panaudojo ir pragėrė).

Daug diskutuota, bet šiandien radau advokato padėjėjos Jūratės Kapočiūtės atsakymą šiam konkrečiam atvejui:
"Praktikoje neretai kyla klausimas, kaip darbdavys turėtų pasielgti su darbuotoju, kuris yra parašęs pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidimo dieną turi nedarbingumo pažymėjimą. Atsakymą suformulavo teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra nurodęs, kad DK 131 str.1dalis taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiamadarbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu (LAT civilinė byla Nr.3K-3-391/2004).

sveiki,

noriu tik pasitikslinti: juk negalima atleisti darbuotoją, kuri laukiasi vienoje įmonėje yra tokia padėtis, kad sugalvojo tokią darbuotoją išmest iš darbo ir bando jai pripaišyt įvairiausias nuobaudas, kaltint dėl smulkmenų, bando rašyt papeikimus be kaltės įrodymų... įtampa įmonėje žiauri, bando ją išprovokuot pačią išeit iš darbo... iki dekretinių dar liko 4 mėnesiai, tai jeigu visdėlto jai reikės mest darbą, nes kitaip kentės sveikata ir vaikelis ar Sodra skaičiuos pašalpas ar neatsitiks taip, kad nutrūkus darbo stažui, ji neteks pašalpos

Atvejis neeilinis - įmonės produktai, sunaudoti savo reikmėms, buvo psichotropiniai vaistai. Spėju nuo jų viskas ir prasidėjo

.

Nu ir kas per monstrai ten pas jus .

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

O dėl sodros pašalpos pasiskaitykit www.sodra.lt, manau ten rasit atsakymą.

Amanda, dėkui už atsakymą ;)
o dėl pašalpų nuvažiavau tiesiai į sodrą ir išsiaiškinau, kad norint gaut pašalpą būtina išėjimo į dekretines atostogas dieną būt įdarbintai, tai va jei ją išmes iš darbo arba ji pati išeis neišliakius, aišku besilaukiančios nieks nenorės priimt porai mėnesių, tai praras pašalpą... tik nušaut tokius darbdavius...

Na ką gi, būsimai mamytei kantrybės ir ramybės, o tau 9Jei turėsi noro, bet matau kad turi) teks jai padėti kažkaip ištverti tų kelių mėnesių košmarą. Pabandyk direktoriui pasakyti, kad tikrai negalima atleisti nėsčios moters, nes šiaip jei ji pasiskūstų, tai tikrai susilauktų direktorius nemalonumų. Ar jis to nori?

Nu kas per zmogus pypt..... nesikeikus Nenormalus... Tegul pabando atleist, is kart i teisma, dar ne tiek sumoketu... Slykstyne

Tai gal tas direktorius įsivaizduoja, kad įmonė moka visas tas pašalpas ir dėl tų kelių šimtų pasiruošęs velniui sielą parduoti? Paaiškinkite jam, kad įmonei ta moteris nieko nekainuoja, kad negalima taip elgtis, tiesiog reikia taip ir pasakyti, kad taip elgtis NEGALIMA.
Ir ne todėl, kad ji turi teisę ir gali pasiskųsti, tiesiog NEgalima ir viskas.

Respect

Ir dar pagąsdinkit, kad jo namus, pasak liaudies išminties, už tai pelės užpuls.

Tiesiog tai elementarus zmogiskumas, pagarba besilaukianciai moteriai ir busimam leliukui. O tai kaip yra elgiamasi, ne tik, kad neteiseta, bet ir nepavadinsi zmogiskumu. Geda del tokiu darbdaviu, G E D A. Peliukai cia nei prie ko

Deja, deja, būna ir taip:(.

Ak nesakyk Prosai, nesakyk... Tikrai visaip būna. Net ir gera darbuotoja apnėštėjus gali tapti nebegera, jau vien todėl, kad apnėštėjo.
O tuo tarpu gal net buvo pasižadėjus to nedaryt. Ne paslaptis, kad taip irgi būna. Pasikeičia tie požiūriai kartais tiesiog momentaliai...

labai dėkui visiems už palaikymą kad visi tokie supratingi ir geranoriški būtų...
tai va ji vargšelė Jūs net neįsivaizduojat kaip kankinama, ištisai skambina, prikišinėja, kad darbo patirties per mažai turėjo kai priėmė (nors patys kalti), jei dar kokią klaidelę padaro, tai gatavi suėst... dabar ji jau tikrai daug moka ir savim pasitiki, iškart pabėgtų iš tos firmos, jei tik pašalpos nedingtų...
tik va dar vienas dalykėlis, jau teko jai ir ligoninėj per tuos nervus pagulėt... gydytojai neleidžia dirbt tokiom sąlygom, ji ir pati žino, kad nervuotis negalima, kenkia sau, o ypač leliukui... tai visdėlto galvoja spjaut į tą įmonę ir išeit... gal kokių pažystamų prisiprašys, kad dekretinių dieną būtų įdarbinta kurnors laikinai, kad ir kelioms valandoms... bet aš va pagalvojau, kai ji tiek iškankinta, išeit savo noru ir prarast išeitinę išmoką, kuri jai priklauso dviejų DU dydžio, nes dirbus ilgiau nei metus, juk nesąmonė... kiek įmanoma, tiek reikia atsiimt pinigėlių, tuo labiau, kad jų reikės ir pragyvenimui, ir leliukui, o jei dar darbo negaus tai išvis...
o kad gaut išeitinę išmoką, tai darbuotojas turi atleist su rimta priežastimi, kokią priežastį reikėtų sugalvot, kad jai nepakenkt kito darbo ieškantis ji dirba, kaip turinti metų patirtį, tai tikrai labai gerai... (beje ji irgi buhalterė) niekiap nepasakytum, kad tik metus dirbus...

Maniau kokia pardavėja.
Tai tegul ieškosi dirbdama ten kito darbo, tokio darbo, kurį galėtų dirbti ir būdama dekretinėse, pinigų juk reikės, bus drąsesnė ir nebeims į galvą tų visų nesąmonių, jei jau nenurims tas direktorius.
Gal aplamai ras kitą normalų darbą, juk dirba ir būdamos dekretinėse buhalterės, direktorius "pavaduoja", o jinai dirba. Daug taip yra, jau buhalterei tai tikrai nėra jokios tragedijos, tik reikia nesikankinti, o kažką daryti.

o kaip dėl tos išeitinės išmokos, kad jai jos neprarast darbdavys sužinojęs, kad tokius pinigus reiks mokėt, tai visai pasius sužinojęs ir tikrai nenorės atleist, o vers pačią savo noru išeit...