Klausimas gerai išmanantiems stilistiką - kuris sakinukas skamba teisingai?

"...Prašome Jūsų, iki xxxx m.-xxxxx-25 d. atvykti į ofisą, esantį xxxx g. x-x, Vilniuje, pasiaiškinimui dėl neatvykimo į darbą nuo xx-xx-01 d., priežasčių. "

ar

"...Prašome Jūsų, iki xxxx m.-xxxxx-25 d. atvykti į ofisą, esantį xxxx g. x-x, Vilniuje, ir pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą nuo xx-xx-xx"

Ačiū už patarimą!

Ką Jums primena šios vilos forma?
Smulkesne info... Gal susigundysit?
www.purplepineapple.com/stjohn/IGA-STJ/choco_cruz/choco_cruz.htm

Labai labai nuoširdus ačiū visoms, padėjusioms išnarpliot šią, man painią situaciją!

Mergaites, tai jeigu as Jus teisingai supratau - atleist ta zmogu galime (visgi, valdzia taip nusprende), kad ir siandien? (Menuo dar nepraejes)
Tik apie atleidima privalau ispet registruotu laisku??? O zmogus, dokumentu susitvarkyt atvaziuot gali kad ir po triju men.? (t.y. po ligos) Tik kaip tuomet zymeti tabelyje tas pora savaiciu? "L"? Susimaisiau
Ir dar pasitikslinu, kokius dokumentus privalau turet:
1. Akta
2. Tarnybini pranesima
3. Darbuotojo rastiska pasiaiskinima (kuri rasyti jis atsisake)
4. Issiust registruota laiska

Amrita, gal tik?!

tax.lt/files/_sakymas_d_l_para___patv...

Aciu!

Sveikučiai patarėjai,

Ir vėl situacija, kurioje nežinau kaip teisingai pasielgt...
Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?
Labai prašau padėkit... Nebuvo dar tokių kuriozų mano praktikoj Neįsivaizduoju, kaip teisingai pasielgt
Nuoširdus AČIŪ!

P.s. labai laukiu patarimų

Sveikučiai,

Jei dar neskaitėt...

www.delfi.lt/news/economy/buzzlaw/article.p...

Sveikučiai,

Darbo sutartis, tai pavyzdinė forma, kurią mes galime koreguoti.
Pastebėjau, kad dažnokai įmonėje tenka daryti darbuotojams DS pakeitimus (keičiasi darbo užmokestis, pareigos, etatai ir pan.). Norėčiau iterpti į DS daugiau punktų "DARBO SUTARTIS PAKEISTA". (Iki šiol segiau priedus)
Sakykit ar tą naują, pakoreguotą DS formą turi patvirtinti įmonės direktorius savo įsakymu?

Ups.... nepavyko prisegti
Pasirodo failo pletinys - pps yra neleistinas...

Tikiuosi, kad šios informacijos niekam iš Jūsų neprireiks, tačiau.... atsarga - gėdos nedaro (žr. prisegtą failą).
Visiems - sėkmingų darbų!

Kristiana, o dantuku neskaudes??? Šitiek šokoladų suvalgius?
Su pavasariu visus! Šiltų saulės spindulėlių ne tik gamtai, bet ir Jūsų širdelėms!

O šis kiškutis dietos nesilaikė... Buvo drąsus, komunikabilus, mėgo fotografuotis

Šis kiškutis dietos nesilaikė...

Modestai, ačiū :)

Sveikučiai,

Situacija paprasta, bet nežinau - kaip su ja susidorot :)
Įmonės vadovas nupirko mobiliuosius telefonus administracijos darbuotojams, išdalino SIM korteles, nustatė pokalbių limitus...
Kaip teisingai ir kokius dokumentus reikėtų sutvarkyti? (Įsakymus? Materialinės atsakomybės sutartis?)

p.s. kažkur esu mačiusi, kad apie tai buvo diskutuota, bet man nepavyko surasti... :( Gal nuorodą įmestumėt?
Iš anksto - AČIŪ!

Jau tie vyrai....
Pralinksminot!

Dakli, labai gražus ir šiltas laiškutis...

Teisingai praleistos dienos planas

Labas iš ryto :)

Ačiū visiems - pasidalinusiems savo nuomone!
Sėkmingo trečiadienio

Emma, tikrai, nieko prieš kitataučius žmones neturiu... Tiesiog norėjau iššiaiškint, ar nepažeisiu kokio nors valstybinės kalbos įstatymo ar pan.

Labuka,

Situacija - atėjo darbintis Lietuvos pilietis, kuris nemoka lietuviškai nei kalbėt nei rašyt. Prašymą priimti į darbą parašė rusų kalba, sako - kitaip negaliu...
Kaip pasielgt? Ar galiu priimti šį prašymą? Galbūt galima būtų apie tai kažkur plačiau pasiskaityt (valstybinės kalbos įstatyme ar pan.)
Ačiū

Stai kas nutinka, jei savo foto idedate i interneta...

www.funnypart.com/funny_pictures/when_your_pictu...

Sveikuciai,

Gal atsirastu bendraminciu, rasiusiu kursini darbeli apie soc. rizika Lietuvoje bei uzsienyje?
Noreciau nedideles, Jusu draugiskos konsultacijos

Sveikučiai,

Norėčiau sužinoti (tik nesijuokit ) ar yra toks auditas, kuris tikrintų ne buhalterinius popierius, o visus dokumentus susijusius su personalu (priemimus, atleidimus, darbo sutartis); jei toks auditas atliekamas - bučiau dėkinga už rekomenduotas tokia veikla užsiimančias firmas esančias Vilniuje (kiek maždaug tokios paslaugos kainuoja?)

Nenoriu būt įkyri, bet... aš vis dar laukiu Jūsų patarimo

Sveiki gyvi, taxiečiai

Nauja savaitėlė, naujos problemos, nauji klausimai...
Mano draugė prašo patarimo, o kadangi aš dar nebuvau susidurusi su tokia situacija, todėl pagalbos kreipiuosi į Jus.
Penktadienį po pietų jos darbovietėj buvo sulaikytas neblaivus darbininkas. Tarnybinis pranešimas buvo surašytas, liūdininkų - taip pat pasirašytas. Darbuotojas atsisakė važuoti pasitikrinti blaivumą nustatančioj įstaigoj, tačiau, kad buvo išgeręs sutiko ir pasirašė.
Klausimas - ką tą dieną žymėti tabelyje?
Remiantis 123 str. 1p. lyg ir NN, tačiau jis buvo pastebėtas išgėręs tik po pietų... tai 4 val. dar dirbo Ar žymime tas kelias dirbtas valandas, ar rašom NN ir už tą dieną visiškai nemokam pinigelių?
Labai lauksim Jūsų atsakymų

Kati,

Pačią sutartėlę mes jau sudarėm... Truksta tik minčių teisingam įsakymui sukurti

Labux visiems,

Situacija: įmonės darbuotojas X važinėja automobiliu, kuris registruotas jo motinos XW vardu. Įmonė, dėl minėto automobilio naudojimo, sudarė panaudos sutartį su XW.
Klausimas: kaip turėtų būti rašomas įsakymas? (Jei teisingai suprantu, įsakyme turėtų figuruoti įmonės darbuotojo X vardas bei pavardė).
Brangučiai, jei turite ir netingite - įmeskite tokio ar panašaus įsakymo pvz.
Ačiū!

p.s. o galbūt šia tema jau buvo diskutuota, tik man nepavyko rasti...

Ačiū, brangiosios
Skanių pietų visiems!