Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei atsirastų koks labai knislus tikrintojas, gal ir atkastų kokį straipsnį
už DK pažeidinėjimą.
Šiaip problemų gali kilti atleidžiant - realiai terminuota darbo sutartis seniai neegzistuoja, atleidinėsit kaip pagal neterminuotą sutartį.

Norėčiau išgirst Jūsų komentarus dėl tokios situacijos:
Firma ant bankroto ribos, direktorius nori išeiti iš darbo, tačiau nėra kam įteikti pareiškimą - buvęs akcininkas pardavė akcijas, kam - neaišku, kaip suprantu, akcijų perpardavimas buvo jau ne vienas. Realiai tas žmogus yra statytinis, įkišo nagus nesuprasdamas ką daro, dabar visą košę gauna srėbt. Gal kas susidūrėt - ar yra kažkokia procedūra, kad direktorius galėtų išeiti iš darbo? Pagaliau juk direktoriui ne tik civiliniai, bet ir DK reglamentuojami santykiai galioja, tai turėtų būti ir teisė išeiti iš darbo savo noru.

Mano nuomone direktorius turi elgtis taip kaip ir eilinis samdomas darbuotojas, parasyti pareiskima iseiti savo noru, o kam iteikti? Taigi kazkur yra uzfiksuota kam akcija pardave.

Sveikuciai. Esu labai pasimetusi ir bijau suklysti. Padekyt paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Zmogus dirba puse etato nuo 2002. 05.13 iki 2005.03.02 . 2005.03.02 atleidimo diena - darbo diena. Zmogus neatostogavo ir tai jo pagrindinis darbas.

Buciau labai dekinga uz pagalba.

komp.uz nepanaud.atostogas.xls

atostogos.xls

Sveikučiai patarėjai,

Ir vėl situacija, kurioje nežinau kaip teisingai pasielgt...
Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?
Labai prašau padėkit... Nebuvo dar tokių kuriozų mano praktikoj Neįsivaizduoju, kaip teisingai pasielgt
Nuoširdus AČIŪ!

P.s. labai laukiu patarimų

Jeigu turite faksą, parašykit. Atsiusčiau gana išsamų komentarą šituo klausimu, nes labai daug rašyti.

Aciu!

Pirmojo akcininko adresas žinoma egzistuoja. Tačiau iš jo gautas atsakymas, jog visas akcijas jis pardavė. Kam pardavė - nenurodo.

Darbdavys gali savo nuožiūra tokį darbuotoją atleisti pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
" kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis)."

O DK 235 str. vienas iš punktų apie tai sako:
"8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;"

Mano nuomone, jūs tą pačią dieną galėjote atleisti jį iš darbo, tuo labiau, kad turėjot tam įrodymus - alkotesterio parodymą. Jeigu to nepadarėte, dabar jau post factum, ko gero. Apsiribosite drausmine nuobauda, o sekantį kartą tai bus pagrindas atleisti iš karto.

Panašioj situacijoj Kauno VDI man LIEPĖ pirma įspėti darbuotoją pasirašytinai arba registruotu paštu, kad jis bus atleistas - bent kelis kartus ir tik po to jį atleisti

Cha-cha, kaip ten iš tiesų tam komentare?

Trumpai - esmė tokia: Pasirodymas darbe neblaiviam tai grubus darbo drausmės pažeidimas už kurį galima atleisti iš darbo. Tik svarbu viską teisingai dokumentuoti. Praktiškai mano vienoje įmonėje buvo taip- darbuotojas neblaivus, aktas yra, per 3 valandas nepristatė iš gydytojo pažymos, kad yra blaivus - atleistas.

Deja,Loreta,ne taip paprasta iškart atleisti darbuotoją. Norint taikyti šią nuobaudą, primiausiai reikia pareikalauti raštiško pasiaiškinimo.Jei per nustatytą laikotarpį pasiaiškinimas negautas,-tik tada galima skirt nuobaudą ( įspėjimą,papeikimą arba atleidimą) ir apie tai pranešama pasirašytinai darbuotojui.

Meiluten, bet, jei žmogus atsisako rašyti pasiaiškinimą,tai galima surašyti aktą, kad jis atsisako tai daryti ir viskas

Dar DK 241 str.sako, kad drausminė nuobauda (atleidimas iš darbo už šiurkštų pažeidimą yra viena iš drasminių nuobaudų rūšių) skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, komandiruotės ar atostogų.

Tad, niekur Jūs dar nepavėlavot

dakli, kaip ir aukščiau jau minėta, nesvarbu kaip tu interpretuoji DK, esmė ta, kad inspekcija reikalauja raštiškai įspėti darbuotoją apie pritaikytą jam nuobaudą ir atleidimą iš darbo. Pasiskambink jiems - įsitikinsi pati. Taip "sausai" negalima atleisti... Kad ir apsinarkašinęs būtų.... - čia aš neišsigalvoju, man jau teko taip atleisti kelis darbuotojus su VDI nurodymais kaip pasielgti..

Mergaites, tai jeigu as Jus teisingai supratau - atleist ta zmogu galime (visgi, valdzia taip nusprende), kad ir siandien? (Menuo dar nepraejes)
Tik apie atleidima privalau ispet registruotu laisku??? O zmogus, dokumentu susitvarkyt atvaziuot gali kad ir po triju men.? (t.y. po ligos) Tik kaip tuomet zymeti tabelyje tas pora savaiciu? "L"? Susimaisiau
Ir dar pasitikslinu, kokius dokumentus privalau turet:
1. Akta
2. Tarnybini pranesima
3. Darbuotojo rastiska pasiaiskinima (kuri rasyti jis atsisake)
4. Issiust registruota laiska

Darbuotojo pasiaiškinimo nereikia, jei jis atsisakė rašyti - atbuline data surašykit protokolą apie tai, kad tas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą dėl to ir ano...

Po to reikia reg. laišku jį įspėti apie atleidima ir po 2-3 tokių laiškų galit jį oficialiai atleisti. Turėkit pašto siuntimo kvitelius.

O ką jis turi susitvarkyti? DS pasirašyti? Na, taip...

Iš tiesų, nepabijok ir pati pasiskambink į VDI :) Bus drąsiau

Jei jis turi nedarbingumo pažymėjimą, tai atleist ligos metu negalit, nes tai draudžia DK 131. Ligos laikotarpis neįsiskaito į vieno mėn laikotarpį nuo pažeidimo padarymo dienos. Atleisit, kai grįš po ligos.