Gal kas esate susidures su invalido idarbinimui Kokius jie dar turi darbe privalumus be to kad gali gauti 30 kal. dienu kasmetiniu atostogu.
Lauksiu jusu patarimu

aciu matasp as ten jau viska perskaiciau, taciau man reikia bylu nomenklaturos pavyzdzio. radau keleta pavyzdziu taciau jie labai trumpi. Idomu kokios bylas itraukti i nomenklatura, jei imoneje yra komercijos, gamybos skyriai....

Gal galite apsviesti? Bandau imoneje tvarkyti archyva. Imone givuoja beveik 10 metu taciau nera sudaryta jokia bylu nomenklatura? Gal kas galite atsiusti bylu nomenklaturos pavyzdi? Buciau sirdingai dekinga.

Pabandyk paieskoti tinklalapyje vdi.lt tieses aktai, ten kaip tik yra nutarimas vyriausybes del sezoniniu darbu

As darbo sutarty parasiau jog darbo sutartis pratesta iki vaikui sueis 1 m. t.y. iki ...(rasau tikslia data). Bet rasant toki pratesima ar reikalinga motinos prasymas apie sutarties pratesimo? Kazkokia velniava....

Gal galite kas nors patarti. kaip reikia darbo sutarty rasyti pakeitima pagal tokia situacija: darbuotoja isejo i vaiko prieziuros atostogas iki 1 metu tarkim nuo 2005. 04.08. Dirbti imoneje pradejo nuo 2004.11.01 darbo sutartis sudaryta terminui iki 2005.02.01 po to pratesta vel trim menesiams iki 2005.05.01, bet nuo 04.08 isejo i vaiko prieziura, tai koks irasas turi buti daromas darbo sutarty? kazkaip siuo klausimu kyla abejoniu....

O ar galima darbo pazymejimo eiluteje - darbo pazymejimo galiojimas rasyti: iki darbo sutarties nutraukimo?

Norejau suzinoti kokios nuomones del tokios situacijos: darbuotoja buvo priimta terminuotam darbui. Jos darbo sutartis prasitesia kas tris menesius, ir darbuotoja isejo i vaiko prieziura iki 1 metu po to iki 3 metu. Kaip reiketu darbo sutarty formuluoti pratesima ar pratesineti kas tris menesius, ar is karto pratesti metams, po to 3 metams? kazkaip su tais pratesimais sunku?

aciu uz atsakymus truputi prasviesejo

As taip pat bandysiu tvarkyti archyva pati, nes imone gana didele. Kazkiek jau supratau kaip tas bylas sutvarkyti, taciau vis dar neaisku kaip yra su bylų nomenklatura. Ar vienas žmogus turi pereiti visus imones skyrius ir surasyti kokie jie bylas turi susidare, ar tik personalo i nomenklatura reikia surasyti? Pries tai skaiciau jog nomenklatura susiderino archyve, o ka tiksliai. Gal galite kas atsiusti koki pavyzduka nomenklaturos?
Beje kuo skiriasi ilgas ir nuolatinis saugojimas, juk rodykleje parasyti tik metai?

Gal galite kas patarti pazaliavusiam zmogui.Neseniai pradejau dirbti personale. Todel iskyla daug durnu klausimu. Kaip pvz.: ar gerai apskaičiavau atostogas žmogui. Darbuotojas dirba nuo 2001 m. Nori atostogu nuo 2005.03.01 dienos paskutini karta buvo 2004.10.13. Anksciau atistigu buvo suteikta ir po dvi dienas, bet lyg jam visos atiduotos. Mano skaičiavimais jam priklausytu 9,6 dienos arba 9 dienos atostogu. Ar teisingai skaičiuoju? Koeficiantas atrodo 2,3?

O jei darbo vidaus taisyklese nieko nera sakoma apie darbo pazymejimus?

Mes ant darbo pazymejimo galiojimo rasome ta pati ka rasome i darbo sutarti (ta prasme kokia darbo sutartis). Pvz: darbuotojas idarbinamas neterminuotai , tai ant darbo pazymejimo taip pat rasome neterminuotai. Kazin ar cia blogai?

Mano nuomone direktorius turi elgtis taip kaip ir eilinis samdomas darbuotojas, parasyti pareiskima iseiti savo noru, o kam iteikti? Taigi kazkur yra uzfiksuota kam akcija pardave.

Idomu paziureti kaip ryskiai kaip visada skiriasi moteru ir vyru mastymas ir elgesys. Kaip moterys budamos komandoje vienu su kita intensyviai konkuruoja, musu lietuviams reiketu tokiu uzduociu kaip is milijardieriaus issukio (i Viktorijos kriokli laisvu kritimu).

Juo labiau patys didziausi verslininkai Jolita ir Andrius

O kaip pakomentuotumete tokia situacija. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima iki 5 metu, po to darbuotojas tampa neterminuotas, taciau darbdavys ir toliau darbuotojo sutarti pratesineja. Ar tai didelis nusižengimas, kokia bauda?

Tarkim situacija ateina zmogus isidarbinti, jį priim dirbti pusei etato t.y. 4 val. Is kur man zinoti, kad jis dirba dar 3 darbovietese po 4 val.? Juk Sodros pažymėjimuose įrašų nebėra. Tai tokiu atveju kas gauna bauda?

Sveiki. Gal kas zinote ar reikia darbuotojo prasymo, kai jis atleidziamas is darbo pagal DK 126 strp. terminui suėjus.

Gal kas zinote keliose darbovietese po 4 val. gali dirbti zmogus? Pvz.: 4 darbovietese ar taip galima? Ir kas kontroliuoja keliose vietose dirba zmogus?

Aciu uz atsakyma. Tik noreciau pasitikslinti L, ND, A zymimos pirmoje eiluteje, o K - treciojoje

Gal kas zinot kam reikalingos 2 ir 3 tabelio eilutes?