del darbo sutarties pratesimo su darbuotoja esančia vaiko priežiūroje

Norejau suzinoti kokios nuomones del tokios situacijos: darbuotoja buvo priimta terminuotam darbui. Jos darbo sutartis prasitesia kas tris menesius, ir darbuotoja isejo i vaiko prieziura iki 1 metu po to iki 3 metu. Kaip reiketu darbo sutarty formuluoti pratesima ar pratesineti kas tris menesius, ar is karto pratesti metams, po to 3 metams? kazkaip su tais pratesimais sunku?

Pirmiausiai, jau nebėra termino vaiko auginimui iki 1 metų. Terminuota sutartis negalioja moteriai, esančiai vaiko auginimo atostogose, nes jų metu atleisti negalima net pasibaigus terminuotai sutarčiai.
Ir aplamai į terminuotas sutartis reikia žiūrėti atsargiai - DK 109 - 111 str.

Atleisti galima tik likviduojant įmonę... Visiška tiesa... DK 180str.
Loreta, kaip nebėra tai- nebėra termino vaiko auginimui? Yra- iki 3 metų. Tiesiog iki 1 m. mokami didesni pinigai ir tiek...

O kaip dėl 132 DK straipsnio?

Apie tai ir kalbu - nebėra termino iki 1 metų. Net tabeliuose, išleidus vaiko auginimo atostogų, iš karto žymime PV

Prosai - už ką keršiji moterims?
Nėščias ir auginančias vaikus moteris gina įstatymas. Būtent DK 132 str. ir draudžia atleisti moteris, auginančias vaikus iki 3 metų - terminuota ar kokia sutartis bebūtų. Net dar ir neišėjus į dekretą, jei pateikiama medicininė pažyma, kad moteris laukiasi - jokių atleidimų.

Visiškai pritariu. Apribojimas yra be jokių sąlygų- terminuota, neterminuota- nesvarbu- svarbu, kad atleisti negalima.

Draudžia nutraukti sutartį, bet nedraudžia atleisti sutarčiai pasibaigus.

Čia tik terminai. Skaitykit DK 124 straipsnį.

124 nieko nesako apie terminuotas sutartis

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Šioks toks komentaras www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).



132 straipsnio 1 dalis kategoriškai draudžia nutraukti sutartį. O štai dėl 2 dalies tai yra ginčytinas dalykas.
Atsakykite tada į tokį klausimą, kaip elgtis dardaviui, kuris pagal terminuotą sutartį 3 mėnesiams priėmė darbuotoją(vyrą), turintį 2 metų vaiką. gaunasi, kad po 3 mėnesių jis to darbuotojo negalės atleisti.

Šaunuolė, andrinx Labai gerą linką įmetei. nes čia gali ginčytis iki nukritimo. Pati turėjau tokią situaciją, derinomės su visomis įmanomomis instancijomis - atsakymas vienareikšmiškas - atleisti negalima. O vat ką daryti, kad sutartis netaptų neterminuota, taip niekas ir nepaaiškino.
Dabar viskas aišku.

Išeitis nebloga

Paskaityk andrinx linką - labai geras ten patarimas yra.

Aš tik nurodžiau, kur kalbama apie terminus: nutraukti sutartį ir atleisti. O šiap paskutiniai komentarai visiškai teisingi- atleisti tikrai negalima.

Bravo!!!!
Reiktų inicijuoti įstatymų pataisas- pradėti galima būtų nuo DK....

Nezinau ar pataikiau i tema, bet norejau pasiteirauti darbo teises zinovu. Ar galioja tokia darbo sutartis, kurioje nurodyta "priimta i darba, pilietes X dekretiniu atostogu metu"?
Pagal viska, sutartis gaunasi kaip ir terminuota, bet darbo pobudis neterminuotas. Kadangi nesu stipri sitoj srity, tai man ir idomu ar darbdaviai nepazeidzia mano teisiu, taikydami man tokia darbo sutarti? Kitaip metais vaikeliui jau 3 metai, ir pagal ta sutarti, kaip ir mano karjera eina i pabaiga.

Is anskto dekoju

Pats laikas pradėti ieškoti, kaip perkelti karjeros kėlimo galimybes į kitą darbovietę... Dar turite laiko... Gal tai Jūsų šansas atrasti kažką geresnio...

Darbdavys šiuo atveju tikrai nepažeidžia DK. Terminuota sutartis gali būti sudaroma ne tik darbams, kurie yra neterminuoto pobūdžio. DK 109 str 2 p.:
"2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys."

O toliau įstatymo raidė - DK 110 str.

1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.

Va čia ir yra tos aplinkybės, kurios nulemia sutarties terminą - jūs priimamas laike kitos moters vaiko auginimo atostogų.