Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Pranešti Sodrai tai spėsi - per 3 dienas.
O tas žmogelis neatostogavo??

(500-490)*33%=3.30
Tas zmogus dirbo be atostogu.

P.S matosi andrinx gera nuotaikia siandien, o man tai galva plysta, dar po susirinkimo siandien

Aciu Kristiana_ labai labai

kai turesi laiko parasyk kaip apskaiciavai atostogu kompensacija, kad kita karta nereiktu klausineti

Kas tas 490?

Taigi cia , jis turi 3 vaikus

Per metus priklauso 28 kal.d. atostogų normaliam žmogui. 28/12=2.33
Paskui paskaičiuoji, kiek žmogus neatostogavo. Daugini iš 2,33 ir, jei septynių dienų darbo savaitė iš koeficiento 0,7. Gauta skaičių daugini iš vidutinio DU. Tai bus atostogų kompensacija.

[quote=Veronika]

Taigi cia


a.... Tadum mano paskaičiavime GPM persiskaičiuok, nes aš 290 pritaikiau Ir, automatiškai, keičiasi išmokama suma.

[quote=Veronika]

Taigi cia

Jei turi tris vaikus, tai 430. Kodel 490?

oi, 430 Visai pavasaris veikia. Mat ne darbe esu, tai tik prisiminiau neziuredama

Jei atleidi 2005 03 31
Naudoju tokią formule:
28/365*358*0,7=19.22 dienos
28 - kiek priklauso atostogų
365 - metinis dienų skaičius
358 - kiek dienų dirbo (šiuo atveju nuo darbo pradžios)
0,7 - koeficientas
19,22*iš 3 mėn 1-os dienos vidurkio = gauni kas priklauso kompensacijai už nepanaudotas atostogas.
Į atlyginimo vidurkį įeina paskutinis pilnai dirbtas mėnuo.
Pasikoreguok taip kaip turetų būti, čia aš iš akies primečiau Book2.xls

Pritaikyk savo darbuotojo , paskaičiuok 1-os dienos vidurkį, ir susistatyk į žiniaraštį, ir gausi atsakymą, nes tenai formulės pačios paskaičiuos

labai aciu uz pagalba ir uz lentele, darosi kur kas aiskiau, tik kovo men darbo dienu yra ne 22, o 21. Ir is kur gaunate, kad dirbo darbuotojas dienu 358?

Suskaičiuojame, gal ?
Jis dirba nuo 2004.04.22-2005.04.01. Man 345 dienos gaunasi .

prasau, padekite, nezinau ar toje lenteleje gerai, is kur 358?

Patarkite ką daryti? Darbuotojas nuo 2005-02-04 turi nedarbingumo pažymėjimą. Iki šios dienos darbe nepasirodė, o pažymėjimas baigėsi vasario 21 dieną. Paskambinom jam ir paklausėm kodėl nedirba, o jis pareiškė nenoriu (visą tą laiką galvojome, kad jis serga). Ką daryti? Kaip jį atleisti iš darbo, ką rašyti iki šios dienos tabelyje, ir ar paskutinę dieną skaičiuoti atlyginimą? Pagal kokį sraipsnį ir kaip apiforminti šį atvejį, kad nesikabintų darbo inspekcija ir kitos įnst.

[quote=sapfoo]Pritaikyk savo darbuotojo

sapfoo, padek man, paaiskink ar gerai ten yra tos 358 dienos? uz 10 min turiu isfaksuoti sodrai, na nebukite abejingi

Veronika, atlik sekančius veiksmus:
1. pasiimk 2004 ir 2005 metų kalendoriuką.
2. suskaičiuok, kiek dienų iš viso tas žmogelis išdirbo jūsų įstaigoje.
3. koks skaičius gavosi?

NA NUO 2004.04.22-2005.03.31 JIS DIRBO 240 DARRBO DIENU, IS KUR GAVOSI 358, NIEKAIP nesuprantu

Skaičiuojame kalendorines dienas.

Ir dauginam iš koeficiento 0,7 (jei darbo dienų savaitė 5 d.), 0,9 (jei darbo dienų savaitė 6 d.)