Sveikučiai,

Truputį susipainiojau

Situacija tokia - šį rytą paskambino mūsų darbuotoja, pranešė kad jaučiasi nekaip (naktį ištino dantukas, todėl važiuoja jo taisyti), paprašė laisvos dienos. Tabelyje žymėsiu ND (administracijai leidus). Klausimas - ar reikalauti rytoj iš darbuotojos raštiško prašymo, o gal pasiaiškinimo kodėl jos nebuvo darbe? O gal užeks tik to telefonu išgirsto prašymo?

Ir dar! Tokiais atvejais, jei darbininkas neįspėjęs nepasirodo darbe, žymiu - PB, po to jam sugrįžus - reikalauju raštiško pasiaiškinimo. Ar to užtenka? Ar dar kažkokį tarnybinį pranešimą tą pačią neatvykimo dieną turi parašyti ir darbininko tiesioginis vadovas (pvz. darbų vadovas?)

Ačiū už Jūsų sugaištą laiką patariant

Anzelika, saulele, pusę sveikatos man sugrąžinot
Ačiū!

Ups... jei gerai supratau, Jūs saugote išėjusių darbuotojų pažymėjimus???
Asmeniškai aš, paėmusi DP iš išeinančių darbuotojų, paprašau pasirašyt registravimo žurnale 5 skiltyje, po to iškirpusi grąžinu nuotraukėlę, o DP - sunaikinu (pastebėjau, kad kai kurie darbininkai taip pat mums pateikia, jau naudotas nuotraukas). Niekur neradau parašyta, kad DP privaloma išsaugot. Negi, esu tokia žiopla
Šakės, net karšta pasidarė...

Kalisinskiuk,

Nors ir retai, tačiau panašių situacijų dėl DP negrąžinimo nutinka ir man. Tokiu atveju, jei mūsų buvę įmonės darbuotojai išeidami iš darbo pareiškia, kad neva darbo pažymėjimą pametė, ar jiems jį pavogė, paprašau jų parašyti tokį lyg ir pasiaiškinimą (laisvos formos), kuriame būtent ir nurodo DP negrąžinimo priežastį.
Šiaip DP pametę darbuotojai - praneša man, kad galėčiau padaryti ir išduoti naujus pažymėjimus, tačiau deja.... kai kurie iš jų apsidairo ir pastebi, kad neturi DP tik paskutinę dieną

Ir dar... sakai, kad darei viską atbuline tvarka (t.y. už laikotarpį, kurį nedirbai) Kodėl??? Manau atsakingas esi tik už tą darbą, kurį pradedi dirbt nuo Darbo sutarties pasirašymo datos. O gal aš klystu?

Sveiki gyvi :)

Man ir vėl reikalinga Jūsų pagalba Prašau patarkite kaip rašyti įsakymą "dėl medžiagų bei įrankių perdavimo" (t.y. kuomet vienas darbų vadovas, viską perduoda ir palieka kitam). Ar reikalinga kažkokia spec. komisija, kurį prižiūrėtų ir tą perdavimą kontroliuotų?
Gal esate ką nors panašaus rašę? Būčiau labai dėkinga už patarimus!

Labas rytas,

Tik šįryt perskaičiau visas Jūsų išsakytas nuomones. Ačiū už jas (nors kai kurios, tikrai šiek tiek gąsdina)
Turiu prisipažint, kad toks atvejis mano praktikoj (apie kurį Jūsų ir klausiau) - pirmas, ir aš išties buvau šiek tiek pasimetusi. Visada noriu savo darbą atlikti gerai ir teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu tikėt, kad jis geras žmogus (dirbo pas mus 3 m., jokių papeikimų ar nusiskundimų jo darbu nebuvo). Siūlėm šiam žmogui ir atostogas ir kt. panašius variantus, tačiau jis atsisakė. Išėjimo priežastis - nori dirbti arčiau namų, kad galėtų būti arčiau šeimos (jis iš Vilniaus rajono, o ir apie savo bėdas smulkiai nepasakojo, tuoj puldavo į ašaras, nenorėjau lįst žmogui į dūšią ir tardyt).
Išeinant - palinkėjau jam sėkmės. Tikiuosi, kad mano linkėjimas - išsipildys...

Nesušalkit ir Jūs nosyčių
Skanios ryto kavos ir sėkmingos dienos!

Ačiū, brangosios :) Taip ir padarysiu - žymėsiu darbo dieną!

Sveikučiai,

Esu šiek tiek pasimetusi... nelaibai įsivaizduoju, kaip teisingai turėčiau įforminti darbininko atleidimo iš darbo dokumentus. Situacija tokia: šiandien darbininkas N nepasirodė darbe (t.y. objekte). Pries keleta minučių atėjo į ofisą apsiverkęs, sudirgęs ir parašė prašymą atleisti iš darbo nuo šios dienos (kaip vėliau paaiškėjo, to liūdesio problemos -šeimoje).
Puikiai suprantu, kad atleidimo iš darbo diena - paskutinė darbo diena. Tačiau šiandien tas žmogus jau nedirbo. Atbuline data - atleisti taip pat jo negaliu. Ką žymėti šiandien jam tabelyje??? PB - lyg ir netinka...
Būkit geručiai - patarkite, kaip teisingai sutvarkyti dokumentus???!!!
AČIŪ!!!

Pritariu visu pasisakiusiu nuomonei. As taip pat abi leteneles keliu - uz! Labai labai reikalinga tema...

PENELOPE - aciu
Taip ir padarysiu!

Sveiki, branguciai

Ar darbuotojo charakteristika butinai reikia rasyti ant firminio blanko? Ar pakanka ant paprasto lapo... (pasirasytu direktorius ir uzdetu imones antspauda)? Ir dar! Ar charakteristikos, rekomendacijos ir pan. - registruojamos?
Labai aciu uz patarimus!

Sveiki gyvi
Geras pagalbininkas, verciant tekstus (gaila tik, kad lietuviu k. - nera)...

www.promt.ru

http://www.translate.ru/text.asp#tr_form

Sveikuciai visi,

Gal galite padeti... Situacija tokia: musu imoneje pradeda dirbti naujas darbininkas. Sudareme darbo sutarti, isdaveme darbo pazymejima ir t.t. Sodros knygele jam grazinau tuscia (be irasu), motyvuodama tuo, kad pasikeite istatymai ir irasai jau nebedaromi.
Taciau, darbuotojas reikalauja iraso Neva, jam reikia lankytis poliklinikoj, o ten praso Sodros knygeles (kaip irodymo, kad jis dirbantis zmogus).
Kaip pasielgti sioje situacijoje? Kaip paaiskinti zmogui viska teisingai?... Juk turbut nuo siol informacija apie tai, kad zmogus dirba, poliklinikos, ligonines ir kt. panasios institucijos, gaus tiesiogiai is Sodros?
O gal cia musu imone turetu kazkokia pazyma ant firminio blanko brukstelt?

Labai aciu visiems - patarusiems!

Labas rytas
Gal turedami laisvo laiko minutele, galesite patarti ir man...
Turiu drauge, baigusia Vilniaus Kolegija, dabar studijuojancia VU (vadyba). Kuri laika ji dirbo baruose ir picerijose administratore. Dabar ji noretu keisti savo darbo specifika ir tapti biuro administratore ar sekretore.
Gal galite patarti - kur ir kokius kursus, skirtus sekretorems ar administratorems ji galetu lankyti?
Girdejau varpus skambinant, kad lyg Basanaviciaus g. Vilniuje yra organizuojami tokie kursai... Bet deja, nesu tikra... nezinau nei firmos, nei ju kontaktiniu telefonu
Gal kam nors is Jusu teko ten lankytis?


Is anksto ACIU patarejams

Sekreture, asmeniskai ir man buvo panasi situacija...
As pirmoje eiluteje (sestadieni) zymejau 8, o trecioje -K.
Direktoriaus isakymu, pirmadienis - tiems zmonems buvo paskirta poilsio diena.

Wolf ir ramata - aciu Jums

Laba!

Branguciai, gal klausimas nuskambes ir juokingai, taciau.... noriu issiaiskint
Jei darbuotojas pradeda dirbti pilnu etatu nuo gruodzio menesio vidurio (pvz. 10 d.), tuomet tabelyje skiltyje "nustatytas darbo valandu skaicius per menesi" zymeti reikia vistiek 182?
Tas pats - jei zmogus viduryje menesio iseina is darbo.... tas "nustatytas darbo valandu skaicius per menesi" nesumazeja? Tiesa?

Bartai4, jei teisingai supratau Jus, tai Jums reikia pazymos pavyzdžio. Tuomet - prašau... gal tiks

Nusišausiu...
Negi tai išties baisus pažeidimas jei nera isakymo del bruksnelio? Nuo kovo men. ji naudoju, o įsakymo jokio neturiu

Airin, Tu tikras draugas! ACIU!

Sveikuciai

Siandien man kurybiniu minciu badas Matyt menulio pilnatis kalta....
Kreipiuosi pagalbos ir patarimo i Jus.
Musu keli darbuotojai isvyks i komandiruote, ir tik sestadieni po pietu sugris. Uz ta diena - jiems bus skirta poilsio diena pirmadieni. Reikia isakymo... o man niekaip nesiseka jo sukurti
Jei turesite laisva minutele laiko - "uzveskit ant takelio"

Is anksto dekoju!

Gal klausimas ir juokingas, bet as pasimetus...
Help!

Sveiki gyvi,

Noriu pasitikslinti: spalio menuo turi 21 darbo diena, jei viena is ju darbuotojas praleidzia seminare, tuomet darbo laiko apskaitos ziniarastyje trecioje eiluteje zymiu KV, o pirmoje - 8 val. Menesiui pasibaigus - faktiskai dirbta bus 21d. ir 168 val. (o gal 20d. ir 160 val.???????) bei skiltyje "neatvykimai i darba" sutartinis zymejimas KV dienu skaicius 1 valandu skaicius 8.
Ar as teisingai mastau?
Aciu pagelbejusiems....

Sveikute, Minga,

Asmeniskai as - sveikatos pasus segu i atskira segtuva (darbininkams ju neatiduodu). Taip pat esu pasidariusi spec. zurnaliuka, kuriame salia kiekvienos darbininnko pavardes pazymiu pareigas, darbo pradzios data, faktiskai igyvendinta med. apziuros laika, bei planuojama sekanti med. apziuros laika. Labai patogu, atsiverti - perziuri ir matai, kam laikas vel lankytis pas gydytojus.
Siulau nelaukti ir neatidelioti kitai dienai, o tuojau pat israsyti siuntimus visiems tiems, kurie ju neturi, arba galiojimo laikas pasibaiges... Geriau veliau nei niekada
Beja, zmogui iseinant is darbo - jo sveikatos pasa jam grazinu, tik pries tai pasidarau gydytoju isvadu kopija ir prisegu prie nutrauktos darbo sutarties.

Sekmes Tau!

Labai labai aciu Jums visiems
Eiliniu atostogu suteikti neiseis, kadangi jaunuolis imoneje dirba tik viena menesi.
Wolf, jeigu teisingai Jus supratau, draugiskai susitarus ir direktoriui sutikus, galima zymeti mokymosi atostogas ir neturint pazymos is universiteto? Darbuotojas tikrai rimtas zmogus ir jo prasymu as buciau linkusi tiketi.

prasau - patarkit ...

Laba ryta, tax'ieciai

Si ryta gavau darbuotojo prasyma isleisti ji kita savaite (18-22d.) is darbo- del prasidejusiu studiju. Jokios pazymos is universiteto prisegtos nera. Apie tai, kad darbuotojas studijuoja, priimdami ji i darba, informuoti nebuvome. Zinoma, mes visiskai nepriestaraujame, kad jis studijuoja, tik beda ta, kad nezinau kaip teisingai pasielgti sioje situacijoje, t.y. kaip teisingai viska iformonti???
Ar pakanka darbuotojo prasymo, ar privalo buti ir pazyma is universiteto? Ir ka tokiu atveju zymeti tabelyje? Vadovybei leidus (ND), mokymosi atostogas (MA) ar kt.???

Patarusiems - didelis ACIU!

Kontoroje pasikeitimai: naujas Bosas.
Surenka visus ir griežtu tonu sako:
- Tai vat, ta tvarka kuri buvo - š***s, Dabar bus nauja. Dirbsime taip: Pirmadienis - nedirbame. Ilsimės po savaitgalio.
Antradienis - ruošiamės darbui.
Trečiadienis - dirbame.
Ketvirtadienis - ilsimės po trečadienio darbo dienos.
Penktadienis - nedirbame, ruošiamės išeiginėms.
Viskas visiems aišku???
Vienas darbuotojas, sėdintis salės gale, atsargiai kelia ranką.
- Na, kas neaišku?
- Ir ilgai mes taip trečiadieniais arsime?

NERA, Aciu! Diegsiu ir as panasia sistema...

Sveikuciai,
Situacija tokia - darbininkas dirba imonej, naudojasi isduotais irankiais, spec. drabuziais, mobiliuoju telefonu, raktais nuo patalpu, kuriose sandeliuojamos medziagos ir t.t. Iseidamas is darbo turi viska grazinti... Kaip geriausiai irodyti, kad darbuotojas uz viska atsiskaite tvarkingai? Kaip teisingai iformonti? Buvau pasidariusi pati laisvos formos pazyma, po kuria pasirasydavo darbu vadovas, bet deja... ji pasirode netobula
Prasau, patarkite - kaip teisingai spresti sia problema, kad nekiltu veliau jokiu nesklandumu ir neaiskumu.
Laukiu atsakymu...