Darbo sutartis

Sveiki,
08 12 baigiasi trumpalaikė sutartis (2 men), pagal kokį DK straipsnį atleisti ? 126 str 1p[b][/b]:
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Įsakymo reikia, o prašymas šiuo atveju nereikalingas? gal kas susidūrėte su trumpalaikėmis..

Sveiki,

kas esate susidure su nuotolinio darbo sutartimis? Kaip suprantu, pagal jas darbuotojas gali dali ar visa susitarta darbo laika dirbti namuose ar kitoje DS nurodytoje vietoje. Toks darbuotojas darbo laiko apskaita vykdo pats. Gal gali placiau pakomentuoti kaip realiai tai vyksta? Ir ar reikalingi kazkokie papildomi imones direktoriaus isakymai del tokio darbuotojo priemimo i darba ir darbo vykdyma?

ir kaip ten yra su darbo vietos rizikos ivertinimu? Butina ji atlikti ar ne, jei dalis darbo bus dirbama namie, naudojant isskirtinai tik savo asmenines darbo priemones t.y. savas kompas, sava kede ar sofa? :D

Aciu labai uz atsakymus :)

Trumpalaikė sutartis yra kaip ir terminuota sutartis, tik su tam tikrai niuansais. Taigi, suėjus terminui atleidžiama pagal 126 str. 1 d. Jokių prašymų nereikia, įsakymas nebūtinas, išvis pakanka bent vienos šalies parašo DS.

Ačiū, Tininiga už pagalbą.

Kaip žmogui naudingiau būtų išeiti iš darbo- darbdavys, kad atleistų, ar išeiti savo noru? Kuriuo atveju būtų išmokama išeitinė. Darbdavys nemokus, tai eiti lauk reikia bet kokiu atveju...Jei išeiti savo noru, tai pagal kurį straipsnį geriau rašyti/nepasirašyti? Gal kas patars..

Jei nemokus - tai iš kur tas išeitines jums sumokės? Nu galite jam pasiūlyti nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. ir pvz išmokėti 5 mėn DU dydžio kompensaciją
O paprasčiausia tiesiog išeiti savo noru, ir tiek... (127 str. 1 d.).

Sveiki, mieli vunderkindai ir vunderkindės

Įsteigta MB. Vienas narys, pluša kaip išprotėjęs. Jis ir direktorius ir vienintelis darbuotojas.

1) Ar reikalinga civilinė sutartis su "savimi" ne nuliniu atlyginimui kaip vadovui?
2) Ar reikalinga darbo sutartis su "savimi" už realų darbą, kuri šis asmuo ir dirba (kad lengviau būtų įsivaizduoti, imkime kirpyklos pavyzdį)

N.B. Kol nepradėjote teisti, patkėkite yra sunku ir išlaikyti visas patalpas, ir įsigyti invetorių ir dar sau atlyginimą mokėti.

Ačiū

Neteisiu, nebaru - tik patarimas: kadangi MB "direktorius" tikrai su savimi negali sudaryti darbo sutarties, tai ši tema išvis netinkama.
Siūlau eiti į didžiąją pagrindinę temą apie Mažąją bendriją. Pasinaudok paieška. O toje temoje patars

Sveiki,
nežinau, kurioje temoje klausti...
Įmonės vadovas susirgo, tačiau reikia priimti naują žmogų, įmonėje yra direktoriaus pavaduotojas.
Parašiau įsakymą, kad jis pavaduoja direktorių visais atvejais jam nesant darbe.
Čia kaip ir viskas aišku, bet iškilo klausimas kaip man rašyti sutartyje vietoj darbdavio: L. e. p. direktorius, direktoriaus pavaduotojas einantis direktoriaus pareigas?
O gal tiesiog užtektų direktoriaus pavaduotojas, nes man iš šitos pareigybės kaip ir aišku, kad jis kaip ir darbdavys.

Rašau pavaduojantis direktorių, tiesa pas mus nėra pavaduotojų, tik vienas direktorius

Manau, užtektų "direktoriaus pavaduotojo", nes jau ir jo pareiginiuose nuostatuose tokios jo funkcijos turėtų būti numatytos.

O šiaip rašoma taip: "Buhalteris, laikinai einantis direktoriaus pareigas"...

Ačiū, Jums Tininga :)

Sveiki. Jeigu žmogus serga, ir kol jis sirgs priimamas kitas. Kokia darbo sutartis? Trumpalaikė darbo sutartis? Ir koks terminas? - "kol toks ir toks darbuotojas sugrįš po ligos? Ačiū labai. Ir gal kas turite Trumpalaikės darbo sutarties pvz?

Trumpalaikė darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams. Ar Jūs garantuoti, kad darbuotojas nesirgs ilgiau?
Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas darbo sutartis su terminu: iki kol ir laikinojo nedarbingumo grįš toks ir toks darbuotojas

[/quote]
Trumpalaikė darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams. Ar Jūs garantuoti, kad darbuotojas nesirgs ilgiau?
Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas darbo sutartis su terminu: iki kol ir laikinojo nedarbingumo grįš toks ir toks darbuotojas

[/quote]

Ačiū :)

Laba diena. Nebežinau kurioje temoje klausti, labai greit prireikė. Dovanokit, jei ne čia pataikiau ir nukreipkit teisingu keliu.
Situacija tokia. Individuali įmonė, užsiimanti prekyba, stato naują parduotuvę. Statybininkai - vyrukai, turintys verslo liudijimus. Kokia turi būti sudaroma su jais sutartis?
Ačiū, jei kas paprotinsit.

Pas mus remontą atliko vyrai, turintys verslo liudijimus. Tai sudarėm paslaugų sutartį. Standartinę.

Einu ieškot tos paslaugų sutarties.
Ačiū, aiwita.

Sveiki,
nežinau, kur rašyti.. Turiu problemėlę.
Įsidarbinau 2016 05 21, pasirašiau terminuotą darbo sutartį, sutartyje tappat nurodoma, kad darbuotojas privalo išdirbti pusę metų, kad nebūtų atskaičiuojami pinigai už apmokymus ( truko 4 dienas+viešbutis)). Dabar susiklostė tokia situacija, kad nuo spalio 10d. man reikia išeiti mėnesiui laiko į mokslus. Bet problema yra ta, kad aš tuo pačiu noriu išeiti ir iš darbo( ir labai nenoriu jog būtų atskaičiuoti pinigėliai už apmokymus). Jei aš dabar rašyčiau prašymą iš darbo ir atidirbčiau 14d.d. (paskutinė darbo diena būtų 21d.) ar skaitytųsi, jog aš atidirbau pusę metų? ar reikia atidirbti iki spalio 21d. ir tik tada atidirbti 14d.d.? Ir dar klausimas, o jei aš pasiimčiau tikslines atostogas mokslams, ir prie išeinant į atostogas parašyčiau prašymą iš darbo, ar reikėtų po tikslinių (mokslų) atostogų grižti dar atidirbinėti?

iki spalio 21 d. imtinai. o + 14 d.d. nereikia
14 d.d. terminas yra įspėjimo terminas.
Galima įspėti ir per mokslo atostogas.