Tai is esmes galima daryti DS pakeitimą i ja irasant abi pareigybes ir antros DS pasirasyti nereikes? O darbuotojui del to reikia rasyti koki prasyma ar nereikia? Tik pasirasyt prie abiejų atnaujintu PI reikes?

Sveiki,
Pleciantis imonei ir daugejant darbuotoju atsirado poreikis perziureti, papildyti ir itraukti naujas pareigines instrukcijas. Klausimas - jei norima tam paciam darbuotojui priskirti dvi PI nekeiciant darbo kruvio ir užmokesčio, reikia daryti DS pakeitima kurioje mazinamas val ir eur kiekis ir pasirašyti antra DS? Pvz sandelininko PI išskaidyta i sandelininko PI ir i tiekimo vadybininko PI. Kolkas darba gali atlikti vienas žmogus, bet numatoma kad ateiti reiks dviejų zmoniu nes darbu apimtys dides. Ka dar reiktu padaryti, tiksliau ka reikia irasyti i DS pakeitima, kas nekiltu klausimu ir problemu veliau jam pereiti dirbti pagal viena is siu PI pilnu kruviu?

Sveiki,

kas esate susidure su nuotolinio darbo sutartimis? Kaip suprantu, pagal jas darbuotojas gali dali ar visa susitarta darbo laika dirbti namuose ar kitoje DS nurodytoje vietoje. Toks darbuotojas darbo laiko apskaita vykdo pats. Gal gali placiau pakomentuoti kaip realiai tai vyksta? Ir ar reikalingi kazkokie papildomi imones direktoriaus isakymai del tokio darbuotojo priemimo i darba ir darbo vykdyma?

ir kaip ten yra su darbo vietos rizikos ivertinimu? Butina ji atlikti ar ne, jei dalis darbo bus dirbama namie, naudojant isskirtinai tik savo asmenines darbo priemones t.y. savas kompas, sava kede ar sofa? :D

Aciu labai uz atsakymus :)

labai aciu uz atsakymus, lauksiu ryt jusu komentaro del DS formuluotes :)

na, atrodo sia tema daugiau klausimu neiskilo aciu labai uz kantrybe ir issamius atsakymus

hm, is jusu diskusijos pasidariau tokias isvadas:

1. jei darbuotojai mano, kad ju teises nepazeidziamos - darbuotojo atstovo jie gali ir nesirinkti. Direktorius priima isakyma del DTT isigaliojimo, darbuotojai pasiraso ir viskas.

2. Jei imoneje atsiranda "balta varna" kuriai kaip siais laikais iprasta "viskas negerai", tokiu atveju darbuotojai turi issirinkti darbuotoju atstova, su kuriuo ir bus derinamas DTT ivedimas ir kiti ateityje galimi imones pokyciai, kurie gali itakoti darbuotoju teisine padeti.

3. jei imone nori isivesti sumine darbo laiko apskaita - tada darbuotoju atstova issirinkti butina

tiksliai supratau, ar man vistiek kazkas dar "nedaejo", kaip zirafai per ilga kakla?

nu va tai tau.... mane jau siutas ima... na del darbdavio atvykimo i vieta cia problemos nebus bet ka konkreciai jis tam protokole turi surasyti? yra kazkokia nustatyta forma?


ir kaip del 1 punkto? Te is esmes irgi viskas teisingai? Man tiesiog dabar su darbdaviu reikia nuspresti kuris variantas mums yra priimtinesnis?

Sveiki,

kas esate susidure su nuotolinio darbo sutartimis? Kaip suprantu, pagal jas darbuotojas gali dali ar visa susitarta darbo laika dirbti namuose ar kitoje DS nurodytoje vietoje. Toks darbuotojas darbo laiko apskaita vykdo pats. Gal gali placiau pakomentuoti kaip realiai tai vyksta? Ir ar reikalingi kazkokie papildomi imones direktoriaus isakymai del tokio darbuotojo priemimo i darba ir darbo vykdyma?

Aciu labai uz atsakymus :)

DDT skambetu taip:

5.2. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (penkių dienų darbo savaitė ir dvi poilsio dienos).
5.3. Darbo dienos trukmė aštuonios valandos, pradžia 7.00 valandą, pabaiga 16.00 valandą.
5.4. Valstybės nustatytų šventinių dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga – 15.00 val.
5.5. Pertraukos pavalgyti ir pailsėti trukmė viena valanda.
5.6. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.

Reziume:

1. galima forminti iprastine DS, joje nurodant 10 val/sav darbo trukme. Tai man leis dirbti 1 ar 2 dienas per savaite, bet nevirsijant 8 val/d, nes tokia darbo dienos trukme numatyta DTT. Esme ta, kad neprivalesiu buti darbe kiekviena diena. Bet tas dienas kurias as busiu darbe, turesiu is anksto suderinti su darbdaviu, kad jis jas itrauktu i darbo grafika o veliau ir i tabeli. Bet kiekviena savaite as turesiu atvykti i darba ir tas val fiziskai atbuti.

2. Jeigu mano darbo pobudis nereikalauja kiekviena savaite fiziskai buti darbe, butu geriau forminti nuotoline DS. Kaip suprantu tada as galesiu rinktis - ar as atvaziuoju i imone ir ten isbunu DS numatytas darbo val, ar man paskirta darba galiu atlikti ir namuose. Kitaip tariant darbo laiko apskaita as tvarkausi pati. Tik ar tokiu atveju reikia kokio nors atskiro direktoriaus isakymo?

supratau. tai is esmes galiu dirbti ir viena darbo diena per savaite, svarbu, kad DS butu irasyta ne darbo savaites trukme dienomis, o trukme val.... bet ar tai nepriestaraus imones DTT, jeigu jose parasyta, kad imoneje nustatyta 5 d. darbo savaite?

bet jo vis del to reikia?...

Darbuotojų atstovai yra darbo taryba arba profesinė sąjunga. Jei jų nėra - tai ir nederinama.[/quote]

[/quote] Darbuotojų darbo taryba yra renkama. Susirinkimas darbuotojų...protokolas...išrenkamas darbuotojų atstovas... [/quote]

tai as taip ir nesupratau - tai reikia to darbuotoju atstovo ar ne?

tai antroj darbovietei as galiu dirbti kad ir dvi dienas po 5 val ar net viena diena 10 val nepriklausomai nuo to, kad pas juos sumine darbo apskaita netaikoma? ar gi iprastine DS sutartis manes neipareigoja buti darbe 2 val 5 d/sav? as maniau kad sumine apskaita butent ir suteikia toki darbo grafiko lankstuma...

dar pasitikslinimui... pirmoj darbovietej dirbu 2-3 dienas po 11 val, paskui atitinkamai turiu laisvu dienu. Darbas vyksta ir savaitgaliais, tai toks slenkantis grafikas gaunasi. Tai ar antros darbovietes DS man uzteks parasyti, kad "darbo laiko trukme 10 val/sav"?

Ir man kiekviena men i antra darboviete reikes pristatyti savo pirmos darbovietes darbo grafika (nes kiekviena men jis kitoks gaunasi).

ir kaip del bendros (abieju darbovieciu) darbo trukmes. Suprantu, kad turiu uztikrinti, kad per diena nevirsyciau 12 val. O kaip su poilsio rezimu?

tai zodziu, uztenka, kad direktorius paraso isakyma kad imoneje pradedama taikyti DDT ir viskas. Darbuotojus supazindini rastu, ir jokiu problemu?

Tai va, imonei pleciantis nuspresta isivesti DTT. Kaip suprantu, kas jas parengs nera didelio skirtumo - direktorius, administratorius, ar spec tam pasamdyta imone. Svarbiausia kad DTT tvirtina direktorius isakymu. Ir visi darbuotojai yra pasirasytinai su jomis supazindinami. Tik vat toks klausimas iskilo - pagal DK, DTT turi buti suderintos su darbuotoju atstovu. O jei imoneje tokio nera? Ar jis turi buti isrenkamas paciu darbuotoju ar direktorius gali ji paskirti savo nuoziura? Ir ar darbuotojai gali nesutikti pasirasyti DTT?

Darbai tarpusavyje siaip visai nesusije, tik darbo sfera ta pati... Pirmame darbe uzimu vadovaujancias pareigas. Antrame darbe buciau daugiau kaip administratore - del tikslaus termino dar vyksta diskusija :D

Sveiki,
reikia jusu pagalbos, nes jau nebesusigaudau...

Kiek radau DK, kolektyvine sutartis nera privaloma. O kaip del DTT? Kaip suprantu, DTT yra vidinis dokumentas, ir jis yra skirtas daugiau pacios imones patogumui - gali turet, gali ne... Sakykim, jei imoneje dirba iki 5 zmoniu, darbo tvarka ir taip yra nesudetinga ir lengvai priziurima, bet jei imoneje darbuojasi 20 ir daugiau darbuotoju - DTT geriau tureti... Ar teisingai supratau esme?

Sveiki,

dirbu pagal sumine darbo laiko apskaita. Gavau pasiulyma papildomai dirbti kitoje imoneje. Joje sumine darbo laiko apskaita netaikoma. Turiu keleta klausimu:

Kaip butu protingiausia apiforminti mano isidarbinima? Svarstome apie nuotolinio DS, nes is tiesu dali darbo galeciau atlikti budama namie. Jeigu forminti iprastine DS, joje reikia nurodyti, kad darbas bus taip pat pagal sumine darbo laiko apskaita? Ir ar tokiu atveju imonei reikia daryti DTT pakeitima, kad imoneje gali buti taikoma sumine darbo laiko apskaita, jeigu anksciau tokia nebuvo numatyta? Ar uztenka DS kad bus tokia salyga irasyta?