Antraeile darbo sutartis, kai pirmame darbe dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita

Sveiki,

dirbu pagal sumine darbo laiko apskaita. Gavau pasiulyma papildomai dirbti kitoje imoneje. Joje sumine darbo laiko apskaita netaikoma. Turiu keleta klausimu:

Kaip butu protingiausia apiforminti mano isidarbinima? Svarstome apie nuotolinio DS, nes is tiesu dali darbo galeciau atlikti budama namie. Jeigu forminti iprastine DS, joje reikia nurodyti, kad darbas bus taip pat pagal sumine darbo laiko apskaita? Ir ar tokiu atveju imonei reikia daryti DTT pakeitima, kad imoneje gali buti taikoma sumine darbo laiko apskaita, jeigu anksciau tokia nebuvo numatyta? Ar uztenka DS kad bus tokia salyga irasyta?

Sveiki.

Kokios darbo funkcijos pirmame ir antrame darbe?

Darbai tarpusavyje siaip visai nesusije, tik darbo sfera ta pati... Pirmame darbe uzimu vadovaujancias pareigas. Antrame darbe buciau daugiau kaip administratore - del tikslaus termino dar vyksta diskusija :D

Nekurkit naujų temų. Paieškoje įveskit ko reikia ir klauskit senose temose

1. Pirmoje darbovietėje nieko keisti nereikia, tik kiekvieną mėnesį reikės pasiimti savo darbo laiko žiniaraštį ar pažymą apie per mėnesį išdirbtą laiką. Jus įpareigoja Darbo kodeksas pateikti tokią informaciją kitai darbovietei.
2. Darbovietė. Paprasta darbo sutartis nurodant kiek valandų per savaitę turite dirbti . PVZ jei pirmoje dirbate 8 dabo valandas per dieną, tai jums lieka nepanaudotos 20 savaitės valandų. Jei pirmoje darbovietėje dirbate pagal sumine kai 5 dienu darbo savaite. Darbo sutarties įrašas 20 darbo valandų per savaitę, Suminės įvedinėti nereikia, įvesti ją neužtenka tik pakeisti DTT. Reikalavimai didesni.
3. Antros darbovietės darbdavys turi parašyti įsakymą, kuriame jus įpareigoja pildyti savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
4. Savo darbo valandas turite apskaityti abejuose darbovietėse taip, kad neviršytų 12 darbo valandų. Pvz pirmoje tarkime išdirbote per dieną 5, tai kitoje galite iki 7 valandų dirbti.

dar pasitikslinimui... pirmoj darbovietej dirbu 2-3 dienas po 11 val, paskui atitinkamai turiu laisvu dienu. Darbas vyksta ir savaitgaliais, tai toks slenkantis grafikas gaunasi. Tai ar antros darbovietes DS man uzteks parasyti, kad "darbo laiko trukme 10 val/sav"?

Ir man kiekviena men i antra darboviete reikes pristatyti savo pirmos darbovietes darbo grafika (nes kiekviena men jis kitoks gaunasi).

ir kaip del bendros (abieju darbovieciu) darbo trukmes. Suprantu, kad turiu uztikrinti, kad per diena nevirsyciau 12 val. O kaip su poilsio rezimu?

1. Antra darbovietė 2-3 dienos po 1 val. Likusias poilsio dienas galite dirbti iki 12 val per diena kitoje. Darbo sutartyje 10 valandų darbo savaitė.
2. Į antrą darbovietė pristatyti turite ne darbo grafiką, bet išdirbtų dienų darbo laiko žiniaraštį (Tabelį)
3. Poilsio režimas pagal DK. Pirmoje darbovietėje kaip įprasta su pietų pertrauka ir spec pertraukėlėmis. Kitoje darbovietėje galite parašyti prašymą darbaviui pvz kad jei dirbate tik 4 per dieną tai pietų pertraukos nepageidaujate. DK pietų pertrauka numatoma ..."nevėliau nei po 4 darbo valandų..." spec pertraukėlės pagal jusų pareigas.

tai antroj darbovietei as galiu dirbti kad ir dvi dienas po 5 val ar net viena diena 10 val nepriklausomai nuo to, kad pas juos sumine darbo apskaita netaikoma? ar gi iprastine DS sutartis manes neipareigoja buti darbe 2 val 5 d/sav? as maniau kad sumine apskaita butent ir suteikia toki darbo grafiko lankstuma...

Suminė darbo laiko apskaita taikoma tik tokiu atveju jei neįmanoma numatyti darbuotojo darbo laiko. Įmetu VDI komentarą pasiskaitymui. del_sumines_is_VDI_komentaras.doc

Jei Jūs darbo sutartyje kaip vadovu kategorijai priklausantis asmuo nurodysite kad darbo laikas 2 valandos per darbo diena penkios darbo dienos per savaite, tai taip ir turesite dirbti. Jei darbo sutartyje bus darbo laikas 10 valandu per savaite tai galite dirbti nors ir viena diena 10 val, ar skaidyti jas.

supratau. tai is esmes galiu dirbti ir viena darbo diena per savaite, svarbu, kad DS butu irasyta ne darbo savaites trukme dienomis, o trukme val.... bet ar tai nepriestaraus imones DTT, jeigu jose parasyta, kad imoneje nustatyta 5 d. darbo savaite?

Zinoma priestaraus. Matote problema ta kad as neskaiciau tos imones nei DTT, nei kitu dokumentu, kaip ir visi mano kolegos cia esantys. Naturalu, kad tiksliai jums niekas negali atsakyti ka ir kaip antroje imoneje jus turite pakeisti. Atsakyti galime tik jei uzduodate konkrecius klausimus. Dabar as suprantu kad reikia keisti DTT, tada dar (kaip ir rasiau) reikės papildomo direktoriaus isakymo del jusu tabelio pildymo, beto nepamirskite kad darbo grafika teks paciai sau sudarineti, vel isakymas reikalingas (rasete kad dali darbo atlikinesite namuose).

Atsiprasau suklydau. Va ka daro nuovargis. Nepriestaraus DTT. NES...5 dienu darbo savaite nurodo tik darbo dienu nuo pirmadienio iki penktadienio 24:00 DARBO TRUKME ISTAIGOJE . Sestadienis ir sekmadienis poilsio dienos. Tai jei jus isdirbsite 10 val nuo pirmadienio iki penktadienio, valio DTT keisti nereikia.

DDT skambetu taip:

5.2. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (penkių dienų darbo savaitė ir dvi poilsio dienos).
5.3. Darbo dienos trukmė aštuonios valandos, pradžia 7.00 valandą, pabaiga 16.00 valandą.
5.4. Valstybės nustatytų šventinių dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga – 15.00 val.
5.5. Pertraukos pavalgyti ir pailsėti trukmė viena valanda.
5.6. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.

Reziume:

1. galima forminti iprastine DS, joje nurodant 10 val/sav darbo trukme. Tai man leis dirbti 1 ar 2 dienas per savaite, bet nevirsijant 8 val/d, nes tokia darbo dienos trukme numatyta DTT. Esme ta, kad neprivalesiu buti darbe kiekviena diena. Bet tas dienas kurias as busiu darbe, turesiu is anksto suderinti su darbdaviu, kad jis jas itrauktu i darbo grafika o veliau ir i tabeli. Bet kiekviena savaite as turesiu atvykti i darba ir tas val fiziskai atbuti.

2. Jeigu mano darbo pobudis nereikalauja kiekviena savaite fiziskai buti darbe, butu geriau forminti nuotoline DS. Kaip suprantu tada as galesiu rinktis - ar as atvaziuoju i imone ir ten isbunu DS numatytas darbo val, ar man paskirta darba galiu atlikti ir namuose. Kitaip tariant darbo laiko apskaita as tvarkausi pati. Tik ar tokiu atveju reikia kokio nors atskiro direktoriaus isakymo?

Viskas teisingai.
Dėl šito punkto....rytoj galesiu parasyti ka nurodyti darbo sutartyje, kad jums butu galima kartais dirbti namuose...neatsimenu formuluotes nors pasiusk.. Nuotolines nerekomenduoju, nes ... Darbdavys tures fiziskai atvykti i jusu namus apziureti jusu darbo vieta ir uzprotokoluoti ar atitinka visas saugoaus darbo vietos normatyvus (VDI)
Del darbo laiko apskaitos jau rasiau kokius dokumentus turi direktorius surasyti.

nu va tai tau.... mane jau siutas ima... na del darbdavio atvykimo i vieta cia problemos nebus bet ka konkreciai jis tam protokole turi surasyti? yra kazkokia nustatyta forma?


ir kaip del 1 punkto? Te is esmes irgi viskas teisingai? Man tiesiog dabar su darbdaviu reikia nuspresti kuris variantas mums yra priimtinesnis?

1 punktas kaip ir rasiau viskas gerai, mastote teisingai ir suprantate teisingai.

Del darbo vietos ivertinimo VDI komentaras:

www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=212

labai aciu uz atsakymus, lauksiu ryt jusu komentaro del DS formuluotes :)

Prisiminiau :


Darbo sutarties dalyje kur nurodomas imones pavadinimas ir darbo vietos adresas ( tipines sutarties 1.1. punktas 1.1. Darbuotojo darbovietė yra UAB ...adresas ten ir ten, Vilnius) yra irasoma tokia formuluote



" Tuo atveju, jei Darbdavys nepriestarauja, kad darbo užduotys butu atliekamos ne auksciau nurodytos darbovietes adresu, Darbuotojui raštu paprašius, tokios užduotys bus atliekamos adresu.....jusu namu adresas. "

Dabar dar reiketu darbo sutartyje nurodyti ir kaip jus su darbdaviu sutarsite del pranesimo rastu. As naudojuosi paprasta procedura DS kur darbuotojo adresas irasau el pasto adresa ir tel asmenini

Darbdavio adreso dalyje nurodau imones el pasta ir direktoriaus tel numeri.

Tada darbo sutarties punkte (10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja) irasau toki sakini : Darbuotojo ir darbdavio adresai nurodyti sutartyje yra skaitomi juridiniais darbuotojo ir darbdavio adresais, visa korespondencija siusta tais adresais bus skaitoma gauta. As asmeniskai ties tuo 10 punktu dar paprasau kad darbuotojas parasytu savo varda pavarde ir pasirasytu, kad nebutu pretendziju negavau, nemaciau ir ttt.

Tokiu budu abi salys viena kitai galite pranesti...rytoj jei nepriestaraujate dirbsiu namie..atsakymas galima. Tok susirasinejimas galimas el pastu, o jei nera rysio SMS zinute DTT keisti ir irasineti toki susitarima tarp Jusu ir darbdavio nereikia, nes jis galios tik jums, kiti darbuotojai gali tokiu privilegiju ir netureti. DTT galioja visiems be isimciu ko negalima aprasyti darbo sutartyje.

P.S. Žiūriu daugelis kolegų rašo, kad buvo tikrinami vienu ir kitu instituciju. Buvau tikrinta ir nekarta VMI, SODRA, VKTI, VDI ir laimejau dvi darbo gincu komisijos bylas