Darbo sutartis

Tai jeigu žinom, kad sakykim nuo gegužės 18 d. mums reikia kažkokio darbuotojo pavadavimui, susirandam jį gegužės 9 dieną, kad jaustų jis įsipareigojimą ir mums būtų ramiau sudarom iš karto darbo sutartį, tai rašau, kad sutartis sudaryta 2016-05-09, darbuotojas pradeda dirbti 2016-05-18 ir visad sau ramiai sėdėdavau.. dabar tos dvi datos turės sutapti?

Na ne - DS sudarymo data, pagal aukščiau pateiktą komentarą, kaip tik negali sutapti su įsigaliojimo bei darbo pradžios data.

Tai gerai, mano atveju šitos dvi datos kaip skirstosi?

05.09 yra sudarymo data - ji rašosi DS viršuje, kaip ir numeris. Kur yra punktai - įsigaliojimo data - bus.05.18, darbo pradžios data - 05.18. Tik nesuprantu, kam tada reikėtų tų atskirų punktų Tada išmesčiau vieną jų ir padaryčiau vieną: "Darbo sutarties įsigaliojimo ir darbo pradžios data"...

Norėčiau padiskutuoti.
Įmonėje susidarė tokia situacija, kai visiems darbuotojams masiškai teikiamas pasirašyti darbo sutarties pakeitimas:
1. Mėnesinė alga (pvz) 400 eur.
2. Prie mėnesinės algos mokamas negalutinis priedas (pvz) 200 eur už kitų darbų pagal vadovybės nurodymus atlikimą.
3. Negalutinis priedo dydis dauginamas iš koeficiento, kuris yra nuo 0,5 ik 1,5. Šį dydį nustato skyriaus vadovas (tiesioginis viršininkas).
Kaip manote, ar priedas ir koeficiento nustatymas "už gražias akis" neprieštarauja darbo kodeksui?

Mano nuomone - ne. Priedas skiriamas paprastai už darbo rezultatus - o juk normalu, kad jie gali skirtis.

Na čia priedas ne už darbo rezultatus. Idėja tokia, kad darbuotojui bus pavedami dirbti darbai, kurie neįeina į jo pareiginę instrukciją, pvz. vadybininkei liepta nukarpyti gyvatvorę, jei ji tą darbą padarys, vadovas skirs kažkokį priedo dydį.
Ar nebūtų teisingiau tokius priedus skirti įsakymu "už darbo sutartyje nesulygtų darbų atlikimą"?
Nes dabar darbuotojai supranta, kad tas priedas kaip ir yra pastovaus atlyginimo dalis, bent jau taip įmonės vadovas leidžia suprasti...

Na gerai - sakykime, už papildomus darbus. Bet juk šie irgi gali skirtis. Tačiau darbuotojams turėtų būti aišku, kad tie priedai gali būti skirtingi.
Yra dar variantas - DS nurodyti, jog bus skiriami priedai, kurių dydis nustatomas vadovo įsakymu...

Aha, sakykime- viskas teisingai.
Bet - aš tikriausiai tokios darbo sutarties nepasirašyčiau...
bent jau dėl to, kada dabar konkretus darbuotojas gauna 600 eurų, o po pakeitimo tikriausiai gaus tik 400 eur.

Na, taip... Darbuotojas turi teisę ir nesutikti su tokiais pakeitimais.

ar gali darbo sutarties surašymo data, įsigaliojimas ir darbuotojo pradėjimas dirbti tą pačią dieną?

Ne.

O kas už tai bus?

kažkur skaičiau, bet dabar nerandu kur , kad jei sutartis pasirašoma iš pačio ryto, tai ir darbuotojas gali pradėti dirbti tą pačią dieną

Na net kaip pvz. atnešė man akcininko 2016-06-01 sprendimą dėl vadovo išrinkimo, kuris pradeda eiti pareigas nuo 2016-06-01. DS nuo 2016-05-31 sudaryti negaliu, nes pagrindo tam nėra, tik nuo 2016-06-01. Tuomet dirbti turėtu pradėti nuo 2016-06-02-, bet faktiškai pradeda dirbti nuo 2016-06-01. Galiu už tą dieną sumokėti vokelyje ir nemokėti sodros, tik ar sodros biudžetui nuo to bus geriau?

Ar darbuotojas gali pradėti dirbti tą pačią dieną, kai sudaroma darbo sutartis?
www.vdi.lt DUK atsakymas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 99 straipsnio 3–4 dalys įpareigoja darbdavį užtikrinti, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. To paties straipsnio 5 dalis nustato, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Šalys, gali susitarti, kad asmuo pradeda dirbti po tam tikro laikotarpio. DK 99 straipsnio 6 dalis nustato, kad darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Todėl darbuotojas negali pradėti dirbti tą pačią dieną, kai sudaroma darbo sutartis, jo pirma darbo diena turi būti ne ankstesnė kaip kita diena po darbo sutarties sudarymo.
BET, O , TAČIAu - esu mačiusi išaiškinimą, kad gali pradėti dirbti po valandos, tik neatsimenu kokiame kontekste tai buvo ir ar teisiškas išaiškinimas.

Pagal mane tai yra visiškas debilizmas.
Nu niekad nesu pranešusi prieš dieną, aš pastoviai vėluoju, nes kada gaunu duomenys, tada ir teikiu.
Viską įforminame atbuline data, kad popieriai būtų tvarkingi.

tai tarkim sutartis pasirasyta 06.06
įsigalioja 06.07
pradeda dirbti 06.07
taip teisingai turi būti?

Įsigalioja 06.06.

Radau kokias atvejais pranešti galima prieš valandą: www.mzinios.lt/lt/2013-05-07/straipsniai/vert...