Darbo sutartis

aratinga aratinga 149
2015-10-12 12:21 aratinga
Steigėja yra viena. Ką tokiu atveju daryti? Pati sau turi išsirašyti įgaliojima?
Tess Tess 20234
2015-10-12 12:24 Tess
Tada pasirašo pati su savimi. smile
KJurate KJurate 6546
2015-10-12 12:25 KJurate
Nors CK ir netoleruoja sutarčių, kur abiejose pusėse tas pats parašas (laiko ją niekine), bet jei savęs į teismą nepaduosite... jokių rizikų daugiau nėra smile
aratinga aratinga 149
2015-10-12 12:32 aratinga
Supratau. Ačiū labai už konsultaciją! Tikrai padėjote. O tai į VDI paskambinus vienas konsultantas vieną sako, kitas - kitą :)
A
Ancksi 23
2015-12-14 10:48 Ancksi
sveiki,

esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?
Tininga Tininga 50021
2015-12-14 10:52 Tininga

Ancksi rašė:
sveiki,

esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?
Toje pačioje įmonėje nesudaromos dvi sutartys. Dėl papildomo darbo susitariama toje pačioje DS. Tačiau tai negali būti tokių pačių, kaip pagrindinių pareigų, funkcijų vykdymas.
O DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas per dvi eilutes.
A
Ancksi 23
2015-12-14 10:54 Ancksi
Ačiū smile
A
Ancksi 23
2015-12-14 10:55 Ancksi
Bet jau nuo papildomo darbo reikes skaiciuoti visus 15 proc GPM?
Tininga Tininga 50021
2015-12-14 10:58 Tininga

Ancksi rašė:
Bet jau nuo papildomo darbo reikes skaiciuoti visus 15 proc GPM?
Abi algos sudedamos ir taikomas bendras NPD ir PNPD. Juk tai ta pati darbovietė!
B
bd 1
2015-12-20 19:02 bd
Sveiki, kiek ieškojau, nelabai radau, tad nutariau parašyti. Situacija tokia: steigiama nauja vši, bus 2 dalininkai. Valdymo organas - direktorius. Direktorius dirbs neatlygintinai. Vši teiks neformalaus ugdymo paslaugas. Ar gali direktorius pats save samdyti, kaip mokytoją pagal individualią veiklą? Ar gali kitas dalininkas buti samdomas,kaip mokytojas pagal individualią veiklą? Labai ačiu už konsultaciją :)
B
Benasss 9
2015-12-22 09:31 Benasss

Ancksi rašė:
sveiki,

esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?


DK144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
5. . Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


Antros sutarties reikia smile
Tininga Tininga 50021
2015-12-22 10:42 Tininga

Benasss rašė:

Ancksi rašė:
sveiki,

esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?

Antros sutarties reikia smile
NEREIKIA. Kad ir kiek būtų DS vienoje darbovietėje, jos vis tiek laikomos viena darbo sutartimi... Jau yra daugybiniai VDI ir teismų išaiškinimai šiuo klausimu.
Lora27 Lora27 532
2016-01-03 13:12 Lora27
Laba diena,
Sveikinu visus su naujai prasidėjusiais metais smile Linkiu sėkmės darbuose, kad skaičiai neišsibėgiotų, kad balansas sueitų, kad darbuotojai būtų geranoriški smile
Linksmoji dalis baigėsi ir toliau tęsiam darbus.
DS yra įrašyta formuluotė: "DU - 300€, atskaičius mokesčius".
Nuo 2016 01 01, pasikeitus NPD, į rankas gaunasi 305,10€.
Ar reikėtų šiuo atveju daryti kokį nors įrašą DS?
Ačiū.
KJurate KJurate 6546
2016-01-03 13:19 KJurate 2016-01-03 13-21
Iš principo tai ydinga formuluotė, nes npd ir pnpd naudojasi darbdavys, o ne darbuotojai! Nebent npd nesinaudoja!
Kitu atveju, sutarties pakeitimas, bloginantis darbuotojo situaciją... Vargu ar pradžiugins ir nesukels konflikto!
Lora27 Lora27 532
2016-01-03 13:39 Lora27
Ne, Jūrate, darbdavys sąlygų bloginti nesiruošia. Todėl suku galvą, kaip elgtis toliau smile
KJurate KJurate 6546
2016-01-03 13:43 KJurate
Tuomet palikti, kaip yra! Juk kiekvienâ kartą, kai kinta kokie nors dydžiai, nekeitė DS!
Darbdaviui nieks nesikeičia,o darbuotojai keliais eur gaus daugiau! Visi laimingi!
Lora27 Lora27 532
2016-01-03 13:56 Lora27
Ačiū, Jūrate. Kol kas paliksiu taip, kol nesugalvosiu kito varianto arba kol kokiam nors tikrintojui nepasirodys, kad "švaistau" akcininkų pinigus smile
Girele Girele 9676
2016-01-03 14:04 Girele

Lora27 rašė:
Ačiū, Jūrate. Kol kas paliksiu taip, kol nesugalvosiu kito varianto arba kol kokiam nors tikrintojui nepasirodys, kad "švaistau" akcininkų pinigus smile

Jei pas jus DS surašyta 300 eur atskaičius mokesčius (t.y. į rankas), jūs ir turite tiek išmokėti, t.y. pasikeitus NPD - algos suma "ant popieriaus" turi sumažėti. Formaliai buhalteris neturi teisės išmokėti 305,10 eur, jei nėra DS pakeitimo. Auditas tai traktuotų kaip savavališką veiksmą, pažeidžiant norminius aktus.
Siūlau - DS arba įrašyti vietoj 300 eur 305,10 eur; arba - perskaičiuoti ir formuluotę pakeisti "xxx suma neatskaičius mokesčių, bet ne mažiau kaip LRV nustatyta minimali mėnesinė alga" - tada keičiantis LRV nustatytiems dydžiams nereiks daryti naujų pakeitimų.
Lora27 Lora27 532
2016-01-03 14:56 Lora27
Ačiū už atsakymą smile
W
wika3 548
2016-01-06 15:17 wika3
Laba diena, kaip DS įvardinti 5 punkte , kad vairuotojas dirbs ir gaus valandinį atlygį pagal faktinį valandų važiavimą.
Padėkite, reikia skubiai DS parašyti
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui