Darbo sutartis

O aš rašau terminuotąją, neapsiribodama tais dviem mėnesiais. Nes šios sutartys niekuo iš esmės nesiskiria, o terminuotoji sudaroma tais atvejais, kai terminas nėra aiškiai apibrėžtas, kaip šiuo atveju.

dar klausimas,dirbama pagal projektą ir pirmininkė ligoninėj ją pavaduoja pavaduotoja bet jinai nėra projekto darbuotoja.Reikia priimti naują darbuotoją ar gali priimti buhalterė

Na, nebent ji būtų įgaliota tai padaryti.

Tai vadovas irgi gali nebūti projekto darbuotojas, bet priimti į projektą darbuotojus gali. Priimti turi tas kas turi įgaliojimus įdarbinti asmenį apskritai. Abejoju ar buhalterė turi tokius įgaliojimus..

tai reiškia turi būti parašytas potvarkis kad buhalterė galėtų priimt darbuotoją

čia tokios nesamonės daromos, yra pavaduotoja bet jei neleidžia pavaduot

tai, o kas pasirašys potvarkį? juk jį gali pasirašyti tik tas asmuo, kuris turi tokius įgaliojimus.. tada ar ne geriau, kad tas asmuo pats ir priimtų darbuotoją?

tai jei priima buhalteris tai gal ir gali atleist iš darbo irgi buhalteris

Bet jei jis nėra darbdavio įgaliotas asmuo, jis to padaryti negali...

bet jeigu būtų parašytas potvarkis tada jau galėtų

O kas rašys potvarkį, jei direktorė ligoninėj?

Prašau pagalbos...
1) įkūrėme UAB, rengiu sau darbo sutartis, nes būsiu ir direktorė ir buhalterė. Esmė tokia, kad dirbu pagrindinėje darbovietėje 5 d. per sav. 8 val per dieną alga popieriuje 461,5 eur. Nuo gruodžio mėn. išeinu į dekretą, liksiu dirbti tik įsteigtame uabe. Renkuosi pirmus metus gauti 70proc ir 40 proc antrus metus auginimo pinigėlių. Kaip patartumėte pasirengti direktorės darbo sutartį ir buhalterės, kad ir įmonės veikla galėtų vykti be trikdžių ir aš nenukentėčiau labai stipriai pirmais metais gaudama motinystės atostogų pinigėlius. Nes skaičiau ligos ir motinystės įstatyme, kad pirmus metus jeigu gaunama pajamų, tai tų pajamų suma mažinama motinystės išmoka.
2) aš esu įmonės steigėja, ar galiu direktorės darbo sutartį pasirašyti su savimi? ar turiu rašytis su kitu akcininku?

Negali būti tas pats asmuo ir direktoriumi ir buhalteriu.
Dėl motinystės išmokų - tai kuo mažiau bus darbinių pajamų, tuo mažiau jų minusuos iš pašalpos. Kaip jums atrodo reikalinga, taip ir surašykite DS.
Sutartį, be abejo, geriau pasirašyti ne su savimi.

O kodėl negali būti tas pats ir direktorius ir buhalteris? Kur nurodyta?
O mano DS turi būti paprasta neterminuota?

BAĮ 10 str.:
10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas

1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.

2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.

(5-6 atvejai tai yra MB bei IĮ.)

DS gali būti ir paprasta, turėtų būti neterminuota.

Ačiū už atsakymus

Ar galit patarti kaip įforminti nuotolinio darbo sutartį. Ačiū !

Šitą skaitėte? Kad lyg ir nieko ypatingo nėra...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar visada darbo sutartyje reikia įforminti užmokesčio didinimą ?

Nebent nurodoma, jog mokama LRV patvirtinta MMA (nenurodant konkretaus skaičiaus). Tuomet, didėjant MMA, pakeitimai nėra būtini.
Kitaip atvejais - būtina.