Tolokai jei neklystu jie Vilniuje Gal Kaune , Marijampolėje, Tauragė....

Sveiki. Papuolėm į nelabai malonią situaciją. Reikalingas darbo teisės advokatas. Gal kas galėtų kokį sąžiningai atliekantį pareigas parekomenduoti. Ačiū

DK144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
5. . Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


Antros sutarties reikia

Dar čia pasiieškok. Reikės patiems išsirinkti

3.3. Augalinės ir gyvulinės kilmės dulkės („A“)
4.2. Gamybinė vibracija
4.3. Akustinis triukšmas
4.5. Elektromagnetiniai (elektriniai ir magnetiniai radijo dažnio laukai):
4.7. Mikroklimatas ir t.t.

Reikės patiems pasukt galvas www.e-tar.lt/portal/lt/legalActPrint?docume...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

D.K.144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

D.K.152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Priimant darbuotoją į darbą pranešama sodrai prieš viena darbo dieną. Šito laiko tarpo nėra. Vieną dieną atleistas ant rytojaus jau dirba. Net laiko apskaitos žiniaraštyje 21d. 8 val (atleidimas) 22d. 8 val(priėmimas)

D.K.177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Čia nereikia būti Šerloku Homsu, kad įtartum , kad buvo vietoj atostogų sumokėta kompensacija.

Laba diena norėčiau sužinoti ar teisėta.
Atleistas darbuotojas šalių susitarimu. Jam išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas apie 200 dienų (čia iki įstatymo pakeitimo) apie 5000€ ir rytojaus dieną vėl priimamas į tą patį darbą eiti tas pačias pareigas. Kažin niekam neužkliūsim?