Darbo kodeksas: klausimai

Laba vakara.
Mano nuomonė tokia, kad jei aš nesu rašęs prašymo atleisti mane iš darbo tai turiu gauti išeitines nors ir po įspėjimo gavimo dėl darbo sutarties nutraukimo gavau pasiūlymą likti darbe. Pasiųlymo likti atsisakiau nepasirašydamas ant pasiūlymo lapo,

Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?

Viršvalandžiai yra ribojami. O šiaip maksimalus skaičius - tai "pilno etato" valandos.

O SU viršvalandžiu ribojimu, ta čia taip pat kaip ir pilnu etatu dirbant ne daugau 4 val?? o jai suminė ar tada yra ribuojami?

Kodeksas neskirsto etatais. O suminiams taikomas metinis ribojimas: 120 val per metus, jei nėra kolektyvinės sutarties.

Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?

Ar čia buhalterio darbas ruošti kolektyvinias sutartis?
Visuomet maniau, jog tai teisininkų darbas...naivuolė

seip as atsakinga už personalą, Jūsų žiniai čia ne vien buhalterės sedi. pas mus teisininko nėra, ruošia personalistė su profsajungos atstovu.

D.K.144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

D.K.152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Kad patvirtino 2 % savanoriškai kaupiantiems nuo 2016 aišku. O dėl atosogų kad nuo 2016m.bus ne 28 kalend.dienos 20 d.ar patvirtinta? Ir kaip perskaičiuoti nepanaudotas, kažkokiu koeficietu?

Naujas darbo kodeksas dar tikrai nepriimtas.

Su Naujasi metais>

Gal kas galit nuoroda įdėti į naują darbo kodeksą, niekaip nerandu vis senus atidaro

Su Naujais ir sėkmės darbe.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
o nuo 2016.04.01 dar 281 str pakeitimas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2ed90760036...

Tai kad jo dar nėra pilno ir greit nebus!

Dorota1 Supratau kad ieškote dabar galiojančio. Jei ieškot naujo kodekso projekto, tai įveskit ''projektas''.

o kodėl projektas, jai DK naujas įsigalioja nuo 2016 01 01, na pakeitimai

o projekta meta, bet jis gi nepatvrtintas, o man įdomu pasižiūrėti patvirtinta

O iš kur ištraukėt, kad įsigalios nuo 2016 01 01 ????? Juk jis dar nepriimtas seime.

a ne, skaičiau vakr ar tai letuvos ryte ar tai delfije, kad kokios naujovės laukia nuo 2016 01 01 ir ten apie darbo kodeksa visko kad atostoginius galima bus išmokėti atostogų metų, ir t.t.., už tat ir ieškai s kur tas naujas kur įsigaliojo.

Žurnalistai labai mėgsta aiškinti - kas būtų jeigu būtų jeigu taip būtų... Nors dažniausiai patys nelabai supranta apie kalbą ir ištraukę tekstą iš konteksto daro toli siekiančias išvadas.
O mes - buhalteriai - palauksime patvirtinto rezultato, ir tada jau diskutuosime

Jei seimas spes patvirtinti nauja DK si birzeli
Gal zinot kada jis isigalios? Nuo liepos ar sausio?