Darbo kodeksas: klausimai

kada gi pasirodys tas naujas darbo kodekas???????????

Tikėkimės, ne artimiausiais metais ir ne tas pasityčiojimas iš kodekso, kur dabar svarsto

Tai bus ne darbo, o darbdavio kodeksas.

O dėl tų antraeilių, ale, pareigų... Mums šakės, pagal naują darbo kodeksą? Teisingai supratau? Jokių papildomų darbų? Galima bus dirbti tik viename vieninteliame darbe?

o kur radote tokį oakitimą? įdomu, nes aktualu

Neskaičiau aš to projekto. Komentarus tik skaičiau. Tai viename komentare ir radau štai tokį, verčiantį sunerimti, sakinuką: "Naujajame Darbo kodekse nebelieka darbo sutarčių dėl antraeilio darbo. Tai reiškia, kad turint darbo sutartį su vienu darbdaviu, draudžiama dirbti kitoje darbovietėje".

www.vlmedicina.lt/2015/09/jaunuju-gydytoju-asoci...

Po tamstos paklausimo, atsiverčiau projektą ir pabandžiau šitą dalyką surasti projekte. Nelabai atidžiai, prisipažinsiu, ieškojau, ale vieną nesąmonę, susijusią su tuo, apie ką čia diskutuojame, radau. Tikrai nesąmonė. Nei juoktis, nei verkt.

"100 straipsnis. Pirmasis darbdavys ir kiti darbdaviai
1. Darbo keliems darbdaviams sutartyje darbdavių susitarimu privaloma nurodyti
pirmąjį darbdavį, kuris atliks visas darbdavio funkcijas, susijusias su darbuotojo pajamų
apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu,
informacijos apie jį pateikimu.
2. Kiti darbdaviai pirmajam darbdaviui privalo kompensuoti išlaidas pagal jų
sudarytą susitarimą priklausomai nuo darbo laiko, kurį jiems dirbo šis darbuotojas. Šių
išlaidų kompensavimas nelaikomas pirmojo darbdavio pajamomis, o visų darbdavių
išlaidos prilyginamos darbo sąnaudoms.
58
3. Visi darbdaviai solidariai atsako dėl savo įsipareigojimų darbuotojui bei
prievolių, susijusių su darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų
įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, įvykdymo.
4. Darbuotojas turi teisę bet kurio darbdavio reikalauti įvykdyti darbdavio
pareigas pagal darbo sutartį.
5. Pirmasis darbdavys atstovauja visus darbdavius darbo ginčuose su darbuotoju."

Žiauru Tiek pirmojo darbdavio atžvilgiu, tiek darbuotojo, kuris turės ne vieną įmonę.

Gal galite mane kas nors nuraminti ????
Gal aš čia kliedžiu ?

nuraminkit ir manę, nes ir man paniką

Gal šis straipsnis nuramins šiek tiek
www.lrytas.lt/verslas/izvalgos-ir-nuomones/n...

Vėl gi, perskaičiau apgraibomis. Užkliūvau už šio:
"2. Atsiranda daugybė naujų darbo sutarčių rūšių: nenustatytos apimties darbo sutartis; projektinio darbo sutartis; darbo vietos dalijimosi sutartis; darbo keliems darbdaviams sutartis. Naujų darbo santykių formų nustatymas leis lanksčiau taikyti darbo santykius pagal kiekvieno darbdavio ir darbuotojo poreikius."

Tai kas tas yra? (Paryškinau). Tas yra tas, ką įdėjau iš projekto 100 straipsnis. Kam atsiranda ta nauja sutarties rūšis? Kam ji naudinga? Kaip tai atrodys realybėje?

Manau, kad tokia sutartis bus naudojama tarkim gydytojams, kuomet jie dirba keliolikose įstaigose. Privačiame versle nelabai matau kaip tokią sutartį galima būtų panaudoti, nebent darbuotojų nuomai ar kažkas panašaus.
reikia laukti kol galutinis variantas bus priimtas.

Gydytojai taipogi sunerimę dėl šito punkto. Buhalteriai taipogi dirba keliolikose įstaigų. Projekte iš tiesų dingo punktas dėl antraeilių pareigų ir atsirado, tarpe kitų punktų, punktas darbo keliems darbdaviams sutartis. Nemačiau, kad būtų taikoma būtent gydytojams ar kažkokiai kitai profesijai.

Tai vat aš irgi neįsivaizduoju, kaip galima būtų realybėje tvarkytis su tokia keliems darbdaviams sutartimi. Briedas konkretus. Ir, duok Dieve, kad galutiniame variante to neliktų.

kas dėl buhalterių, tai gal su tokiais pakeitimais, siekiama, kad buhalteris dirbtų vienamę darbe, o tos smulkios įm kurios negali buhalterio išlaikyti turi apskaitą tvarkyti buhalterinių paslaugų įmonėse.
tagi kursime MB

Ne, kliedėjo to projekto autoriai. Skaitant susidaro įspūdis, kad tai pradinuko rašinėlis laisva tema. Ne tiek dėl turinio, kiek dėl minčių dėstymo ir fantazijos polėkio.

O koks gydytojams skirtumas?
Jiems ir dabar draudžiama dirbti keliose darbovietėse (LRV 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimas Nr. 1043). Tiesiog tokios normos, kurios prieštarauja sveikam protui tampa mirusiomis.

Negaliu žinoti, ponas
Su gydytojais esu susijusi tik tiek, kad einu pas juos ligų gydytis

Bet gi jie vistiek dirba ne vienoje įstaigoje

Laba diena, kolegos , įmonė žada nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 str. Pagal šiandiena galiojantį DK, įspėsime prieš du mėn. Taip susidėlioja datos, kad darbo sutartis bus nutraukta 2016-01-15
Vadovybei labai norėtųsi išmokėti mažesnes kompensacijas. Mano nuomone, jei procedūrą pradėsime 2015 m. tai ir 2016-01-15 atleidimui galios senosios darbo kodekso nuostatos

Manyčiau - taip. O VDI kažin komentuotų?

Tininga, ačiū už nuomonę :) Skambinau VDI ką tik . Taip pat ir jie kalba. Vadovaujantis prieš tai buvusių pakeitimų praktika, manoma, kad , jei procedūra pradėta 2015 m. ...

Laba diena.
Noriu paklausti dėl tokio atvejo:
Gavau ispejima del atleidimo is darbo, poto buvau rases prasyma kad paliktu mane darbe, dabar zinau kad rytoj rastiskai pasiulys man vel ta pacia vieta kur dirbu, bet jei as rastiskai atsisakysiu dirbti ar gausiu iseitine ismoką ? Dabar mane iseitine ismoka labiau tenkina nei likti sitam darbe.

Aciu.

Na, nežinau realios situacijos, bet jei yra galimybė dirbti tą patį darbą, tik jūs jo nenorite, tai kokios čia išmokos. Vat jeigu siūlytų kitą darbą, ar kitame padalinyje, arba pakeistomis sąlygomis, tai tada taip. Atleidimas su išeitine.