Darbo kodeksas: klausimai

Ačiū

Laba diena, norėjau paklausti, ar jau įteikėte darbuotojams pranešimus apie darbo sąlygas pagal LR darbo kodekso 44 str? Gal turite kas pavyzdį? Iš anksto dėkoju.

Tai kad čia nieko nereikia darbuotojams pranešti.
Čia tas 44 str. sako apie tai, kad naujai priimamas į darbą darbuotojas turi būti supažindinamas, pranešama visa ta informacija. Ta prasme, perskaito taisykles, instrukcijas, pasirašo, surašoma į darbo sutartį ir pan.
Taip ir vyksta tas pranešimas visų tų dalykų.
Tai nereiškia, kad reikia paruošti kažkokį dokumentą /lapą ir jame viską surašyti.

Sveiki, gal galite atsakyti, transporto įmonėje, vairuotojams mokamas 495,00 DU, ar reikėtų laikyti, kad tai yra minimalus DU, ir kaip už kvalifikuotą darbą jį padidinti?

Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.

jei darbuotojui mokate ne 380, o daugiau, tai jau bus nebe minimalus darbo užmokestis ir nieko privalomai kelti nebereikia. Nebent 495 čia paskaičiuoti jau su naktinėmis ir viršvalandžiais.

Keista, bet tai priklauso nuo seminaro vedėjo
aš irgi buvau pasiruošusi tokį informacinį lapą iš anksto, bet seminare paaiškino, kad nereikia jokio lapo.

Ačiū už atsakymą, gal dar yra nuomonių? :)

Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus Pranšimas_apie_darbo_sąlygas_naujam_darbuotojui.docx

Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų

jokiu būdu - nurodoma kaip priklauso, neatskaičius mokesčių.
Pranešime galima parašyti ir taip, ir taip, kad žmogus būtų informuotas, kiek jam iš tikrųjų bus pervesta algos.
Gal ir būtų patogiau ir aiškiau, rašant DS "pliką" atlyginimą. Bet tada visada tiek ir mokėt reiktų, nepriklausomai nuo to, kiek tam darbuotojui antstolių raštų ateis ar dar ko. Nieko nuskaičiuot negalėtum.

Mes turime padalinį, kuriame nurodoma suma į rankas. Tik papildomas kaupimas išskaitomas iš tos sumos
Na, savaime suprantama, ir visokie antstoliai, nes šios sumos atskaitomos iš mokėtino DU.

nutraukians Ds savo noru prieš kiek riekia įspėti darbdavy pagal nauja kodeksa? anksčiau buvo prieš 14 d.d.

20 kal d.

Sveiki, atleidžiame darbuotoją dirbusį pagal terminuotą darbo sutartį (2 mėnesius) kol atostogavo du kiti darbuotojai. Skaitau naująjį DK ir niekaip nesuprantu pagal kurį straipsnį reikia atleisti.... nu tokia maišatis .... gal paaiškintumėte man žioplei?

69 str. 1 d.

ačiū

Sveiki. O ar tokį pranešimą būtiną reikia iteikti naujai priimtiems darbuotojams? Ar neužtenka sutarties kurioje nurodyta visi punktai?

Jei ten tikrai yra visi tie punktai, atskiro dokumento nereikia.

Nu lyg ir visi punktai yra. Gal kurį praleidau? Žvilgtelkite kas galite sablonas_naujas.docx