Darbo kodeksas: klausimai

names names 2566
2017-07-28 10:35 names
Ačiū
D
ddaivuse 390
2017-07-28 12:41 ddaivuse
Laba diena, norėjau paklausti, ar jau įteikėte darbuotojams pranešimus apie darbo sąlygas pagal LR darbo kodekso 44 str? Gal turite kas pavyzdį? Iš anksto dėkoju.
Elste Elste 27284
2017-07-28 13:01 Elste
Tai kad čia nieko nereikia darbuotojams pranešti.
Čia tas 44 str. sako apie tai, kad naujai priimamas į darbą darbuotojas turi būti supažindinamas, pranešama visa ta informacija. Ta prasme, perskaito taisykles, instrukcijas, pasirašo, surašoma į darbo sutartį ir pan.
Taip ir vyksta tas pranešimas visų tų dalykų.
Tai nereiškia, kad reikia paruošti kažkokį dokumentą /lapą ir jame viską surašyti.
2017-07-28 13:06 Daliadalia
Sveiki, gal galite atsakyti, transporto įmonėje, vairuotojams mokamas 495,00 DU, ar reikėtų laikyti, kad tai yra minimalus DU, ir kaip už kvalifikuotą darbą jį padidinti?
D
ddaivuse 390
2017-07-28 13:09 ddaivuse
Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.
D
ddaivuse 390
2017-07-28 13:11 ddaivuse

Daliadalia rašė:
Sveiki, gal galite atsakyti, transporto įmonėje, vairuotojams mokamas 495,00 DU, ar reikėtų laikyti, kad tai yra minimalus DU, ir kaip už kvalifikuotą darbą jį padidinti?

jei darbuotojui mokate ne 380, o daugiau, tai jau bus nebe minimalus darbo užmokestis ir nieko privalomai kelti nebereikia. Nebent 495 čia paskaičiuoti jau su naktinėmis ir viršvalandžiais.
Elste Elste 27284
2017-07-28 13:15 Elste

ddaivuse rašė:
Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.

Keista, bet tai priklauso nuo seminaro vedėjo smile
aš irgi buvau pasiruošusi tokį informacinį lapą iš anksto, bet seminare paaiškino, kad nereikia jokio lapo.
2017-07-28 13:46 Daliadalia
Ačiū už atsakymą, gal dar yra nuomonių? :)
Elste Elste 27284
2017-07-28 15:36 Elste
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile Pranšimas_apie_darbo_sąlygas_naujam_darbuotojui.docx
aiwita aiwita 6134
2017-07-28 15:58 aiwita

Elste rašė:
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile

Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų
Elste Elste 27284
2017-07-28 16:08 Elste

aiwita rašė:

Elste rašė:
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile

Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų

jokiu būdu - nurodoma kaip priklauso, neatskaičius mokesčių.
Pranešime galima parašyti ir taip, ir taip, kad žmogus būtų informuotas, kiek jam iš tikrųjų bus pervesta algos.
Gal ir būtų patogiau ir aiškiau, rašant DS "pliką" atlyginimą. Bet tada visada tiek ir mokėt reiktų, nepriklausomai nuo to, kiek tam darbuotojui antstolių raštų ateis ar dar ko. Nieko nuskaičiuot negalėtum.

Tininga Tininga 50023
2017-07-28 17:07 Tininga

aiwita rašė:

Elste rašė:
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile

Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų

Mes turime padalinį, kuriame nurodoma suma į rankas. Tik papildomas kaupimas išskaitomas iš tos sumos smile
Na, savaime suprantama, ir visokie antstoliai, nes šios sumos atskaitomos iš mokėtino DU.
Dorota1 Dorota1 13537
2017-07-30 12:13 Dorota1 2017-07-30 12-15
nutraukians Ds savo noru prieš kiek riekia įspėti darbdavy pagal nauja kodeksa? anksčiau buvo prieš 14 d.d.
urtele urtele 13515
2017-07-30 15:50 urtele

Dorota1 rašė:
nutraukians Ds savo noru prieš kiek riekia įspėti darbdavy pagal nauja kodeksa? anksčiau buvo prieš 14 d.d.

20 kal d.
K
kate666 411
2017-08-01 09:19 kate666
Sveiki, atleidžiame darbuotoją dirbusį pagal terminuotą darbo sutartį (2 mėnesius) kol atostogavo du kiti darbuotojai. Skaitau naująjį DK ir niekaip nesuprantu pagal kurį straipsnį reikia atleisti.... nu tokia maišatis .... gal paaiškintumėte man žioplei?
Tininga Tininga 50023
2017-08-01 09:26 Tininga

kate666 rašė:
Sveiki, atleidžiame darbuotoją dirbusį pagal terminuotą darbo sutartį (2 mėnesius) kol atostogavo du kiti darbuotojai. Skaitau naująjį DK ir niekaip nesuprantu pagal kurį straipsnį reikia atleisti.... nu tokia maišatis .... gal paaiškintumėte man žioplei?
69 str. 1 d.
K
kate666 411
2017-08-01 09:32 kate666
ačiū smile
2017-08-01 09:37 Kristinanda
Sveiki. O ar tokį pranešimą būtiną reikia iteikti naujai priimtiems darbuotojams? Ar neužtenka sutarties kurioje nurodyta visi punktai?
Tininga Tininga 50023
2017-08-01 09:53 Tininga

Kristinanda rašė:
Sveiki. O ar tokį pranešimą būtiną reikia iteikti naujai priimtiems darbuotojams? Ar neužtenka sutarties kurioje nurodyta visi punktai?
Jei ten tikrai yra visi tie punktai, atskiro dokumento nereikia.
2017-08-01 13:23 Kristinanda

Tininga rašė:

Kristinanda rašė:
Sveiki. O ar tokį pranešimą būtiną reikia iteikti naujai priimtiems darbuotojams? Ar neužtenka sutarties kurioje nurodyta visi punktai?
Jei ten tikrai yra visi tie punktai, atskiro dokumento nereikia.




Nu lyg ir visi punktai yra. Gal kurį praleidau? Žvilgtelkite kas galite sablonas_naujas.docx
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui