Darbo kodeksas: klausimai

Tai jei įmonėje yra viena sutartis, o darbuotojas nėra atleidžiamas, tai nėra pagrindo mokėti kompensacijos.

Nesakau, kad nesvarbu. Tik kurias funkcijas laikysite pagrindinėmis, turite apsispręsti patys.
DK:

5. Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.

radau FB šta toki tekstą paskelbta LBAA, tai kaip išeina nebereikai tabeliose pildyti normaliai dirbto laiko jau?
Pagal naują DK darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma nurodyti tik šį laiką:
1) viršvalandžius;
2) darbo laiką švenčių dieną;
3) darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką;
4) darbo laiką naktį;
5) darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo
Šaltinis: DK 102 str. 2d.

Keista man ši "idėja", neketinu nieko keisti. Makalynė gautųsi - kažką rašom, kažko ne, juk žmonės ir serga, ir atostogauja ir t.t. Neįsivaizduoju, kad tabelio nepildymas "palengvintų" skaičiavimą

ar niekas nepasikeitė, paskutinė darbo diena gali būti atleidimo diena?

Keistas klausimas... Paprastai ji ir būna paskutinė darbo diena, nebent darbuotojas dėl kokių nors priežasčių tą dieną nedirba.

viskas gerai tiesiog tas naujas kodeksas atima pasitikėjimą savimi

Sveiki,
kaip pakomentuotumėt SUFLERIO išaiškinimą dėl maksimalaus darbo laiko?Ar tikrai galima dirbti ir grafikuose numatyti 52 valandas?kažkaip DK to nerandu

8. Maksimalus darbo laikas dirbant pagal suminę darbo
laiko apskaitą
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, maksimalus darbo laikas per bet kurias 7 dienas
yra 52 valandos, neįskaitant papildomo darbo ir budėjimo (DK 115 str. 3 d.). Anksčiau buvo
nustatytas maksimalus 48 val. darbo valandų per 7 dienas skaičius (DK 114 str. 2 d. 5 p.). Be
to, DK pakeitimai leidžia pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojas jų darbo
grafike iš karto nustatyti 52 darbo valandas per savaitę (DK 115 str. 3 d.). Šie pakeitimai
leidžia trumpą laiką dirbti daugiau viršvalandžių, tačiau neleidžia darbuotojui nustatyti
didesnės darbo laiko normos ar nemokėti už viršvalandžius

Neatidžiai ieškote
115 str.
3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.

Sveiki, darbuotojas išvyksta mėnesiui ir prašo, nemokamų atostogų. Anksčiau rašydavau dėl asmeninių priežasčių, o dabar pagal kokį straipsnį galime išleisti?
137 str . 2 d. tinka?

Tinka.

Darbuotojas priimtas 2017 .06 . 15. xx pareigose. Norim darbuotoją perkelti į aukštesnes xxx vyr. pareigas. (atbuline data t.y. 06.15 pranešimas, o nuo 07.15 jau naujos pareigos bus t.y. įsakiymas). Kaip surašyti naujoje DS kuriame punkte pareigų pakeitimą? O gal rašyti pagal seną jo sudarytą sutartį?

Nebūtinai prieš mėnesį reikia pranešti. DS sąlygų pakeitimams visada darau atskirą DS priedą.

Daleiskim kalba eina apie naujo pavyzdžio darbo sutartį. Darbuotojas baigia mokslus ir norima jį paaukštinti 07.03 pranešimas, o įsakymas 07.14. Tai 1.2 punktą reikėtų papildyti?

Jei pareigos nurodytos 1.2 punkte, tai DS priede nurodote, jog nuo tokios datos keičiamas 1.2 punktas. Pakeičiamos darbuotojo pareigos į tokias.

Nepatogu bet paklausiu, gal priedą turit?

Čia yra prie senosios formos. Pagal naują galima ir kiek pakoreguoti. Nutraukimui lyg ir nebūtinas darbuotojo parašas... Pagal save žiūrėkit.
DS_pakeitimas.doc

Ačiū Jums.

PRANEŠU , kad 2017 m. liepos 14 d. keisiu darbo sutarties NR.76 , sudarytos 2017-06-15, 1.2 punktą ir jį išdėstysiu taip:
Ar tinka taip?

Galima ir taip...