Darbo kodeksas: klausimai

Tai idomiausia dėl tu kvalifikuotų darbuotojų,jog bet kuri specialybe gali būti nekvalifikuota,tarkim pardavejai,jug jiems nereikia jokiu specialų reikalavimų ar profesinių mokymų:)

Kaip nereikia? O kasos aparatu reikia mokėti naudotis.

Juk klasifikatoriuj 9 visa klasė - nekvalifikuoti. Pažiūrėkit.

Sveiki, kaip teisingai suformuluoti ir pakeisti darbo sutartes punktą dėl kilnojamo pobūdžio darbo, anksčiau buvo lauko sąlygos? Reikalinga formuoluotė, gal kas galite padėti. Anksčiau buvo taip: Pagal DK216srt darbuotojas nuo 2014 gali dirbti lauko sąlygomis, už tai jam mokama LRV nutarimo Nr. ..... kompensuojamoji išmoka.........

Tai ir nurodote, kokio pobūdžio tas darbas - kilnojamojo, susijęs su važiavimu ar pan. Reglamentuoja DK 144 str. 8 dalis.

Na, aš atostogų trukmę nurodau konkrečiai, nes mūsų darbuotojams aktuali ši informacija. Taip pat įspėjimo terminus.

Aciū TININGA. Bet siaip kaip ir visa info yra mūsų sutartyse. Yra nuorodos i straipsnius. Tikiuosi neklystu. O gal tiesiog imanoma vieną bendra pranešima padaryti dėl : atostogų trukmė 20 d.d. ir kad terminai pasikeitė . Kaip jus manote?

Ar gerai suprantu, jog jei yra sudarytas lankstus darbo grafikas, tai pačio grafiko tvirtinti kas mėnesį nereikia, taip? Tiesiog darbo sutartyje nurodėm, kad į savaitę 1 val.,o kurią būtent dieną, savo nuožiūra darbuotojas pasirenka.

manau, kad taip.

Sveiki. Žemės ūkyje sandėlininkas gauna minimalų darbo užmokestį - 380 eurų. Jeigu jis turi teises vairuoti traktorių, ar darbuotojui privaloma mokėti didesnį darbo užmokestį nei minimali alga, pagal naują darbo kodeksą?

sandėlininkas jau iš esmės nėra nekvalifikuotas darbas, nesvarbu, kokias jis dar teises, išsilavinimus turi.

Pagalbiniu darbininku jeigu dirbtų, kuris sandėlyje tik pašluoja nubirėjusius gūdus, tai būtų nekvalifikuotas darbas ir visiškai nesvarbu, ar tą darbą atlieka žmogus su aukštuoju išsilavinimu, ar turi lėktuvo piloto teisės.

Ačiū už atsakymą.

Sveiki,

Noriu paklausti tokio dalyko: norime priimti naują darbuotoją 0,5et. Ar dar nepriimtas įstatymas, kad turėtumėme jam mokėti pilną MMA?
Ir dar vienas: turime darbuotoją, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Pagal sutartį jam paskutinė diena yra rugsėjo 5, o direktorius nori atleisti rugsėjo 1d. Ar reikia tokius pakeitimus nurodyti sutartyje? Kokios nuostatos galioja tokiu atveju, kad jis dirbo mažiau nei metus, ar jau skaičiuojama, kad daugiau nei metus ?

Ačiū

Nepriimtas. Beje, mokėti MMA jam neprivalėsite, tik įmokas Sodrai nuo MMA
O dėl kito darbuotojo - neparašėte, kada priimtas.
O DS nutraukimas anksčiau termino nėra tokia jau paprasta procedūra. Nebent šalims sutarus arba darbuotojo prašymu.

Pasitikslinu: ant popieriaus 190eur ir Sodrai skaiciuosim nuo 190
Darbuotojas priimtas 2016 09 07, pagal term. sutarti atleisti turime 2017 09 05, tačiau direktorius nori atleisti 2017 09 01

Kol kas taip - jei tai nekvalifikuotas darbas.
Dėl atleidimo jau paaiškinau...

Apie kokį įstatymą ir jo vietą čia eina kalba, kad už puse etato mokėti pilną MMA?

www.vz.lt/verslo-aplinka/2017/08/02/imok...

Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas...

Miela Tiga, tai kad aš dar nežinau - neaišku, ką Seimas pasakys. Juk įstatymas nėra priimtas.
O dėl kvalifikacijos - tai su tuo 250 € už pusę "etato" - viskas gerai. Juk viršija MMA.