Darbo kodeksas: klausimai

Vienintelis akcininkas yra direktorius ir yra gydytojas. Pirminė darbo sutartis buvo sudaryta tik su direktoriumi (nes dar pora metų kol gavo visus leidimus veiklai veikla nebuvo vykdoma).. Suma darbo užmokesčio buvo numatyta, bet nebuvo žymima, kad dirbtų ir alga nebuvo mokama. Pradėjus vykdyti veiklą, sutartyje buvo įrašyta, kad atlieka kartu ir gydytojo pareigas.. Nebuvo išskiriama joks darbo laikas, joks papildomas užmokestis. Tabelyje buvo žymima tik gydytojo darbo valandos (pilnas mediko krūvis) ir mokama už tas valandas pinigai. Visur rašoma per brūkšnelį, vėliau tai tapo kaip pagrindinės pareigos (nes grafikas buvo grynai mediko, o direktorium buvo laisvu nuo mediko darbo laiku)..atostogos nuo veiklos pradžios skaičiuojamos kaip medikui. Dabar norim perrašyti sutartį ir galų gale viską normaliai sutvarkyti.
Ar gali direktoriaus pareigos būti papildomos?
Ar galima už papildomą darbą nemokėti?
Ar vis vien tą sutartį turi pasirašyti akcininkas (tas pats žmogus), reikia jo sprendimo ir pan.?

Manau, kad direktoriaus pareigos gali būti kaip papildomas susitarimas. Nemokėti už tą darbą? Nebent tai būtų atliekama pagrindinio darbo metu. Nors kai čia direktorius - pats juk neis skųstis ir kažko įrodinėti...
O dėl DS pasirašymo VDI rašo taip: "Taip, darbo sutartį akcininkas ir vadovas sudarys su pačiu savimi, t.y. darbdavį juridinį asmenį ir darbuotoją fizinį asmenį atstovaus tas pats asmuo."

Tai skųstis ir įrodinėti neis, bet sakykim gydytojas dirba nuo 8 iki 15 val. Kvitas, kad pirktos kažkokios prekės veiklai 17val (dažnai savo reikalus tvarkydamas nuperka ir firmai prekes).. kaip tada su apmokėjimu.. Sodra, VMI neprisikabins, kad nesumokėti mokesčiai į biudžetą?

Skaičiau puslapius atgal, bet taip ir nerandu nieko konkretaus, ar jau buvo kur patvirtinta kaip tikslinga su DS daryti, jei buvo nurodytas MMA arba MVA plius priedai? Ar reikalinga keisti pačias sutartis ar ir toliau užteks, kad vis priedą skirsiu ir gaus tie darbuotojai daugiau nei MMA? Ir jei reikia pakeisti sutartis, tai tarkim pakeisiu truputį padidinusi, nuo 2018 m. padidins MMA ir vėl visas sutartis keisti? ramybės vis nerandu šiuo klausimu

VDI konsultuoja, kad turėtų būtent bazinė alga viršyti MMA. Mokesčių sufleris komentuoja, kad būtų vertinamos realiai darbuotojo gautos pajamos. Priedai juk yra darbo užmokesčio dalis.

Bandžiau VDI prisikambinti tai šansų 0 ir žinok dabar žmogus kaip čia teisingai pasielgti, taisyti aišku viską mažai tenoriu, jei yra tikimybė, kad neprisikabins prie priedų, bet jei tikrins ir prisikabins aišku liksiu kalta aš

Turbūt pasakytų tą patį...
6. Ar darbuotojų, dirbančių kvalifikuotą darbą, bazinis (tarifinis) darbo užmokestis
(valandinis atlygis arba mėnesinė alga) turi būti didesnis nei minimalus mėnesinis/valandinis
atlygis ar galėtų būti mokamas minimalus valandinis arba mėnesinis atlygis, jeigu darbo sutartyje yra sulygta ir dėl papildomos darbo užmokesčio dalies (priedų prie darbo užmokesčio)?
Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.

Tai einu kažkaip pradėti taisyti sutartis (per ašaras) negirdėjot kiek nuo 2018 m. žada padidinti MVA? Iškart didinčiau tiek kad paskui vėl žaistis nebereikėtų

Aš jau prieš gerą mėn. susitvarkiau šį rekalą, nes supratau, kad kitaip nebus, ~20 darbuotojų MMA buvo Žinokit tik atrodo baisiai, geras pusdienis ir darbas padarytas ;)
Kai kuriem direktoriaus įsakymu ir kėlėm tik 20 eur. per mano ašaras

Gal kas pasufleruos numeriuką nutarimo, kuriuo remiantis tos sutartys keičiamos?

O yra toks nutarimas, kuris liepia keisti sutartis?

darbuotojas turi net tris skirtingas pareigybes po 0,5 etato vienoje įstaigoje. kaipteisingai surašyti darbo sutartį, kur čia bus pagrindinės darbo funkcijos, kur papildomos?

Arba tos pareigos, dėl kurių susitarta anksčiausiai, ar kitos pasirinktos...

Pasirinktinai dėl pagrindinės darbo funkcijos

Tai pradžioj reikia kažką nurodyti, dėl ko keičiamos tos sutartys, juk ne savo valia direktorius keičia ar čia rašyti, kad nauju kodeksu remiantis

Direktoriaus nustatyta tvarka įmonėje keičiamos arba nekeičiamos sutartys.

Galima paminėti ir kodeksą.

tai žodžiu pagrindinė darbo funkcija gali būti tik viena pareigybė, o jei jų daugiau tai kitos jau papildomos ar teisingai suprantu?

Na taip, bet iš esmės tai juk nieko nekeičia.

girdėjau, kad tai svarbu, o tai už papildomas darbo funkcijas nutraukiant DS juk nemokamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, taip?