Nepanaudotos atostogos

tas atostogautas 11 d.d., paskui 20 d.d. turėjote nuskaičiuoti nuo 2017 metų, 2018 metų.
o ne nuo tų metų, kada jis faktiškai ėjo atostogų.
Taigi, gaunasi, kad jis neturi tų laikotarpių, už kuriuos nusibrauktų nepanaudotos atostogos.
ir šiai dienai, atleidžiant iš darbo jam priklausytų 68,23 d.d. kompensacija

2018 metais neatostogavo o 2019 metais atostogavo tik 11 darbo dienų. Todėl ir liko NA 9 dienos. Ar vėl kažką ne taip suprnatu?

nu bet 2019 metais atostogavo už... kurį laikotarpį? išeina, kad už 2018, o gal net 2017 metus.
taigi:
žmogus dirba nuo 2017-01-12.
tai jo darbo laikotarpiai:
2017-01-12 - 2018-01-11
2018-01-12 - 2019-01-11
2019-01-12 -2020-01-11 ir išleidžiamas atostogų 11 dienų
tai tos 11 d.d. atosotgų nusiskaičiuos ne nuo 2019-2020 metų, o nuo 2017-01-12 -2018-01-11 metų

Vadinasi aš pradžioje buvau paskaičiavusi teisingai, tačiau šiandien pasiskambinau į VDĮ ir ten pagal DK 127 str.5 d. buvo išaiškinta remiantis šiuo nutarimu. Todėl taip ir paskaičiavau.
Ačiū Jums už kantrybę, bet kur gi teisingai?

2017-01-12 - 2018-01-11 = 20 d.d.
2018-01-12 - 2019-01-11 = 20 d.d.
2019-01-12 - 2020-01-11 = 20 d.d.
2020-01-12 - 2021-01-11 = 20 d.d.
2021-01-12 - 2021-12-17 = 18,63 d.d.

Atostogavo 2019 metais 11 d.d. už 2017-2018, liko 9 d.d.
Atostogavo 2020 metais 20 d.d. už 2017-2018 tas 9 d.d. ir už 2018-2019 tada 11 d.d., lieka 9 d.d.

tada kompensacijai išeinant:
2018-2019 = 9 d.d.
2019-2020 = 20 d.d.
2020-2021 = 20 d.d
2021- iki atleidimo dienos = 18.63
ir viso už 67,63 d.d.

pagal 127 str. 5 d. nenusibraukia jam jokie laikotarpiai

Elste, taip lengvai įkeliat įstatymus, tai kreipsiuos :) Sakot, kad jeigu už kablelio bent vienas skaičiukas ir imama visa diena. Pamenu, gal iš kokio seminaro, kad žiūrim tik į sveikus skaičius, jeigu eina atostogų, net jeigu tai 7,99, tai priklauso atostogų tik 7 dienos, nes 8 jis nėra užsidirbęs. Kompensacijai imam viską po kablelio, bet ne atostogoms.

Taip ,jūs teisi, nes tik ką perskaičiau...o dėl nusibraukimo pagal 127 str 5d tai tik tuomet kai yra objektyvios darbuotojo priežastys, t.y. išskirtinais atvejais.
Mano atveju laikotarpis :
2018.01.12 - 2019.01.11
2019.01.12 - 2020.01.12
2020.01.12 - 2021.01.11.
2021.01.12 - 2021.12.17.
priskaičiuota 80 d.d. atostoginių - 31 atostogautų dienų = 49 NA

tai aš tą ir sakiau, kad kompensacijai nepanaudotas skaičiuoti su kableliu:)
O kai eina atostogauti, tai apvalinam, nes 0,3 dienos gi neatostogaus.
bet.... tikrai į didesnę pusę apvalinama darbuotojo naudai (tikrai VDI atsakymas buvo, paieškosiu)

iš VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.

Laba diena,
Nuoširdžiai ačiū visiems man pagelbėjusiems. Gražių , šiltų ir jaukių artėjančių švenčių

Nu kodėl 80 d.d. priskaičiuota???
2018.01.12 - 2019.01.11 - 20
2019.01.12 - 2020.01.11 - 20
2020.01.12 - 2021.01.11 - 20
2021.01.12 - 2021.12.17 - bet čia tai tik 18,63
tai viso 78,63 atimt atostogautas dienas 31 kompensaciją išmokėti už 47,63 d.d.

Sveiki,

Galbūt kasnors turite skaičiuoklę nepanaudotoms atostogoms, kurių yra sukaupta labai daug?

Dabartinė dilema:

Darbuotojas dirba nuo 2001.09.24
Darbuotojas turi neįgalumą
Iki 2021.07 mėnesio yra atostogavęs 292 darbo dienas
Ir jei atvirai ties ta vieta, kai reikia pradėti nubraukinėti atostogas aš esu visiška neišmanėlė, nes mano menkas protas nesupranta, koks tas skaičiavimas po nubraukimo turėtų būti?

Gal kažkas švenčių proga turi laiko ir gali man jaunai ir kvailai pasufleruoti..


P.s. ne ta darbo vieta, kur galėčiau įtakoti darbuotojų atostogų panaudojimą
P.p.s sakykim, kad darbuotojai atostogomis pasinaudoti nenorėjo, o advokatė mėgsta darbo ginčų komisiją.
klausimui.xlsx

tai nepanaudotų 2021-07-01 dienai 103,67 d.d.
jeigu aklai žiūrint, gali turėti ne daugiau kaip 3 metus, už metus priklauso 29 d.d., tai dauginam iš 3, gaunasi kad likutį gali turėti 87 d.d., tai tik 16 dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai jokių čia nurašymų nėra
p.s.s. kol dirba žmogus, tol ir leidžiat gražiai jį atostogų, vis nurašydami jas nuo seniausių darbo metų. Kai jau norės išeiti iš darbo, tada ir žiūrėsit, už kiek metų jam kompensaciją atostogų mokėti, kiek nubraukti

pridedu skaičiuoklę Atostoginių_skaičiuoklė.xls

Jei darbuotojas išdirbo 13 darbo dienų ir išeina iš darbo savo noru, ar jam priklauso atostoginiai?

nu taip - vis dalelę užsidirbo.
Tarkim priimtas 12.01, atleidžiamas 12.13
tai 0,71 d.d. nepanaudotų priklauso


VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.

Ar skaičiuoklė teisinga?Jeigu priskaičiuojam nepanaudotas atostogas d d išminusuojam panaudotas atostogas d d ir gaunam likutį k d, kurį padaugiman iš koeficiento ir gaunam d d. Ar reikalingas koeficientas 0,7?

viskas ten teisingai:)))
perdaryta skaičiuoklė iš dar litais buvusios į darbo dienomis skaičiuojamas.
formulės teisingos, nieko dauginti nebereikia.
Toje eilutėje (mėlynai) nu irgi pasitaisykit K.D. į D.D. ir vsio

Sveiki,Elste labai būčiau dėkinga, ar galite pakartotinai prisegti skaičiuoklę. Neatsidaro

kartoju N-tajį kartą šiame forume Atostoginių_skaičiuoklė.xls

Norit, kad kažkas už jus suskaičiuotų? :)
Norint mokėti tik už tris metus reikia įrodyti, kad galėjo pasinaudoti, bet nesinaudojo.. tada taip sakant nuplaukia senesnės atostogos, o jeigu neturit tokių įrodymų, tai darbuotojas gali sakyti, kad niekas man net nesiųlė jokių atostogų.. dirbau kaip vergas.. ir dabar noriu visko.. tad, jeigu vergo variantas, tai:
už laikotarpį nuo 2005.05.15 iki 2017-05-31 skaičiuojat kalendorinėm atostogom kiek priklauso (nepamirštam, kad jau ilgiau nei 10 metų dirba). Tada jas verčiam darbo dienom. Nuo 2017-06-01 iki 2021-06-18 skaičiuojam darbo dienom. Sudedam abu skaičius. Minusuojam 10 jau panaudotų ir turim reikiamą skaičiuką.

Sveiki, noriu paklausti Jūsų ar teisingai mąstau?
Ilgametis mūsų darbuotojas, pensiinio amžiaus sulaukė pas mus, bet dar keletą metų dirbo. Sako gana išeinu iš darbo. Nebesuskaičiuoju atostogų
Turi nepanaudotų atostogų už
2019.11.11-2020.11.11 12dd likutis
2020.11.11-2021.11.11 24dd
šiandien išleidu atostogų, atostogaus iki 06.07d nepanaudotų atostogų kompensacijos nenori, nori atostogauti tiek kiek jam priklausytų. Ar gerai jei už laikotarpį 2021.11.11-2022.06.07 paskaičiuosiu kiek jam priklauso 11.45dd ir jis atostogaus toliau atleidimo diena paskutinė atostogų diena. Ar aš kažką blogai galvoju