Elste
27175
#1433474 2021-12-17 12:33 Elste
tas atostogautas 11 d.d., paskui 20 d.d. turėjote nuskaičiuoti nuo 2017 metų, 2018 metų.
o ne nuo tų metų, kada jis faktiškai ėjo atostogų.
Taigi, gaunasi, kad jis neturi tų laikotarpių, už kuriuos nusibrauktų nepanaudotos atostogos.
ir šiai dienai, atleidžiant iš darbo jam priklausytų 68,23 d.d. kompensacija


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

danguteka
712
#1433475 2021-12-17 12:34 danguteka
2018 metais neatostogavo o 2019 metais atostogavo tik 11 darbo dienų. Todėl ir liko NA 9 dienos. Ar vėl kažką ne taip suprnatu?

Elste
27175
#1433476 2021-12-17 12:43 Elste

danguteka rašė:


2018 metais neatostogavo o 2019 metais atostogavo tik 11 darbo dienų. Todėl ir liko NA 9 dienos. Ar vėl kažką ne taip suprnatu?


nu bet 2019 metais atostogavo už... kurį laikotarpį? išeina, kad už 2018, o gal net 2017 metus.
taigi:
žmogus dirba nuo 2017-01-12.
tai jo darbo laikotarpiai:
2017-01-12 - 2018-01-11
2018-01-12 - 2019-01-11
2019-01-12 -2020-01-11 ir išleidžiamas atostogų 11 dienų
tai tos 11 d.d. atosotgų nusiskaičiuos ne nuo 2019-2020 metų, o nuo 2017-01-12 -2018-01-11 metų


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

danguteka
712
#1433477 2021-12-17 12:54 danguteka
Vadinasi aš pradžioje buvau paskaičiavusi teisingai, tačiau šiandien pasiskambinau į VDĮ ir ten pagal DK 127 str.5 d. buvo išaiškinta remiantis šiuo nutarimu. Todėl taip ir paskaičiavau.
Ačiū Jums už kantrybę, bet kur gi teisingai?

Elste
27175
#1433478 2021-12-17 12:59 Elste
2017-01-12 - 2018-01-11 = 20 d.d.
2018-01-12 - 2019-01-11 = 20 d.d.
2019-01-12 - 2020-01-11 = 20 d.d.
2020-01-12 - 2021-01-11 = 20 d.d.
2021-01-12 - 2021-12-17 = 18,63 d.d.

Atostogavo 2019 metais 11 d.d. už 2017-2018, liko 9 d.d.
Atostogavo 2020 metais 20 d.d. už 2017-2018 tas 9 d.d. ir už 2018-2019 tada 11 d.d., lieka 9 d.d.

tada kompensacijai išeinant:
2018-2019 = 9 d.d.
2019-2020 = 20 d.d.
2020-2021 = 20 d.d
2021- iki atleidimo dienos = 18.63
ir viso už 67,63 d.d.

pagal 127 str. 5 d. nenusibraukia jam jokie laikotarpiai


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Gita1
8088
#1433479 2021-12-17 13:40 Gita1
Elste, taip lengvai įkeliat įstatymus, tai kreipsiuos :) Sakot, kad jeigu už kablelio bent vienas skaičiukas ir imama visa diena. Pamenu, gal iš kokio seminaro, kad žiūrim tik į sveikus skaičius, jeigu eina atostogų, net jeigu tai 7,99, tai priklauso atostogų tik 7 dienos, nes 8 jis nėra užsidirbęs. Kompensacijai imam viską po kablelio, bet ne atostogoms.

danguteka
712
#1433480 2021-12-17 13:52 danguteka
Taip ,jūs teisi, nes tik ką perskaičiau...o dėl nusibraukimo pagal 127 str 5d tai tik tuomet kai yra objektyvios darbuotojo priežastys, t.y. išskirtinais atvejais.
Mano atveju laikotarpis :
2018.01.12 - 2019.01.11
2019.01.12 - 2020.01.12
2020.01.12 - 2021.01.11.
2021.01.12 - 2021.12.17.
priskaičiuota 80 d.d. atostoginių - 31 atostogautų dienų = 49 NA

Elste
27175
#1433488 2021-12-20 09:02 Elste redaguota: 2021-12-22 16-00

Gita1 rašė:


Elste, taip lengvai įkeliat įstatymus, tai kreipsiuos :) Sakot, kad jeigu už kablelio bent vienas skaičiukas ir imama visa diena. Pamenu, gal iš kokio seminaro, kad žiūrim tik į sveikus skaičius, jeigu eina atostogų, net jeigu tai 7,99, tai priklauso atostogų tik 7 dienos, nes 8 jis nėra užsidirbęs. Kompensacijai imam viską po kablelio, bet ne atostogoms.


tai aš tą ir sakiau, kad kompensacijai nepanaudotas skaičiuoti su kableliu:)
O kai eina atostogauti, tai apvalinam, nes 0,3 dienos gi neatostogaus.
bet.... tikrai į didesnę pusę smile apvalinama darbuotojo naudai (tikrai VDI atsakymas buvo, paieškosiu)

iš VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

danguteka
712
#1433492 2021-12-20 11:02 danguteka
Laba diena,
Nuoširdžiai ačiū visiems man pagelbėjusiems. Gražių , šiltų ir jaukių artėjančių švenčių smile

Elste
27175
#1433494 2021-12-20 12:28 Elste

danguteka rašė:


Taip ,jūs teisi, nes tik ką perskaičiau...o dėl nusibraukimo pagal 127 str 5d tai tik tuomet kai yra objektyvios darbuotojo priežastys, t.y. išskirtinais atvejais.
Mano atveju laikotarpis :
2018.01.12 - 2019.01.11
2019.01.12 - 2020.01.12
2020.01.12 - 2021.01.11.
2021.01.12 - 2021.12.17.
priskaičiuota 80 d.d. atostoginių - 31 atostogautų dienų = 49 NA



Nu kodėl 80 d.d. priskaičiuota???
2018.01.12 - 2019.01.11 - 20
2019.01.12 - 2020.01.11 - 20
2020.01.12 - 2021.01.11 - 20
2021.01.12 - 2021.12.17 - bet čia tai tik 18,63
tai viso 78,63 atimt atostogautas dienas 31 kompensaciją išmokėti už 47,63 d.d.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


ramminta
1
#1433522 2021-12-22 14:27 ramminta
Sveiki,

Galbūt kasnors turite skaičiuoklę nepanaudotoms atostogoms, kurių yra sukaupta labai daug?

Dabartinė dilema:

Darbuotojas dirba nuo 2001.09.24
Darbuotojas turi neįgalumą
Iki 2021.07 mėnesio yra atostogavęs 292 darbo dienas
Ir jei atvirai ties ta vieta, kai reikia pradėti nubraukinėti atostogas aš esu visiška neišmanėlė, nes mano menkas protas nesupranta, koks tas skaičiavimas po nubraukimo turėtų būti?

Gal kažkas švenčių proga turi laiko ir gali man jaunai ir kvailai pasufleruoti..


P.s. ne ta darbo vieta, kur galėčiau įtakoti darbuotojų atostogų panaudojimą
P.p.s sakykim, kad darbuotojai atostogomis pasinaudoti nenorėjo, o advokatė mėgsta darbo ginčų komisiją. smile
Prisegti failai
klausimui.xlsx 10 KB

Elste
27175
#1433525 2021-12-22 14:50 Elste redaguota: 2021-12-22 14-53
tai nepanaudotų 2021-07-01 dienai 103,67 d.d.
jeigu aklai žiūrint, gali turėti ne daugiau kaip 3 metus, už metus priklauso 29 d.d., tai dauginam iš 3, gaunasi kad likutį gali turėti 87 d.d., tai tik 16 dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai jokių čia nurašymų nėra
p.s.s. kol dirba žmogus, tol ir leidžiat gražiai jį atostogų, vis nurašydami jas nuo seniausių darbo metų. Kai jau norės išeiti iš darbo, tada ir žiūrėsit, už kiek metų jam kompensaciją atostogų mokėti, kiek nubraukti

pridedu skaičiuoklę
Prisegti failai
Atostoginių_skaičiuoklė.xls 33 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Baziukas10
4
#1433527 2021-12-22 15:39 Baziukas10
Jei darbuotojas išdirbo 13 darbo dienų ir išeina iš darbo savo noru, ar jam priklauso atostoginiai?

Elste
27175
#1433528 2021-12-22 15:55 Elste redaguota: 2021-12-22 15-59

Baziukas10 rašė:


Jei darbuotojas išdirbo 13 darbo dienų ir išeina iš darbo savo noru, ar jam priklauso atostoginiai?


nu taip - vis dalelę užsidirbo.
Tarkim priimtas 12.01, atleidžiamas 12.13
tai 0,71 d.d. nepanaudotų priklauso


VDI:
DK 127 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Taigi, tuo atveju, jeigu darbuotojas dirbo per trumpai ir nesukaupė visos darbo dienos trukmės kasmetinių atostogų, nutraukiant darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas neprivalo būti mokama. Pažymėtina, kad tuo atveju, jeigu darbuotojas išnaudojo dalį savo kasmetinių atostogų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų likutis nesiekia visos darbo dienos, kompensacija mokama už tiek kiek darbuotojas turi sukaupęs neišnaudotų atostogų, jų neapvalinant. Paminėtina, kad darbdavys, gerindamas darbuotojo padėtį, galėtų suapvalinti nepanaudotų atostogų likutį iki pilnos dienos.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

novaite
5
#1433606 2021-12-30 17:49 novaite

Elste rašė:


tai nepanaudotų 2021-07-01 dienai 103,67 d.d.
jeigu aklai žiūrint, gali turėti ne daugiau kaip 3 metus, už metus priklauso 29 d.d., tai dauginam iš 3, gaunasi kad likutį gali turėti 87 d.d., tai tik 16 dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai jokių čia nurašymų nėra
p.s.s. kol dirba žmogus, tol ir leidžiat gražiai jį atostogų, vis nurašydami jas nuo seniausių darbo metų. Kai jau norės išeiti iš darbo, tada ir žiūrėsit, už kiek metų jam kompensaciją atostogų mokėti, kiek nubraukti

pridedu skaičiuoklę




Ar skaičiuoklė teisinga?Jeigu priskaičiuojam nepanaudotas atostogas d d išminusuojam panaudotas atostogas d d ir gaunam likutį k d, kurį padaugiman iš koeficiento ir gaunam d d. Ar reikalingas koeficientas 0,7?


Elste
27175
#1433686 2022-01-05 15:04 Elste
viskas ten teisingai:)))
perdaryta skaičiuoklė iš dar litais buvusios į darbo dienomis skaičiuojamas.
formulės teisingos, nieko dauginti nebereikia.
Toje eilutėje (mėlynai) nu irgi pasitaisykit K.D. į D.D. ir vsio


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

mazycius
12
#1434824 2022-03-27 13:03 mazycius

Elste rašė:


tai nepanaudotų 2021-07-01 dienai 103,67 d.d.
jeigu aklai žiūrint, gali turėti ne daugiau kaip 3 metus, už metus priklauso 29 d.d., tai dauginam iš 3, gaunasi kad likutį gali turėti 87 d.d., tai tik 16 dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai jokių čia nurašymų nėra
p.s.s. kol dirba žmogus, tol ir leidžiat gražiai jį atostogų, vis nurašydami jas nuo seniausių darbo metų. Kai jau norės išeiti iš darbo, tada ir žiūrėsit, už kiek metų jam kompensaciją atostogų mokėti, kiek nubraukti

pridedu skaičiuoklę


Sveiki,Elste labai būčiau dėkinga, ar galite pakartotinai prisegti skaičiuoklę. Neatsidaro smile

Elste
27175
#1434843 2022-03-28 15:32 Elste
kartoju N-tajį kartą šiame forume smile
Prisegti failai
Atostoginių_skaičiuoklė.xls 40 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gita1
8088
#1434948 2022-04-07 07:46 Gita1
Norit, kad kažkas už jus suskaičiuotų? :)
Norint mokėti tik už tris metus reikia įrodyti, kad galėjo pasinaudoti, bet nesinaudojo.. tada taip sakant nuplaukia senesnės atostogos, o jeigu neturit tokių įrodymų, tai darbuotojas gali sakyti, kad niekas man net nesiųlė jokių atostogų.. dirbau kaip vergas.. ir dabar noriu visko.. tad, jeigu vergo variantas, tai:
už laikotarpį nuo 2005.05.15 iki 2017-05-31 skaičiuojat kalendorinėm atostogom kiek priklauso (nepamirštam, kad jau ilgiau nei 10 metų dirba). Tada jas verčiam darbo dienom. Nuo 2017-06-01 iki 2021-06-18 skaičiuojam darbo dienom. Sudedam abu skaičius. Minusuojam 10 jau panaudotų ir turim reikiamą skaičiuką.

ilona1201
155
#1435125 2022-04-19 14:28 ilona1201
Sveiki, noriu paklausti Jūsų ar teisingai mąstau?
Ilgametis mūsų darbuotojas, pensiinio amžiaus sulaukė pas mus, bet dar keletą metų dirbo. Sako gana išeinu iš darbo. Nebesuskaičiuoju atostogų smile
Turi nepanaudotų atostogų už
2019.11.11-2020.11.11 12dd likutis
2020.11.11-2021.11.11 24dd
šiandien išleidu atostogų, atostogaus iki 06.07d nepanaudotų atostogų kompensacijos nenori, nori atostogauti tiek kiek jam priklausytų. Ar gerai jei už laikotarpį 2021.11.11-2022.06.07 paskaičiuosiu kiek jam priklauso 11.45dd ir jis atostogaus toliau atleidimo diena paskutinė atostogų diena. Ar aš kažką blogai galvoju

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Jovaišos personalinė komercinė firma JAVAS - -
Vilniaus miesto daugiabučio gyvenamojo namo Vingrių g. 3A savininkų bendrija - -
Alijošius, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Gegužių g. 54-63
2018 - 2020 2018 - 2022
D. Stukienės įmonė - -
ROL Baltija, UAB - -
Raseinių r. Betygalos Maironio gimnazija
Raseinių r. sav. Betygalos mstl. Dubysos g. 10
- 2018 - 2022
Trakų r. Aukštadvario gimnazija
Trakų r. sav. Aukštadvario mstl. Technikumo g. 1
- 2018 - 2022
Artūro Belousovo Įmonė
Kėdainių r. sav. Kėdainių m. J. Basanavičiaus g. 134-16
2019 - 2019 2018 - 2022
Virginijaus Marmakevičiaus individuali įmonė
Kaišiadorių r. sav. Kaišiadorių m. Gedimino g. 12A
- 2018 - 2018
Irmasta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Jotvingių g. 1-40
2015 - 2021 2018 - 2022
Domus ultra, UAB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Vasario 16-osios g. 13-11
2015 - 2021 2018 - 2022
Irchin, UAB
Vilnius Panerių g. 35-1
2018 - 2021 2018 - 2022
VBF KVITKA NADII ATSTOVYBĖ LIETUVOJE - -
Ambanas, MB
Vilnius Švitrigailos g. 7
2021 - 2021 -
In domu Klaipėda, UAB
Šilutės r. sav. Šilutės sen. Traksėdžių k. Šilojų g. 5-10
2021 - 2021 2021 - 2022