GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

NPD taikomas ne vienoj darbovietėj, NPD taikomas METINĖMS PAJAMOMS.

Jei pirma darbovietė taiko jums NPD, neatsižvelgdama į uždarbį kitoje darbovietėje, tai logiška, kad susidaro skola dėl per didelio pritaikyto NPD.

Antroje moku GPM nuo viso DU ( NPD 0,00)
Ir dar mazai jiems( VMI).

Ačiū už atsakymus.

www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM..."> www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...

Laba diena,

Analizuoju metinius skaičius.
17m. metinis DU 7315,00( daugiau nei 2018m.)
GPM sumoketa 405,00( maziau nei 2018m.)
Permoka gpm 19,00

18m. metinis DU 6842,00
GPM sumoketa 451,00
Skola metinio gpm 44,00

Pajamu gauta maziau nei 17m., gpm sumoketa daugiau nei 17m. Ir dar lieku skoloj.
Taip turi buti? Logika teisinga?
Turbut reiktu ivertinti, kad 18m.gauta uz 2vaikus kas men.60,00

Dekoju.

Viskas turi būti teisinga, NPD kiekvienas metais vis skirtingas, dar klausimas ar turėjot ligonlapių per tuos metus, dėl to būna dažnai reikia primokėti... NPD_ir_PNPD_taikymas.pdf

Laba diena,
jeigu darbuotojas nori, kad jam nebetaikytų NPD, tai jam tiesiog reikia parašyti prašymą, kad "prašau nuo x datos nebetaikyti man priklausančio NPD", taip? O ar po to reikia darbdavio įsakymo?
Ačiū.

Laba diena,

[i]Jei mėnesinis darbo užmokestis („ant popieriaus“) bus didesnis nei 2 555 EUR, NPD bus lygus 0 (jis negali būti neigiamas).
Jei asmuo turi specialią darbingumo grupę, jam neapmokestinamų pajamų bus kitoks: 308 EUR

Klausimas: Riboto darbing.asmens "ant pop." DU yra didesnis nei 2555,00( 2019m.)
NPD 308,00 jau nebetaikyti- galioja bendra taisykle visiems, ar čia išimtis tokiems darbuotojiems??
Nesinori taikant kas menesi 308,00 staiga tapti skolingiems metams pasibaigus( jei npd perskaiciavus pajamas bus 0,00)

Dekoju.

neįgaliesiems NPD taikomas neatsižvelgiant į pajamas, jeigu per mėn priklauso 308 Eur, tai per metus 3696 Eur nesvarbu kokios pajamos.

Ačiū už atsakymą.

Sveiki kolegos,

Turiu keistą situaciją. Darbuotojas į darbą buvo priimtas sutarus DU 800eur į rankas, darbo sutartyje nurodoma, kad jam priklauso 1258eur neatskaičius mokesčių. Antrą darbo dieną darbuotojas pareiškė, jog nori, kad jam nebutu taikomas NPD, nes turi papildomų pajamų ir pan. Kaip ir viskas būtų tvarkoje, parašome prašymą, dėl NPD netaikymo, tačiau darbuotojas nori, kad būtų pakeista sutatyje įrašyta suma, nes nuo atlyginimo ant popieriaus - 1258 eur netaikant NPD darbuotojui būtų išmokama 761eur. Tai reiškia, kad jis negautų žadėtų 800eur.

Bet ar tai yra įmonės reikalas, kad darbuotojas gauna papildomų pajamų? Ar mes privalome perskaičiuoti jo bruto atlyginimą, pagal jam priklausantį NPD, vien tam kad jis gautų žadėtą atlyginimą "į rankas" ? Ir kaip darbuotojui paaiškinti šią situaciją?

Busiu dėkinga jeigu pasidalinsite patirtimi :)

O tai jis kaupia pensijai, jei ne, o pradės kaupti tai ir vėl didinsite darbo užmokestį... O šiaip tai čia susitarimo dalykas.

Paskaičiuoju atostoginius už birželį, sumokėsiu darbuotojui 2019-06-07 kartu su gegužės paskaičiuota alga. Taikau abiems birželio npd, t.y. birželį išmokamoms visoms sumoms. Paskaičiuoju gpm ir pasakau kiek išmokėti į rankas iš viso darbuotojui. Čia viskas gerai?
Atostoginius turiu traukti į 6 mėn žiniaraštį, deklaruoti sodrai 06 mėn, taip? Man neaišku kaip tada atvaizduoti gpm ir npd 06 mėn žiniaraštyje, nes ten įtrauksiu ir npd iš naujo persiskaičiuos. Reikia turbūt išsiskaičiuoti koks gpm ir npd tenka atostoginiams ir tada į žiniaraštį įtraukti būtent su šiom dalim...Visai nieko nesusigaudau..
Valandą praskaičiau forumą, daug kur rašo, kad npd taiko skaičiuojant, mano atveju, birželio npd. Pritaikytų naują birželio npd vien tik atostoginiams, anot jų gegužės algai taiko gegužės npd. O paskui tik birželį, kai paskaičiuos algą, perskaičiuos ir pritaikys npd birželio algai+atostoginiams. Bet npd taikomas išmokėtoms, ne priskaičiuotoms sumoms tada visiškai pasimetu

Aš kaip ne buhalteris, nesuprantu, ko čia tiek galvą sukat.
Npd su sodra nieko bendro neturi, tai sodrą pamiršt galima šitam klausime.
Atostoginių ir algos gpm tarifas tas pats, tai ko ten juos atskyrinėt.
Jei išmokos visos birželį, tai ir taikot birželio npd viskam gpmui skaičiuot.

Atskyrinėti to, kad jei viską susumuot ir taikyt bendrą npd darbuotojas gaus mažiau pinigėlių, aišku vėliau deklaruos ir jam grąžins, bet jei čia kokios mažos pajamos, tai svarbus kiekvienas euras šiandien, o ne ten kažkada kitais metais.

Niekas ir nesako, kad npd susiję su sodra.

Po informacijos ieškojimų ir suvirškinimo suprantu, kad apmokestinti turiu taip:
Atostoginiai kaip užmokesčio dalis, kadangi išmokėsiu du skirtingus mėnesius (05 algą ir 06 atostogos), tai npd taikyti turiu atskirą. Vadinasi čia nebegalioja taisyklė-visoms išmokamoms mėnesio sumoms taikomas išmokėjimo mėnesio npd. Ar teisingai?
Papildau: Turbūt čia daugiau kaip avansą reikia traktuoti atostoginių išmokėjimą prieš atostogas tada gpm neskaičiuoti, žiūrėti ar per sekančio mėnesio 10 dienų išmokama likusi atlyginimo dalis. Jei išmokama, nieko perskaičiuoti nereikia. Kažkoks košmaras o dar ir vmi skaidrių neįmanoma surast ir peržiūrėt, vmi grybauja

Riboto darbingumo darbuotojui paskaičiuota nepan.atostogų kompensaciją 3642.78, skaičiuojant PM ar jam galima pritaikyti 308 NPD ar jau ne?

Sveiki, ar taikomas NPD užsieniečiui su D viza?

GMPĮ 20 str.
" 4. NPD mokestiniu laikotarpiu taikomas tik nuolatiniam Lietuvos gyventojui, (...)"

Lb ačiū, skaičiau tiesiog abejojau..ačiū už atsakymą