GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

Sveiki,
nebesusigaudau koks darbuotojui išskaičiuojamas turėtų būti GPM mokestis už auto nuomą? 15 proc ar 20 proc?

Turto nuoma - 15 proc.

15 %

Kitų nesusijusių su darbo santykiais apmokestinamųjų pajamų (išskyrus iš individualios veiklos, paskirstytojo pelno, tantjemas ir atlygį už veiklą stebėtojų taryboje, valdyboje, paskolų komitete, iš darbdavio pagal autorines sutartis, mažųjų bendrijų vadovų pagal paslaugų sutartį) dalis, neviršijanti 120 VDU* (2019 m. ir vėliau):

- palūkanų,
- autorinių atlyginimų ne iš darbdavio,
- iš turto pardavimo (kitokio perleidimo nuosavybėn),
- iš turto nuomos,
- honorarų,
- azartinių lošimų laimėjimų,
- dovanų, prizų ne iš darbdavio, ir kt.

20 %



Kitų nesusijusių su darbo santykiais apmokestinamųjų pajamų (išskyrus iš individualios veiklos, paskirstytojo pelno, tantjemas ir atlygį už veiklą stebėtojų taryboje, valdyboje, paskolų komitete, iš darbdavio pagal autorines sutartis, mažųjų bendrijų vadovų pagal paslaugų sutartį) dalis, viršijanti 120 VDU (2019 m. ir vėliau):

- palūkanų,
- autorinių atlyginimų ne iš darbdavio,
- iš turto pardavimo (kitokio perleidimo nuosavybėn),
- atliekų (išskyrus iš individualios veiklos) pardavimo (kitokio perleidimo nuosavybėn),
- iš turto nuomos,
- honorarų,
- azartinių lošimų laimėjimų,
- dovanų, prizų ne iš darbdavio ir kt.

Darbuotojas atleistas 2018-12-31, o kompensacija išmokėta 2019-01-02. Kadangi keitėsi GPM, tai reikia perskaičiuoti?
Bet net nežinau nuo ko pradėti

Dėl GPM - ne, dėl NPD - taip.
" 1. Koks pajamų mokesčio tarifas bus taikomas darbo užmokesčiui?
20 proc. – darbo užmokesčiui (su priedais, priemokomis), kurio metinė suma neviršys 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.)- 60 VDU (2021 m.)
27 proc. – darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.)- 60 VDU (2021 m.)
15 proc. – 2018 m. ar ankstesniu mokestiniu laikotarpiu apskaičiuotam darbo užmokesčiui, išmokėtam 2019 m. ar vėliau."
www.vmi.lt/cms/gyventoju-pajamu-mokescio-...

Ar aš teisingai darau-išmokant 06 mėn. atostoginius prieš atostogas, sudedu visas to mėnesio išmokamas sumas darbuotojui (praeito mėnesio algą ir 06 mėn. atostoginius) ir pritaikau 06 mėnesio npd. Paskui, kai liepą skaičiuoju birželio algas, paimu 06 mėn atostoginių sumą sudedu su birželio alga ir perskaičiuoju npd ir gpm. Skirtumą išmoku darbuotojui. Ar gerai darau?
To pasekoje atostoginius prieš atostogas darbuotojas gauna mažesnius, lyginant po to kai perskaičiuoju ir sumoku skirtumą.

Mano tvarkoma apskaita darbuotojams, kurių atlygis nėra pastovus. Tokiems NPD netaikome. Tačiau yra tokių, kurių žinomas atlygis yra pastovus, kaip valytoja.

Susimąsčiau... vis rašoma apie tai, kaip darbuotojas gali gegužės mėnesį susigrąžinti NPD iš VMI ir kaip tai yra gerai, bet darbdavys juk permoka, taip?

Tarkim, sutaria, kad alga 550 eur į RANKAS. Ant popieriaus be NPD 909,09 EUR ir darbo vietos kaina 925,18 EUR darbdaviui. Jeigu taiko NPD, darbo vietos kaina 837,79 EUR. Darbdavys permoka 87,39 EUR? Taip išeina, kad darbuotojas po to ją atgauna per deklaravimą ir visgi jo atlyginimas į rankas ne 550 eur, o 637,39 EUR?

Ar man čia smegenėlės perkaito nuo buhalterijos?

Perkaito jug nepriklausomai nuo NPD taikymo darbo užmokesčio sąnaudos lygu: darbuotojo DU plius 1,77 proc. SODRAI.

Bet juk yra skirtumas, kur priskaitau darbuotoju DU 909,09 ir 837,79 EUR į sąnaudas?

Jei su darbuotoju sutariama alga į rankas-kas panašu pas jus ir yra, tai darbdaviui daugiau kainuoja išlaikyti darbuotoją be npd, nei tą darbuotoją, kuris taikys npd.
Jei tas darbuotojas daugiau jokių darbo ir darbo esmę atitinkančių santykių neturi, kuriems taikomas npd, taip-jis metų gale prisitaikys npd ir dar susigrąžins gpm. Jei turės-gali tekti ir susimokėti gpm.
Todėl darbdaviui naudingiausia atsižvelgti, kad darbuotojas nenori taikytis npd.

Turbūt norėjot pasakyti, darbdaviui geriau, kai yra taikomas NPD darbuotojams, kurių atlyginimas pastovus. Tačiau, juk tai taip ginčytina. Jeigu dirba dar kažkur ir po to žmogui tenka susimokėti GPM, jis gali kreiptis į darbovietę ir prašyti sumokėti už jį, nes buvo taikoma..

Geriausia tartis dėl atlyginimo ant popieriaus. Ir darbuotojas būtinai turi rašyti prašymą taikyti ar ne jam NPD.

Aš norėjau pasakyti, kad jūsų atveju darbdaviui "brangus" aptartas darbuotojas lyginant su tuo, kuris npd taikysis. Pigesnis būtų tas, kuris taikosi npd. Jei suma būtų sutarta ne į rankas, o ant popieriaus, tai nepriklausomai ar darbuotojas taikytųsi npd, ar ne, darbdaviui darbo vietos kaina nekistų. Keistųsi tik darbuotojui gaunamas atlyginimas į rankas.
Jei aš būčiau darbuotojo vietoje, taip pat pasirinkčiau naudingesnį man variantą-nesitaikyti npd.
Viskas manau priklauso nuo prašymo-jei yra npd prašymas, tokiu atveju, manyčiau darbuotojas negali reikšti jokių pretenzijų, kadangi npd taikomas jo paties prašymu. Jei žmogus dirba dar kitur, tai yra normali praktika, kad viena iš darboviečių neįvertina kitos darbovietės tam darbuotojui išmokamų pinigų. Net nežinau, ar iš viso įmanoma, jei ir kažkurios darbovietės buhalteris žino, kiek kitur uždirba darbuotojas, imti ir taikyti npd bendrai.

Sveiki. Visiškai pasimečiau.
Ar tiesa, kad jeigu darbuotoju yra taikomas NPD nuo atostoginių kito mėnesio dalies nereikia skaičiuoti NPD. Darbuotojui priskaičiuota 07mėn alga+ 07atostoginiai ir 08atostoginiai. Proporcingai i buvo išskaičiuotas NPD, ar GPM bus skaičiuojamas tik nuo 07algos ir 07 atostoginių. Ar reikia nuo visos sumos? Kaip tuomet reikia deklaruoti gpm deklaracijoje?

Sveiki. NPD skaičiuojamas atskirai 07 mėn sumoms alga + atostogos, ir NPD atskirai 08 atostogas ir 08 algą. 0 Jei sakykim alga 600, 08 mėn atostoginių koks 200, tai taikau 08 mėn NPD.
Sakykim išmokėta atostoginiai 07 mėn 18d, tai VMi taip ir rodau visa ką išmokėjau ir 08 mėn atostoginius

O ne visoms liepos mėnesio išmokėtoms sumoms (tada tame tarpe ir 08 atostoginiai), tada rugpjūčio mėnesį perskaičiavimas?

Su NPD supratau, o kaip yra su GPM?

Darbuotoja bus atleista nuo 09 15, jai bus išmokėta 2 mėn išeitinė išmoka. Iki 09 15 atostogavo. NPD už 09 nebuvo taikytas. Ar išmokant išeitinę NPD galima taikyti vieną?

Praktiškai - galite taikyti tik tiek NPD, kiek mėnesių pas jus dirbo; - iš viso nuo metų pradžios devynis NPD.

O kaip parodyti GPM mokestį ir GPM deklaracijoje?