Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tikrai taip - skiriasi. Neįsigilinau į klausimą, matyt citata
išmušė iš vėžių

Visiškai taip. Švenčių dienos į atostogas neįskaičiuojamos.

Mergyte, prieš pateikdami atsakymą, atidžiau perskaitykit apie ką iš viso eina kalba. Barbora pacitavo Nieko_sau atsakymą į klausimą, kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, kai žmogus atleidžiamas iš darbo. O skaičiuojant kompensaciją, prisiskaito visos kalendorinės dienos

Išskyrus pravaikštas

Iš kart labai atsiprasau. Tikrai zinau, kad buvo kalbeta apie atleidimą iš darbo, kai darbuotojas ilgai neatvyksta į darbo vietą. Gal galit kas nors tiksliai pasakyti kur ieškoti arba jeigu nepatingesite patarkite ka daryti, nes skubiai reikia. Koki dokumentą reiktų parašyti, kad pvz per 5 dienas turetų darbuotojas pasirodyt arba ji atleisime pagal 136 str. 2 punktą.

va cia labai aiskiai isdestyta
tax.lt/postt8745.html

Ar reikia kazka parasyti, kad tas atleidziamas darbuotojas visas jam materialine atsakomybe priklausancios prekes yra perduodamos imonei. Kazkokiu perdavimo aktu ar kaip. Aciu.

Taip aktą sudaryti būtina,jei jis pradėdamas dirbti pasirašė po aktu,kad tas prekes ir pan.priima savo materialinėn atsakomybėn.

sakykit prašau, koki str reikia rašyti, kai darbuotojas paciam prasant iseina is darbo?

127str
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Ačiū tau Daja

Sveiki, pasakykite mielieji kaip teisingai įforminti terminuotios sutarties pasibaigimą (suėjus terminui). Ar reikia darbuotojo prašymo? Ar reikia rašyti įsakymą? Labai reikia konsultacijų šiuo klausimu, nes šiandien reikia sutvarkyti dok.

Prašymo tikrai nereikia, o įsakymas manau nepamaišytų

tai įsakymas rašomas remiantis DK 126 str. ar taip?

Taip 126 DK str. Gana Įsakymo ir darbo sutartyje įrašų apie atleidimą, parašų.

Atleidžiam žmogų, kuris patyrė traumą darbe ir dėl kurios jo darbingumas sumažėjo 65 proc.Praverčiau visą DK, bet radau, kad jam priklauso tik 2 mėn. atlyginimų dydžio išeitinė išmoka, ir aišku už nepanaudotas atostogas.Gal kas radot daugiau?

Daugiau jis gaus iš Sodros.

Nu kažkaip tikėjausi, kad daugiau priklausytų Gaila žmogaus.Ir dar visi darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų darbe.Už draudimą moka darbdavys.Tai sakau, gal jam iš to draudimo gal kas priklausytų????

Draudzia darbdavys ir imokas gauna imone, ar darbuotojui duos kokia nors suma priklauso nuo darbdavio nuotaikos. ir kiek tas darbuotojas jam buvo brangus

Sveiki gal ir ne i ta tema bet labai jau reikia pagalbos priimtas darbuotojas padirbo 2 savaites ir dabar jau 2 savaites neišeina į darbą. Iš turimų žinių darbuotojas tikrai neserga ir nera ligonis (tiesiog geria) kolkas neaišku kada jis pasirodys darbe.
Kaip reiketų teisingai įforminti atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?