Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Kažin, ar jums tiks DK 130str.5p., jis turi 3 papunkčius:
1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;

2) daugiau kaip dešimt procentų darbuotojų, jeigu įmonėje dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;

3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų.

Tai ką daryti?

O šalių susitarimu netinka?

Sveikučiai Noriu truputį pasiklausti ar gerai darau.Atleidžiamas darbuotojas kuris dirbo nuo 2005 08 30d.dirbo po 2 dienas savaitėje mokėtas valandinis atlyginimas.Atleidžiamas 2006 01 03d.pagal grafiką būtų nedarbo diena ar reikia paskaičiuoti už tą dieną atlyginimą.O dėl nepanaudotų atostogų tai skaičiuoju taip:
10 mėn.209.92-8d.d-21d.d
11mėn.157.44-6d.d.-21d.d
12mėn.131.20-5d.d-20d.d
Viso 498.56Lt dalinu iš 62 d,d nors ji dirbo tik19d.Prašau padiskutuokim

Tame ir problema, kad darbuotojas nesutinka. Grasina visokiom inspekcijom.

Situacija:
Priimtas 2005-12-01. Padirbėjo iki 12-16 d. ir padarė "dingau". Iš pradžiu NL (kurio aš neturiu, bet neoficialiomis duomenimis žinau) 5 d.d., bet neapmokamas, nes nėra darbo stažo, o po jo visai neateina.
O man reikia paskaičiuoti DU už 12 mėn. ir dabar nežinau kaip pasielgti, nes nedarbingumo lapelio aš neturiu ir nežinau kaip tabelį užpildyti ir kaip jam paskaičiuoti. Dirbam su buh.programa.

Aš tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką

Savana, manyčiau, čia jau šefas turėtų susirūpinti, na, gal tiesiog į namus pas jį nuvažiuoti išsiaiškinti. Ir nėra ko laukti, jeigu jau tokia situacija. Juk Jums už gruodį reikia apskaičiuoti jam atlyginimą.

Aš taikyčiau 129 str. Bet čia yra keliatas taisyklių:
- aplinkybės turi egzistuoti darbo sutarties nutraukimo metu, tai neturi būti prielaida!
-Darbdavys tui įrodyti, kad darbuotojas negalės atlikti darbo(turėtų būti atliktas įvertinimas). Gerai būtų, kad vertintų komisija , o ne darbdavys, nes teisme būtų vertinama kaip subjektyvi
-ekonominės priežastys turi tiesiogiai daryti įtaką darbuotojų atleidimo būtinumui ir turi būti pripažystamos būtinomis.
Dabar dėl 130.4. Gal pas jus yra saugos ir sveikatos komitetas? Jei ne pabandykit jį patys sukurti. Užteks vos kelių žmonių Būtinai reikia viską protokoluoti. Arba bandykit kalbėti su pačiu žmogumi, aišku viską protokoluojant ir duodant pasirašyti.

Reikalinga pagalba. Noriu paklausti. Mūsų įmonėje atleidžiamas darbuotojas pagal 129 str. 2 d. dėl ekonominių preižasčių. Problema tame, kad tai yra buhalterė-kasininkė. Naikinama jos pareigybė. Lieka įmonėje tik vyr. finansininkė, bet kiek suprantu, ji negali perimti kasininkės funkciju. O įmonė negali likti be kasininko. Pagelbekit prašau, nes esu naujokė. Ačiū visiems už atsakymus.

seli, ar ir direktoriaus jau nebėra. Direktorius galėtų būti kasininkas.

Gal ne visai tiksliai suformulavau. Imoneje yra daugiau darbuotoju (aisku ir direktorius), bet buhalteriniame skyriuje buvo buhaltere-kasininke ir vyr. finansininke. Tai taip iseina, kad kasininku gali buti ir administratore, ir vadybininke?

taip

Prašau patarimo: mano darbuotoja sirgo. Pristatė nedarbingumo pažymėjimą už pusę sirgto laiko, o už kitą pusę - medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą iki sausio 6 d. imtinai. Sutarėm, kad negadinsim viena kitai nervų ir nutraukiam DS. Ar galiu atleisti ją iš darbo 2006-01-06d.? Tai - paskutinė jos "ligos" diena?. Jei galiu, - tai ar galėjo ji parašyti prašymą nutraukti DS nebūdama darbe?

O ar ligos laikotarpiu galima nutraukti darbo sutartį?Pagal mane negalima.Nutraukit sekančią dieną ,ar ta viena diena vaidina labai didelį vaidmenį.?

CV Market juristai konsultuoja, kad nedarbingumo ir atostogų laike darbuotoją atleisti galima, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleidimui iš darbo.

www.cvmarket.lt/questions.php?lastmenu=605&PHP...

(16.12.2005) Laba diena,
Parašiau prašymą atleisti iš darbo. Žinau, kad turiu atidirbti 14 dienų, tačiau noriu sužinoti, jeigu gausiu nedarbingumo lapelį, ligos dienos bus įskaičiuotos į tas 14 dienų?

Bus. Darbuotoją galima atleisti ir jam sergant tuo atveju, jei jis pats to prašo.

(09.12.2005) Laba diena,
Noriu paklaust, kada mane turėtų atleisti iš darbo jei pirmą atostogų dieną parašyčiau prašymą dėl atleidimo.

Praėjus 14 d. nuo to laiko, kada paduosite prašymą darbdaviui. Prašymą nutraukti darbo sutartį galima paduoti tiek sergant, tiek atostogaujant.

Bet kokiu atveju mano darbuotoja turės rašyti prašymą dėl atleidimo ligos laikotarpiu, Galim formint sausio 9 d., bet prašymas t.b. parašytas bent sausio 6 d. Kad juos kur perkūnai tuos pijokus - suvelia viską.

Labas vakarėlis, dalyvauju jusų pokalbiuose pirmasyk. Gal galite padėti? Iki pusės perskaičiau diskusiją, bet atsakymo neradau.
Priimtas žmogus į darbą pagal terminuotą sutartį. terminas baigiasi rugsėjį.Dabar jį norime atleisti iš darbo, nes likviduojame jo darbo vietą. DKodekse atleidimas nepasibaigus terminui leidžiamas tik ypatingais atvejais, kitaip darbuotojui reikia išmokėti vid. užmokestį už likusį laiką. kokie gali būti tie ypatingi atvejai? Ačiū

Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.

Manau darbo vietos likvidavimas yra rimta priežastis darbo sutarčiai nutraukti.
Kad būtų ramiau pasikonsultuokite su Darbo inspekcija. Jie tam ir yra, kad paaiškintų kaip pasielgti. Geriau Jūs pasiklauskite, o nelaukite, kol tą padarys JŪsų darbuotojas.
Tai tik patarimas