Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
S
2006-02-07 13:08
sigrita
Sveiki,
gal pasitaikė tokia situacija: norim atleisti vairuotoją. Jam yra 51, bet jis pensininkas, nes dirbo gaisrinėj vairuotoju (o ten, kaip žinom, anksti pensinis amžius sueina). Ar jis patenka į tą pensinio amžiaus grupę, kai atleisti galima tik ypatingais atvejais?
Help
gal pasitaikė tokia situacija: norim atleisti vairuotoją. Jam yra 51, bet jis pensininkas, nes dirbo gaisrinėj vairuotoju (o ten, kaip žinom, anksti pensinis amžius sueina). Ar jis patenka į tą pensinio amžiaus grupę, kai atleisti galima tik ypatingais atvejais?
Help
S
2006-02-08 13:38
sigrita
Pagaliau pavyko man prisiskambinti į DI. Konsultantas sakė, kad šiuo atveju vairuotojas laikomas pensininku ir atleidžiant reikia jį įspėti prieš 4 mėn.
Neblogai sakyčiau. Jei tu jau nuo 40 m. ar net anksčiau gali būti pensininku.
Neblogai sakyčiau. Jei tu jau nuo 40 m. ar net anksčiau gali būti pensininku.
M
2006-02-13 11:00
migele
Tokia situacija - atleidžiant iš darbo aš dažniausiai žymiu darbuotojui jog jis neatvyko į darbą adm.leidus ir tą dieną laikau atleidimo dieną.
Kaip manote? teisingai?
Kaip manote? teisingai?
rasi
475
2006-02-13 11:43
rasi
Patarkite jei galite:
Įmonės vadovas eilinėse atostogose, jį laikinai pavaduojantis nori išeiti iš darbo. Kas jį turėtų atleisti?
O buvo taip; jis sutiko pavaduoti laike vadovo atostogų , o vadovas iš anksto nepranešęs jas prasitesė, žmogų priversti dirbti daugiau nei 14 dienų tai negaliu. Kas turėtų vizuoti jo prašymą ir atleidimo pranešimą ?
Paskirti kitą irgi nėra kam, nes vadovas į Lietuvą net neužsuko , randasi Italijoje ?
Įmonės vadovas eilinėse atostogose, jį laikinai pavaduojantis nori išeiti iš darbo. Kas jį turėtų atleisti?
O buvo taip; jis sutiko pavaduoti laike vadovo atostogų , o vadovas iš anksto nepranešęs jas prasitesė, žmogų priversti dirbti daugiau nei 14 dienų tai negaliu. Kas turėtų vizuoti jo prašymą ir atleidimo pranešimą ?
Paskirti kitą irgi nėra kam, nes vadovas į Lietuvą net neužsuko , randasi Italijoje ?
urtele
13511
2006-02-13 11:53
urtele
2011-09-11 03-59
rasi rašė: Patarkite jei galite:
Įmonės vadovas eilinėse atostogose, jį laikinai pavaduojantis nori išeiti iš darbo. Kas jį turėtų atleisti?
O buvo taip; jis sutiko pavaduoti laike vadovo atostogų , o vadovas iš anksto nepranešęs jas prasitesė, žmogų priversti dirbti daugiau nei 14 dienų tai negaliu. Kas turėtų vizuoti jo prašymą ir atleidimo pranešimą ?
Paskirti kitą irgi nėra kam, nes vadovas į Lietuvą net neužsuko , randasi Italijoje ?
Akcininkai.
rasi rašė: Patarkite jei galite:
Įmonės vadovas eilinėse atostogose, jį laikinai pavaduojantis nori išeiti iš darbo. Kas jį turėtų atleisti?
O buvo taip; jis sutiko pavaduoti laike vadovo atostogų , o vadovas iš anksto nepranešęs jas prasitesė, žmogų priversti dirbti daugiau nei 14 dienų tai negaliu. Kas turėtų vizuoti jo prašymą ir atleidimo pranešimą ?
Paskirti kitą irgi nėra kam, nes vadovas į Lietuvą net neužsuko , randasi Italijoje ?
Akcininkai.
Cha-cha
5529
2006-02-13 12:20
Cha-cha
2011-09-11 03-59
rasi rašė: Jie patys du, ir yra akcininkai
Tai tegul tas pavaduojantis pats save ir atsileidžia, kaip akcininkas. Juk iš akcininkų turbūt neišeina
rasi rašė: Jie patys du, ir yra akcininkai
Tai tegul tas pavaduojantis pats save ir atsileidžia, kaip akcininkas. Juk iš akcininkų turbūt neišeina
V
2006-02-13 12:31
vailma
2011-09-11 03-59
rasi rašė: Juokingai žinoma gaunasi , bet taip gal ir reikės daryti.
Pasiskambink geriau į darbo inspekciją, nes pats savęs žmogus negali atleisti. Darbo sutartį tai ne pats su savimi sudarė.
rasi rašė: Juokingai žinoma gaunasi , bet taip gal ir reikės daryti.
Pasiskambink geriau į darbo inspekciją, nes pats savęs žmogus negali atleisti. Darbo sutartį tai ne pats su savimi sudarė.
M
2006-02-14 09:35
migele
2011-09-11 03-59
vailma rašė:
rasi rašė: Juokingai žinoma gaunasi , bet taip gal ir reikės daryti.
Pasiskambink geriau į darbo inspekciją, nes pats savęs žmogus negali atleisti. Darbo sutartį tai ne pats su savimi sudarė.
o tai pavyzdžiui netinka taip - šaukiamas akcininkų "neeilinis" susivažiavimas (tada ir tas vadovas bus atšauktas š atostogų) ir jo metu atleis vieną iš pareigų.
O šiaip nesinori tikėti, kad tiedu akcininkai karalaičiai nepabendravo telefonu, jeigu visdėlto ne, tai tada tau patarčiau pasiūlyti jam pasiskambinti Italijoje esančiam ir pasiūlyti palaukti, kol šis sugrįš.
vailma rašė:
rasi rašė: Juokingai žinoma gaunasi , bet taip gal ir reikės daryti.
Pasiskambink geriau į darbo inspekciją, nes pats savęs žmogus negali atleisti. Darbo sutartį tai ne pats su savimi sudarė.
o tai pavyzdžiui netinka taip - šaukiamas akcininkų "neeilinis" susivažiavimas (tada ir tas vadovas bus atšauktas š atostogų) ir jo metu atleis vieną iš pareigų.
O šiaip nesinori tikėti, kad tiedu akcininkai karalaičiai nepabendravo telefonu, jeigu visdėlto ne, tai tada tau patarčiau pasiūlyti jam pasiskambinti Italijoje esančiam ir pasiūlyti palaukti, kol šis sugrįš.
J
2006-02-20 15:48
jomojo
Atsiprasau is karto uz si klausima, bet noreciau kad pasakytumete kaip yra su atleidimu is darbo. Jei dirbu puse etato naktineje pamainoje ir noriu iseiti is darbo, ar yra kazkos terminas, kad pries(berods 14d) turi pranesti darbdavui. Ar galiu kada noriu atejes parasyti prasyma iseiti is darbo ir kita diena galiu nebesirodyti darbe. Jei kas galite paaiskinkite.
Labai aciu
Labai aciu
Dorota1
13533
2006-02-20 15:50
Dorota1
2011-09-11 03-59
jomojo rašė: Atsiprasau is karto uz si klausima, bet noreciau kad pasakytumete kaip yra su atleidimu is darbo. Jei dirbu puse etato naktineje pamainoje ir noriu iseiti is darbo, ar yra kazkos terminas, kad pries(berods 14d) turi pranesti darbdavui. Ar galiu kada noriu atejes parasyti prasyma iseiti is darbo ir kita diena galiu nebesirodyti darbe. Jei kas galite paaiskinkite.
Labai aciu
priklauso nuo darbdavio
jomojo rašė: Atsiprasau is karto uz si klausima, bet noreciau kad pasakytumete kaip yra su atleidimu is darbo. Jei dirbu puse etato naktineje pamainoje ir noriu iseiti is darbo, ar yra kazkos terminas, kad pries(berods 14d) turi pranesti darbdavui. Ar galiu kada noriu atejes parasyti prasyma iseiti is darbo ir kita diena galiu nebesirodyti darbe. Jei kas galite paaiskinkite.
Labai aciu
priklauso nuo darbdavio
J
L
2006-02-20 16:06
Loreta13
2011-09-11 03-59
jomojo rašė: Ar galetumete pakomentuoti placiau, nes noriu kuo greiciau iseiti is darbo
Na privalote perspėti prieš 14 dienų. Jei jis sutinka atleist iš karto- viskas gerai.
jomojo rašė: Ar galetumete pakomentuoti placiau, nes noriu kuo greiciau iseiti is darbo
Na privalote perspėti prieš 14 dienų. Jei jis sutinka atleist iš karto- viskas gerai.
M
2006-02-21 07:57
michele
Norėjau paklausti, pas mus įmonėje dirba nėščia moteris (nėštumas apie 2 mėn.), jai dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Ar galima ją atleisti iš darbo?
A
2006-02-21 08:18
airin
2011-09-11 04-00
michele rašė: Norėjau paklausti, pas mus įmonėje dirba nėščia moteris (nėštumas apie 2 mėn.), jai dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Ar galima ją atleisti iš darbo?
Atleisti negalite.
michele rašė: Norėjau paklausti, pas mus įmonėje dirba nėščia moteris (nėštumas apie 2 mėn.), jai dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Ar galima ją atleisti iš darbo?
Atleisti negalite.
A
2006-02-21 08:45
airin
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui