Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
penelope
2594
2005-08-22 13:41
penelope
2011-09-11 03-49
Sventoji rašė: Sveiki gal ir ne i ta tema bet labai jau reikia pagalbos priimtas darbuotojas padirbo 2 savaites ir dabar jau 2 savaites neišeina į darbą. Iš turimų žinių darbuotojas tikrai neserga ir nera ligonis (tiesiog geria) kolkas neaišku kada jis pasirodys darbe.
Kaip reiketų teisingai įforminti atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?
Parašyk laišką (registruotą).
Sudaryk komisiją ir apiformink pravaikštą.
Vėliau, remiantis ta pravaikšta, ir galėsi atleisti...
Sventoji rašė: Sveiki gal ir ne i ta tema bet labai jau reikia pagalbos priimtas darbuotojas padirbo 2 savaites ir dabar jau 2 savaites neišeina į darbą. Iš turimų žinių darbuotojas tikrai neserga ir nera ligonis (tiesiog geria) kolkas neaišku kada jis pasirodys darbe.
Kaip reiketų teisingai įforminti atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?
Parašyk laišką (registruotą).
Sudaryk komisiją ir apiformink pravaikštą.
Vėliau, remiantis ta pravaikšta, ir galėsi atleisti...
S
I
2005-08-25 11:11
irenajura
Atleidžiamas darbuotojas pagal etatų mažinimą nuo 2005-08-31 mėn.Dirbo uab nuo 2003.10.28.Atostogavo 2005-01 mėn. uždirbdavo nustatytą mimimumą,tik 2005-07 mėn.alga pakelta buvo ant popieriaus 950 Lt.Pagelbėkit apskaičiuodami išeitinę kompensaciją. Labai visiems Ačiū.
penelope
2594
2005-08-25 13:08
penelope
2011-09-11 03-49
irenajura rašė: Atleidžiamas darbuotojas pagal etatų mažinimą nuo 2005-08-31 mėn.Dirbo uab nuo 2003.10.28.Atostogavo 2005-01 mėn. uždirbdavo nustatytą mimimumą,tik 2005-07 mėn.alga pakelta buvo ant popieriaus 950 Lt.Pagelbėkit apskaičiuodami išeitinę kompensaciją. Labai visiems Ačiū.
Pagal DK 140 str.
jam prikaluso 2 mėn vidutinio DU išeitinė kompensacija
irenajura rašė: Atleidžiamas darbuotojas pagal etatų mažinimą nuo 2005-08-31 mėn.Dirbo uab nuo 2003.10.28.Atostogavo 2005-01 mėn. uždirbdavo nustatytą mimimumą,tik 2005-07 mėn.alga pakelta buvo ant popieriaus 950 Lt.Pagelbėkit apskaičiuodami išeitinę kompensaciją. Labai visiems Ačiū.
Pagal DK 140 str.
jam prikaluso 2 mėn vidutinio DU išeitinė kompensacija
Dolli
600
2005-08-29 12:19
Dolli
Rugpjucio 31diena atleidziam darbuotoja, kada reikia nesti i "SODRA" atleidimo lapeli? Is anksto dekoju
Rugpjucio 31diena atleidziam darbuotoja, kada reikia nesti i "SODRA" atleidimo lapeli? Is anksto dekoju
P
2005-08-29 12:22
Plunksna_
www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.
Dolli
600
2005-08-29 13:52
Dolli
2011-09-11 03-49
Plunksna_ rašė: www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.Labai aciu! 
Plunksna_ rašė: www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.
Virgasius
2442
2005-12-16 10:38
Virgasius
Jeigu darbuotojo paskutinė darbo diena - gruodžio 14d., tai atleidimo data skaitosi gruodžio 15d.? Ją ir reikia rašyti į darbo sutartį?
IrenaR
2846
2005-12-16 10:42
IrenaR
Atleidimo diena yra darbo diena. Todėl reikėtų rašyti atleidimą bei atsiskaityti 14 d.
Virgasius
2442
2005-12-16 10:51
Virgasius
2011-09-11 03-56
IrenaR rašė: Atleidimo diena yra darbo diena. Todėl reikėtų rašyti atleidimą bei atsiskaityti 14 d.
Ačiū
IrenaR rašė: Atleidimo diena yra darbo diena. Todėl reikėtų rašyti atleidimą bei atsiskaityti 14 d.
Ačiū
Virgasius
2442
2005-12-16 12:40
Virgasius
O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
B
2005-12-16 17:02
broonix
2011-09-11 03-56
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Virgasius
2442
2005-12-16 17:17
Virgasius
2011-09-11 03-56
broonix rašė:
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius.
Gero savaitgalio
broonix rašė:
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius.
Gero savaitgalio
B
2005-12-16 17:20
broonix
2011-09-11 03-56
Virgasius rašė:
broonix rašė:
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius.
Gero savaitgalio
Ačiū,už lango taip gražiai sninga...
Virgasius rašė:
broonix rašė:
Virgasius rašė: O ar gali būti taip, kad darbuotojas priimtas į darbą nuo lapkričio 28d., bet jis tas 3 dienas nedirbo pagal tabelį? Jis pradėjo dirbti tik nuo 12 mėn. 1d. Ar galima taip, kad už 11 mėn. neskaičiuoti darbo užmokesčio?
Atlyginimas nustatytas mėnesinis - 1500lt. Jeigu reikėtų mokėti, gal galite patarti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Manyčiau,kad galima nemokėti, juk jam galėjo būti poilsio dienos,jei jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką. Ir mano manymu mokėt už poilsio dienas kažkaip neišeina - už šeštadienius ir sekmadienius juk negaunam algos.
Ačiū. Bet padarėm taip, kad žmogui būtų naudinga. Darbo tabely pažymėjom tas 3 darbo dienas ir už jas paskaičiavom mokesčius.
Gero savaitgalio
Ačiū,už lango taip gražiai sninga...
J
2005-12-19 10:59
jolis
Atleidziam darbuotoja terminui suejus pagal 126 str1p. Ar reikia prie isakymo paimti ir darbuotojo prasyma kad atleistu terminui suejus
D
2006-01-03 11:20
DaivaP
Įmonėje sunki ekonominė situacija, numatomi struktūriniai pertvarkymai. To pasekoje reikia atleisti vieną darbuotoją. DK 130 str. 4 dalis rašo, kad tokiu atveju reikia surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais. Nėra toje nei profsąjungos, nei "darbuotojų atstovų". Ką daryti?
Gal geriau mažinti darbuotojų skaičių ir atleisti pagal 130 str. 5 dalį?
Gal geriau mažinti darbuotojų skaičių ir atleisti pagal 130 str. 5 dalį?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui