Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Iš tikrųjų, kaip aiškino mūsų auditorė, tai buhalterinėj pažymoj pildau normaliai (gavosi pagal ankstesnę MMA), o apačioj parašiau pastabą, kad pagal LRV ... padidėjus MMA, perskaičiuota taip ir taip (pagal naująją MMA). Nžn, negi gaila žmogeliui

Kaip Jūs manot?

Stebuklas...
Pirmą kart tau kažkaip negaila

Matyt tai ne tavo IĮ, o ta, kur visi puse etato dirba

Pasikeitus MMA reikia tą mėnesį jau skaičiuoti pagal naująją MMA, manau. Aišku tik tuo atveju, jei atostogos ar atleidimas yra liepos mėnesį ir darbuotojas 04, 05, 06 mėn. irgi dirbo už minimalų atlyginimą.

Oi, neįvertinau, kad ten puse etato visi, tai skirtumas gavosi gal kokie penki litai...

Išties negaila

3,28 Lt
Šiuo metu panašioje situacijoje esu.

Labutis visiems,
Noriu paklausti iki kada reikia sumokėti mokesčius sodrai, jeigu žmogus šiuo metu yra atleidžiamas iš darbo?

Iki 08-15d

Ačiu.

sveiki,
zmogus atostogu isejo 06 men. Atostogaus iki 07 men vidurio. Paskaiciavau jam pagal senaji val.artlygi. Kai skaiciuosiu 07 men DU- galesiu prideti iki minimumo trukstama suma ar reikia perskaiciuoti atostoginius???

Sveiki visi,
Labai prašau Jūsų pagalbos. Berods kažkur jau skaičiau tokį dalyka tik nepamenu ir kai dabar reikia neberandu.

Situacija tokia: Vienas darbuotojas dirbo pagal dvi darbo sutartis. Viena darbo sutartis sudaryta 2005-02-23 ir nutraukta 2005-05-01. Kaip ir viskas aišku paskaičiuota, atsiskaityta ir nutraukta darbo sutartis.
O kaip dabar elgtis jei darbuotoją pagal antrą darbo sutartį ruošiasi atleisti iš darbo 2005-07-29 dirbo nuo 2005-02-23. Kaip jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar už visą dirbtą laiką ar yra kitokie reikalavimai?

Ačiū visiems už pagalbą

Aš skaičiuoju už visą darbo laiką pagal antrą DS. O už darba pagal pirmą DS irgi turėjo būti išmokėta kompensacija už nepan.atost.

Labai atsiprašau, bet man sakė, kad nereikia skaičiuoti švenčiuų dienas, taigi gaunasi 90 k.d.

O kaip iš tikrųjų?

Barboryte, nušaukit su durų rankena tą žmogėną, kuris jums taip pasakė. Nieko_sau visiškai teisi

Kaip tai paaiškinti

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant d162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

8) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

9) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

10) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

arbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Kaip tai paaiškinti

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

8) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

9) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

10) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Ar kas nors atsilieps?

Barbora,
šita tavo citata neturi nieko bendra su kompensacijos paskaičiavimu. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas atostogų per 12 mėn. (čia aišku gali būti ir kitoks dienų skaičius, imu standartą). Štai tuo remiantis ir yra skaičiuojamas nepanaudotų atostogų dienų skaičius-28 daliname iš 365 d. ir dauginama iš neatostogauto kalendorinių dienų skaičiaus.
Viskas jau atsakyta, daugiau komentarų nebebus, tavo teisė rinktis, ką daryti:)

Barbora, mano nuomone tai reiškia, kad tomis švenčių dienomis yra
pratęsiama atostogų trukmė, todėl ir bus ne 90, o 93 d.

Jūsų manymu, atostogos ir laikotarpis, už kurį priklauso suteikti atostogas, skiriasi kuo nors ?