Oi nemeluok


153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.[/quote][/quote]

O ar tikrai blogai jei pas mane žmogus dirba 6 darbo dienas, bet šeštadienį 7 val, sekmadienis laisva, o pirmadienį 5 val.Per savaitę gaunasi tos pačios 40val.

Manau kol darbuotojas nepasirašė DS apie sutarties nutraukimą tai jis ir nėra atleistas. O jei į Sodrą nepranešėt tai jis irgi dar neapiformintas Sodroje. Atleidžiant darbuotoją turite atsiskaityti iš karto, priešingu atveju galite sumokėti vid. atlyginimą už pradelstas dienas

Labai gaila kad tik dabar atsakau, nes internetu naudotis galiu tik namie. Jei darbo inspekcija taip sako, tai gal taip ir dirbkit, bet logiškai mastant jei tai atkeliama poilsio diena... tai ir yra poilsio diena

Pas mus taip pat 6 darbo dienu savaitė, tai su valandom kovo 13 dirbsim kaip šeštadienį, o kadangi dirbs kažkas ir kovo 11 tai už tą dieną mokėsiu dvigubai

Ačiū visiems parašiusiems. O sakykit koks tada koeficentas 5 darbo dienų savaitės?

Skaičiuoju nepanaudotas atostogas taip: kiek mėnesių dirbox2,33x0,7, jei 5 dienų darbo savaitė; x0,9, jei 6 dienų darbo savaitė Pvz; 8mėn-
8x2,33x0,7=13.048, reiškia už 13 dienų priskaičiuosiu nepanaudotas atostogas. Gal kas sakičiuoja kitaip?

Ačiū Marsi ir Dlana, o sakykit iš atlyginimo išskaičiuoti turbūt nedaugiau 20%? Aš darbo metu neturiu galimybės sėdėti internete, todėl galiu paskaityti ar padiskutuoti tik vakare namie. Galėsiu toliau pratesti samprotavimus tik rytoj.

A-Ū???? Ar yra galinčių padiskutuoti? kas susidūrę, gal pagelbėtumėt/ Ačiu ačiu

Pasiskambinti į darbo inspekciją ir pasikonsultuoti, o dar geriau - nuvažiuoti su turimais dokumentais...[/quote]

Darbo inspekcija apie trūkumus nieko nekomentuoja."Tai Jūsų vidinis reikalas" Sako kreipkitės į teismą. Atsiskaitymą atleidžiant iš darbo išmokėti privalom tą pačią dieną.

Ačiū Dlana, brutto ir netto aišku skiriasi. Tai reiks deklaruoti? O kaip su įvežimu iš Europos sąjungos? Deklaracijų tai nėra?

Materialinė sutartis yra, inventorizacijos aktas yra, paskaičiavimai koks turi būti prekių likutis ir koks rastas yra. O kas toliau? Sakykim direktorius užvizuos rezultatų paskaičiavimą "išeiškoti iš materialinių asmenų" o jis nemoka, nes motyvuoja aš neėmiau ir nemokėsiu. DK labai daug apie tai prirašyta, bet kai nori pritaikyti
Kartą bandėm nemokėti atlyginimo (atsiskaitant) kol nesumokės trūkumo, tai gavome baudą iš Darbo inspekcijos, nes darbuotojas pasiskundė ir mes likome nieko nepešę. Tiesiog esu aklavietėje, nežinau ką daryti. Padėkit kas esate su tuo sudidūrę. Prašau.

Kaip pasielgti ir išieškoti trūkumą, kai darbuotojas atsisako jį mokėti? Ar yra kelių be teismo? Ar galima nepažeidžiant įstaymo išskaityti 20% iš atlyginimo, nes darbuotojas išeina iš darbo?

Importuojame supakuotus parfumerijos gaminius. 2003m konsultavausi su aplinkos apsauga ir išsiaiškinaukad pakuotės mokesčio mums nereikia deklaruoti ir mokėti. Dabar suabejojau, ar tikrai? Kaip dabar pasielgti, kaip tai padaryti, ir kam deklaruoti?

DK paskaitau, bet norisi kitų nuomonės? Kokie gi tie ypatingi atvejai?

Ačiū Astai, ar yra daugiau galinčių patarti ar išreikšti nuomonę? Ar su naujokais nelabai bendraujate?

Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.

Labas vakarėlis, dalyvauju jusų pokalbiuose pirmasyk. Gal galite padėti? Iki pusės perskaičiau diskusiją, bet atsakymo neradau.
Priimtas žmogus į darbą pagal terminuotą sutartį. terminas baigiasi rugsėjį.Dabar jį norime atleisti iš darbo, nes likviduojame jo darbo vietą. DKodekse atleidimas nepasibaigus terminui leidžiamas tik ypatingais atvejais, kitaip darbuotojui reikia išmokėti vid. užmokestį už likusį laiką. kokie gali būti tie ypatingi atvejai? Ačiū