Nedarbingo asmens atleidimas iš darbo

Vienam mūsų darbuotojui pripažintas 10% darbingumas. Kokia tokiu atveju yra atleidimo iš darbo procedūra? Kokios kompensacijos bei išmokos priklauso? Kokį DK staripsnį geriausia būtų pritaikyti, jei įmonė nusiteikusi geranoriškai išmokėti "maximumą" išeitinių išmokų?

Paskaitykit darbo kodekso 136 ir 140 straipsnius.Manau jums tiks.

Suprantu, kad jei atleistumėm pagal 136 staripsnį, tai priklausytų 2-jų mėn. VDU išmoka? Ar įmanoma pritaikyti ką nors, kad galėtumės su žmogum atsiskaityti už jo 10 metų nepertraukiamąjį stažą?

Atleiskit pagal 125 str. - šalių susitarimu. Tada išeitinė išmoka bus derybų objektas. Kiek suderėsit - tiek išmokėsit.

na jei jus norite jam papildomai sumoketi jog darbuotojas dirbo 10m tai manau kad istatymai tikrai to nedraudzia jei tik sumokesit visus mokescius ir vadovo isakymas bus

O gal galima jam pritaikyti 129 straipsnį ,tada kpmpensacija padidėtų dar galima kokią premiją sugalvoti.

Kodėl jūs bijote 125 str? Jeigu šalys susitarė nutraukti darbo sutartį, išmokant pvz. 10 mėn išeitinę kompensaciją. Tokiu atveju žmogaus tikrai nenuskriausi.

Šiandien atleidžiu darbuotoją . Ar galiu 11.02 nunešti pranešimą apie atleidimą. Jei taip - motyvuokit, nes vyksta karas - kas teisus?
Gal kur yra parašytą ?

Didelis ačiū

Štai ką rašo SODROS puslapis:
Kokią informaciją draudėjas teikia "Sodrai"?
Tą pačią dieną praneša apie apdraustųjų priėmimą ir per tris dienas apie jų atleidimą iš darbo;
Kas ketvirtį pateikia finansines ataskaitas bei duomenis apie apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu įmokas;
Per 3 dienas nuo nemokamų atostogų suteikimo dienos pateikia informaciją apie apdraustajam suteiktas nemokamas atostogas.

Aš neščiau 11-02 ir nesukčiau sau galvos, nes manau, kad sodra dienų skaičių nurodo darbo dienomis. Bet jei jau kyla didelė diskusija galima nufaksuoti ir tada turėsit dar 5 dienas nuo šiandien.

RAJA, pranešimą apie atleidimą reikia pateikti per 3 dienas, patiklinu: Sodra skaičiuoja kalendorines o ne darbo. T.y. vėliausiai turi pristatyti 10.31

Brangieji, SODRA skaiciuoja 3 d -kalendorines dienas. Taigi, jei atleidimo diena 2005.11.29 - tai paskutinė formos pristatymo diena 11.02.; galima faksuoti tada prasiilgina formos pristatymo diena, galima susitarti su inspektore nufaksavus forma, kad pristatysite 11.02

tikslinu, suklydau skaiciuodama dienas - paskutrine pristatymo diena 11.01

Kodėl ne spalio 31? 3 dienos kartu su atleidimo diena - 29,30,31

Reikia pasiskambinti savo inspektorei ir susitarti, ir nereiks sukti galvos

manau reikia pasiskambinti savo inspektorei, susitarti ir ji paliks vieta žurnale

Geriausia nusiųsti faksu, jei yra galimybė, ir problema išspręsta.

Kokie jūs visis fainuoliai, visiems širdingai dėkoju !!!!!!!!

Gerų, ramių jums išeiginių .

Ačiū

Gal kas zino kaip pasielgti darbuotojui, kai pripažįstamas invalidumas? Situacija tokia: valstybinėje įmonėje dirba asmuo pagal DS, kurioje nurodytas mėnesinis DU. Jam nustatomas ribotas darbingumas 60%. Kaip tai atsilieps gaunamam asmens DU. Gal geriau atsisakyti invalidumo pensijos, jei tabelyje rodys tik 5 val ir mokės kaip už 5 val?

Žiurint ką parašys pažymoje :ar kad reikia dirbti sutrumpintą darbo dieną ,ar palenvintu krūviu ,ar be ilgo vaikščiojimo ir sunkumų kilnojimo.Šiaip tai komisijoje klausia ką rašyti į pažymą ,kurią pristatai į darbą .Bet jei bus nurodyta ,kad ne pilną darbo dieną ,tai darbe ją ir trumpins.Pažįstu mokytoją su antra grupe ,sumažino kruvį mikliai.Žinau irgi atvejį ,kai valst.įmonėje moterys turi 3 grupę ,tai aplamai slepia ,bijo sumažinimo.O kaip su tuo atsisakymu ,tai nežinau .Kai tikrai negalės dirbti vėl iš naujo visą ratą eis.Aš pati turiu 3 grupę ,bet pas mane ,kur darbe dirbu visiem vienodai rodo su grupe aš ,ar ne.Aš net tos pažymos niekam nerodžiau ,niekas jos iš manęs ir neprašė.Antrai grupei tai ta pažyma aktualiau ,nes GPM keičiasi .Dar manau reikia pasiskaičiuoti kiek gaus jeigu dirbs ne pilną darbo dieną + pensija.Jeigu atlyginimas buvo normalus , tai pensija irgi nebus maža.

Labai dėkoju už patarimus