Mes tai darom paprastai: turim tokia lentele, kur suvedam per metus ismoketo darbo uzmokescio priskaityta suma, ivedam islaikyta GPM ir jei ivedam taikyta (svarbu kad didesnis uz 5640Lt nebutu)

Laba diena, kolegos.
Gal kas buvote susidures su imones (UAB) likvidavimu.
As susiduriau su sia situacija pirma kart ir visai nesusigaudau ka daryt:
1. Ar rengti finansine likviduojamos imones atskaitomybe sprendimo likviduoti dienai ir teikti ja Registru centrui, ar viskas einas sava vaga, t.y. teikti metine ? sprendimas likviduoti priimtas 2010.12.01, nes PLN teikti reikes likvidavimo dienos.
2 Ir isvis ar galimos kokios finansines operacijos imones, kuri paskelbta likviduojama (t.y. mokejimai uz skelbimus laikrastyje ir etc.) (suprantu, tik kad jos visos, jei galimos, bus neleidziami atskaitymai)
3. Jei zinot ka dar buhalteriukas turi padaryti likviduojan imone, bukit draugai - padekite prasau, dekinga busiu labai labai :)

Labai labai dekoju uz informacija ir nuoroda

Sveiki, gal kas zinot apie tokia buhalterine programa C1 ? Tai , kaip suprantu Rusijos autoriu programine iranga, gal cia Lietuvoje yra platintoju? Gal kas su ja ir dirbat, tai kaip ji jums? Nes musu vadovybe Latvijoje rengiasi ja diegti mums, bet neranda kas Lietuvoje platintu :(

Laba diena,
norejau jusu protingo patarimo:

VšĮ vykdo projektą, pagal sutartį, kuriuoje numatytos vykdytojui (VšĮ) kompensacijos už keliones, maitinimą, miegą ir etc. (tos išlaidos nėra VšĮ sąnaudos, o tik kompensacinės sumos). Ar tikslinga VšĮ skaičiuoti darbuotojui komandiruotpinigius, kai visos išlaidos dengiamos iš projekto užsakovo lėšų.

Nu aš tai manau mažoka, oi kaip mažoka. Gal alga priklauso nuo miesto, nežinau, bet prie jūros už tokia veikla moka per 1000 Lt. O kad dairba namie tai ir geriau, nes susitaupo kompas elektra telefonas ir etc.

įstatuose numatoma, kad vadovaus direktorius įmonei, o ne Jonas Jonaitis, taigi keičiantis direktoriams, įstatai nekeičiami, o surašomas sprendimas pakeisti direktorių, paskiriamas kitas ir užpildomai JAR bei notariškai patvirtinami naujojo direktoriaus parašai
(kainuoja iki 100Lt)

Sveiki Įmonė "išsikraustė" iš vieno miesto į kitą. Kam ji turi prasinešti apie adreso keitimą (sodrai VMI ir kt.) ir kokia forma (kokios formos deklaracija)? Ačiū

Sveiki, norėjau paklausti :
jei fizinis asmuo juridiniam asmeniui nuomoja automobilį, ar jo remonto (na padangu keitimas, alyvos keitimas it t.t.) skaitomos nuomotojo pajamomis natūra? Jei taip, tai kaip išlaikomas GPM nuo tokių pajamų?
jei fizinis asmuo pagal panaudos sutartį perduoda auto ar remonto išlaidos taip pat apsimokestina GPM?

Labai laukiu atsakymu. Iš anksto dekoju

Tai va, kad skambinau, ir nežinau ar tik pas mus pajūry, ar visur taip, bet "pasiuntė" mane toli, toli...... maždaug "atstok žvairy su savo morkom", skaitykit įstatymus ir teisės aktus.... Gal per anksti paskambinau, gal dar rytinio pončiko nesuvalgė

As dabar skambinau į Sodrą, tai man pasakė, kad jei moėsim algas pildom 1a-sd, jei ne - 1c-sd formas ir tą pačią dieną pateikiama Sodrai. Tik va jie nieko nesako apie tai, ar reikia tabelį pildyt tam studentui (algos jis negaus) ar kaip nors dar kitaip jis turi matytis personalo apskaitoje? Nes darbo saugos žurnaluose ir priešgaisriniuose žurnaluose pasirašyti jis turi.

Sveiki, labai skubiai reikalingas patarimas kaip įforminimas studento-praktikanto "slampinėjimas" bendrovėje? Ar sudaroma su juo kokia sutartis, ar reikia pranešimo į sodrą ar kažkur kitur? Kokius dokumentus jis turėtų pateikti įmonei?

O as dar i ta mase pridedu pjaustytus porus ir patarkuoju morkyte, taip savo mazaja apgaunu, kad mesos cia visai nera:) (nes labai nenoriai mesa valgo)

Labai labai ačiū, dar norėjau paklausti ar reikia spaudoj pranešti apie šį faktą? Ar registre nereiktų iš anksto užregistruoti kažkaip (na kaip įmonės pertvarkymo ar likvidavimo statusas)

Sveiki, gal kartosiuos, bet skubiai reikia, tai ner kada po archyvus duotis:)

Įmonės įstatinis 10000Lt. Dabar ruošiasi didinti įstatinį kapitalą naujų akcininkų atėjimu, t.y. išleisdami papildomą akcijų emisiją. Dar akcininkai keis įmonės valdymo organą, papildomai steigs valdybą. Kokios proceduros JA registre ir kokie dokumentai reikalingi? Kaip buhalteriškai atvaizduoti akcijų papildomą emisiją? Ačiū visiems iš anksto:)

Sveiki, norėjau paklausti ar išmokos vadovui iš paskirstytino pelno apmokestinamos Soc. draudimu ir koks tada tenka GPM toms išmokoms (vadovas nėra akcininkas)? Ir kaip tas išmokas atvaizduoti darbo sutartyje su vadovu? Ačiū visiems

Sveiki, jei imones istatinis kapitalas 110000Lt. kiek įmonė turi sudaryti Privalomojo rezervo?

Sakykit prašau, jei IĮ persitvarkė į UAB 2006m. kovą, ar atskaitomybę reikia sudarinėti ir už 2005m. (kaip praeiti finansiniai metai), ar praeitų metų neliesti ir viską rašyti tik ataskaitiniam laikotarpiui. VMI sakė, kad PM ataskaita už 2005m. pildom kaip IĮ, o už 2006m. jau kaip UAB. Kaži kaip su Registru, nes kai persitvarkinėjom, tai balansą ir PN ataskaitą teikėm

Labutis visiems Norėjau paklausti jei FR0573 2005 metais priskaityto GPM buvo parodyta 497lt o sumokėto į VMI 9lt. Kur 2006 m formoje rodyti tą 488lt. nepriemoka, kuri buvo į VMI pervesta 2006m.? Iki VMI prisiskambint niekaip negaliu, tai gal patiems tokia situacija buvo iškilus, kaip ją sprendėt?

Sveiki, gal galit patart ką daryt: IĮ savininkas sumanė persitvarkyti į UAB, tačiau įmonė žiauriai nuostolinga, o įstatymas reikalauja , kad pertvarkomos įmonės turtas kaip minimum 10000 lt didesnis turi būti už įmonės įsipareigojimus. Gal turit kokių minčių, kaip "susukt" tą "reikaliuką", kad praeitų notarui balansas?


Gal savininkas gali įnešti įnašus nuostoliams padengti? Tuomet kaip tai daroma, kokia korespondencija, ar VMI pelno deklaracijoje reikia parodyti tą padengtą nuostolį?

Gal kas galit patart (gal buvot susidūrę) darbdavio iniciatyva atleidžiamas darbuotojas nesuėjus 3 mėn. bandomam laikotarpiui. Ar jį reiktų atleisti pagal DK 129.2 ? Kada turėtų būt pranešta darbuotojui apie numatomą darbo sutarties nutraukimą?

Statykit pravaikštas, surašykit aktą dėl darbo drausmės šiurkštaus pažeidimo, jam nusiųskit reg. paštu ir atleiskit

Bet dekretinių išmoka taip pat įskaičiuoama į vidurkį. Taip sakė sodros konsultantė bendruoju sodros telefonu kai skambinaus.

Jei vaikelis gims liepos mėn. tai dar 56 k.d. mama bus nėštumo ir gimdymo atostogose, o vaiko auginimo atostogos prasidės tik pasibaigus biuleteniui, t.y kai vaikeliui bus apie 2 mėn. vadinasi rugsėjį arba spalį. Jei rugsėjį, tai pirmas ketvirtis tinka skaičiavimams, o jei spalis - tai jau skaičiuosis iš antro ketvičio, kuris yra labiau pelningesnis, nes mažiau d.d. ir vidurkis vienos d.d. didesnis. Bendrai tai 30 nėštumo savaitę suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios tęsis 126 k.d. jei nebus gimdymo komplikacijų. Jei ką dar 14 dienų pridės. Tik pasibaigus šioms atostogoms suteikiamos vaiko auginimo iki 3 metų atostogos. Žinant terminus galima būt apskaičiuot ir tiksliau.

Nu bet neduok Dieve mama miršta gimdydama, tai tėtis tą biuletenį ir gauna už 56 dienas po gimdymo. (Man taip jau buvo)

Pašalpa skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio pajamų, t.y. jei vaiko auginimo atostogos suteiktos 1-ą ketvirtį, pašalpa skaičiuojama iš 2006 m. 3-io ketvirčio pajamų. (Į jas pajamos apmokestinamos soc. draudimu bei soc. draudimo išmokos t.y. nedarbingumo apmokėjimas) Jei 3-ią ketvirtį mėnesinės pajamos 3000, tai pašalpos gaus 3000*80/100 ant popieriaus. Nuo jos išskaičiuojama GPM. Nuo 2007m. liepos mėn. kol vaikeliui sukaks 6 mėn. pašalpa yra 100 proc. gautų pajamų, o po 6 mėn iki 1 metų - 80 proc. Šiaip šituos skaičiavimus puikiai atlieka sodros mergaite ir ten nuvykę tėveliai gali ir sužinoti kiek jie gaus.

Sveiki, gal galit kas padėt? Įmonė buvo įsigyta (sena) ir su likučiais atsargų, kurių faktiškai nėra. Planuojam jas popieriue nurašyt, bet iškilo klausimas dėl PVM: prekės įsigytos 1998m. PVM atskaityta, 2001m. įmonė buvo išregistruota iš PVM mokėtojų, bet paskutinėje deklaracijoje PVM nebuvo atstatytas. 2006m. įmonė vėl įregistruota PVM mokėtoju. Ką daryt su tais likučiais ar atstatinėt PVM ar numot ranka?

Sveiki, niekad dar nebuvau susidurus su tokiais dalykais, gal galit patart, kaip elgtis. Darbuotojas dirba įmonėje pagal neterminuotą sutartį. Gavau jo vardu du vykduomuosius raštus:
1. Reikalaujama iš darbuotoo išlaikyti ir pervesti anstoliui sumas teismo išlaidų (70 proc. nuo sumos viršijančios MMA ir 50 proc. nuo sumos neviršijančios MMA)
2. Reikalaujama iš darbuotojo išlaikyti skolą vaiko išlaikymui (procentuotė ta pati)
Dabar pasimečiau: kam pirmiausia vesti anstoliui ar vaikui?
Darbuotojas gauna 650 (sutartyje) kokias sumas išskaityti? ( ar nuo priskaityto 50Lt. - 70proc. ar nuo į rankas gautino 35Lt. - 70proc.?
Be to DK skaičiau, kad išlaikyti galima ne daugiau kaip pusę darbuotojui išmokėtino atlyginimo

Ačiū Rolf.
Pas mus tik kokius 2 kartus metuose būna komandiruotė, todėl dabar jau vėl kapstau kaip už rugpjūčio mėn. dienpinigius paskaičiuoti. Ar gali pasakyti kaip pasikeitė neapmokestinama suma nuo liepos 01 d. Aš suprantau, kad dabar 300 Lt.[/quote]

Jei DU mažesnis už 600x1,3=780, tai neapmokestinama bus 50%DU.
MMA 600, tai neapmokestn.300lt.dienpinigių.[/quote]


Sveiki, norėjau paklausti, jei DU yra 720, o komandiruotpinigių 440Lt. per mėnesį ar teisingai skaičiuojam: 720/2=360; 440-360=80Lt. (papildomai apmokestinam?)
Iš anksto dėkoju

Norėjau dar paklausti: buvusioji buh. blogai skaičiuodavo viršvalandžius (per mažai), ar reiktų perskaičiuot ir tikslint 4 forma už 2 ketvičius, ar galima būtų dabar priskaičiuoti su pažyma ir pateikti 3 ketvirčio 4 formoj?