Apmokėjimas už viršvalandžius

Vidaus reikalu įstaigos pareigūnams vykdantiems nepertraukiamas funkcijas nustatyta 48 valandų per savaitę darbo laiko norma. Kas gali paaiškinti kaip reikia skaičiuoti viršvalandžius. Ar mėnesio valandų skaičius prilyginamas 4,27x48 arba 6,86x30 ir tik kas virš 205 valandų bus viršvalandžiai ar kaip kitaip?

www.mzinios.lt/lt/2006-01-10/straipsniai/darb...

"Kalbant apie darbo savaitę, .... vartojama sąvoka „septynios dienos“ (kaip, pvz., toje pačioje DK 144 str. 3 d.), turint omenyje, kad į šias septynias dienas įeina tam tikras skaičius darbo dienų (paprastai – penkios) bei savaitės nepertraukiamasis poilsis (paprastai – dvi dienos)".

As taip pat dirbu VRM strukturoje ir siuo klausimu siuo metu vyksta musu susirasinejimas su auksciau stovincia organizacija. Jie mums kazkur pries savaite i musu paklausima, kaip ir kada skaiciuoti virsvalandzius, atsake, kad uz virsvalandzius galima moketi tik kai darbas buvo dirbtas Statute 30 str.isvardytais atvejais ir tik jei virsyta 48val. x 4 sav. x 3 men. = 576 val.. Atsake taip, lyg Darbo kodekso nuostatu siuo klausimu nebuvo net skaite ...

Noriu pagalbos.
Darbo sutartyje parasyta kad darbo trukme 8val esant 5 dienu savaitei. Bet turim daug darbo, kad reikia pora sestadieniu dirbt.

1. Kaip viska sutvarkyti kad butu teisingai ( ar uztenka isakymo del papildomu darbo dienu? ar reikia keist sutarti?)

2. Kaip su apmokejimu uz sestadienius?

Įsakymas, apmokėjimas dvigubai arba kita laisva diena. Sutarties keisti nereikia, o ir ką joje pakeisite?

Tai rasau isakyma kad sestadieni darbuotojas Vardas pavarde dirbs 8val uz kurias imone mokes dvigubai.
Ar geriau: Visiems darbuotojams dirbantiems savaitgali mokamas dvigubas val uzmokestis.

Ar cia neprisikabins VDI, nes ir taip tie darbuotojai dirba po 40val per savaite?

Manau reikia parasyti isakyma konkreciam atvejui .
Pvz: rysiusm su ...... ( trumpai aprasyti situacija) darbuotojai ..... dirbs sestadieni. Isakau buhalterijai apmoketi uz atidirbta laika dvigubai - arba suteikti darbuotojui kita poisio diena ( pagal darbuotuo pageidavima).
Aisku visi darbuotojai turi pasirasyti po isakymu

O tai cia bus darbo laiko apskaitos ziniarastyje virsvalandziai ar darbas poilsio dienomis?

Ar cia neprisikabins VDI, nes ir taip tie darbuotojai dirba po 40val per savaite?[/quote]

DARBO KODEKSAS
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

nebūtina viską rodyti

Deja, mums butina

Sveiki,
Kas žinot, kokios baudos gresia, jeigu blogai paskaičiuoti viršvalandžiai?

1000/165*1,5*21

Loreta, ar galvoji, kad supras?

Turėtų

Oi ačiū, ačiū, ačiū Mat visai susipainiojom ir labai reikėjo patarimo

Norėjau dar paklausti: buvusioji buh. blogai skaičiuodavo viršvalandžius (per mažai), ar reiktų perskaičiuot ir tikslint 4 forma už 2 ketvičius, ar galima būtų dabar priskaičiuoti su pažyma ir pateikti 3 ketvirčio 4 formoj?

Patarkite prašau.

Įmonėje niekada nedirbo viršvalandžių. Na, o dabar atsitiko tokia sutacija. Vairuotojas išvyko į Rygą pargabenti transporto priemonės ir šiai apgedus, kol ją sutvarkė, kol ką, padirbėjo tą dieną 14h vietoje įprastų 9h.
Darbuotojas pretenzijų į apmokėjimą neturi, nes jam ir taip išimtinėmis teisėmis pagal pageidavimą kartais trumpinama darbo diena ir panašiai (nedokumentuotai).
Nesukčiau galvos, jei darbo pradžios ir pabaigos laikas nebūtų dokumentuotas, t.y.patirtos išlaidos, kurių mokėjimo kvituose aiškiai matosi viršvalandinis darbas, minimum 5valandos .

Kaip elgtis.
Gal kartais mokesčiai ar Sodra į tokius dalykus nekreipia daug dėmesio, o gal kaip tik laibai seka???

Jei patikrins, tai prikibs būtinai. Bet kad tokius dalykus atrast - reikia gi pasiknisti.
Kita vertus, gal galima traktuoti, kad jis tą dieną tiesiog vėliau pradėjo darbą?

Norėjau paklausti, jei mano vadybininkai dirba nuo 10 iki 20 val., t.y. 1 val. viršvalandžių, bet pagal slenkantį grafiką, vidutiniškai 14-15 d. per mėnesį už minimumą, ar turėčiau dar papildomai mokėti už tą 1 val?
Nes gautūsi, kad jie normaliom sąlygom dirbtų 15 d. x 8 val. = 120 val. į mėn., o mano atveju 15 d. x 9 val. = 135 val. į mėn. kas neviršyja per mėn. nustatytų val. skaičių (pvz. 176 val. kai dirbama 22 d.)
Nežinau, ar aiškiai paklausiau