Priedai prie atlyginimo

Sveiki,

Musu imoneje vienas darbuotojas sumaste, kad jam reikia gauti bankine paskola. Kadangi jis pats u save moka sodra ir kitus mokescius, tai jis pats ir atlyginima nusistao. Taigi jis pasidare taip, kad visuomet gaudavo 350 Lt, o stai viena menesi gavo 1200. dabar man aisku reikia mastyti kaip cia viska suforminus graziau…
Manau, kad gal reiketu parodyti, jog jis gavo kaip prieda ta didesni atlyginima, bet ar gali buti toks didelis priedas ir kokios turetu buti tam priedui gauti priezastys? Nes juk kvalifikacijos jis tikrai nepakele ir nieko panasaus kas galetu buti priezastimi kelti atlyginima nebuvo. Todel gal galite ka patarti??

Žinomas atvejis... Pagal jo pareigas sugalvokite ką nors, tarkime, buhalteris gali gauti priedą už duomenų suvedimą į naują programą, už gerus darbo rezultatus ir t.t.

Greiciausiai teks rasyti, jog padidinome atlyginima uz gerus rezultatus arba uz padidejusi darbo kruvi ts menesi...
Dekui labai

Vistiek reikia galvoti realiai. Jeigu žmogus turi papildomų pajamų, tada gal toks variantas ir tinka. O jeigu neturi? Svarbu, kad gavęs didesnę paskolą, negu gali vėliau mokėti, neskurstų ir neprarastų turto.

O priedai turi buti numatyti darbo sutartyje, ar nebutinai? Man idomu pasidare, nes niekada tokiu pas mus nebuvo, nuo ju mokesciai normaliai kaip nuo DU skaiciuojami, ir traukiami i vidutinio DU skaiciavima?
Ir dar klausimas-priedu skyrimui turi buti vadovo isakymas, kuriame nurodama uz ka?

KU KU KU KU

Mes visada rašome įsakymus ,kai duodame mėnesinius priedus.Kad akcininkai neišpūstų akių metų gale , surašome protokolą ,kad jie neprieštarauja paskatinti darbuotojus.Čia aš kalbu apie tuos priedus,kurie nėra numatyti darbo sutartyse.

O mokesciai isskaiciuojami kaip ir nuo DU, ir i VDU traukiami?
Priedams yra kokie ribojimai, t.y. ar gali buti didesnis negu darbo uzmokestis?

Nemanau,kad yra kokie ribojimai,nes nuo jų skaičiuojasi visi mokesčiai tiek GPM,tiek Sodra

Yra reikalaujama, kad būtų įsakymas, darbo sutartyje numatytas punktas dėl premijų. O jei priedai iš" dangaus" nukabini, tai kiekvieną kartą reikia darbo sutartis papildyti.

Nemanau, kad priedai prie atlyginimo būtų neleidžiami.Pas mus kiekvieną mėnesį darbuotojams skiriami nevienodi priedai, nes alga skaičiuojama pagal valandinį atlygį ir jei žmogus vieną mėn.dirba mažiau valandų jam duodame tokį priedą kad gautu pvz 500 lt.Darbo sutartyse nėra numatyti tokie priedai, įsakymų taip pat nerašome.Sodra tikrino ne kartą jokių priekaištų.Nežinau kaip VMI, bet jei sumokėti visi mokesčiai ?

Na tai aišku, kad jei sumokami visi mokesčiai, tai jokių prblemų, tik va kartais reikalaujama tikslumo-t.y. o kodėl tas priedas toks, o ne kitoks

Darbuotoja ruošiasi į dkretines atostogas.Kad pagelbeti moteriškei įmonė sumanė prieda prie atlyginimo mokėti.Parašytas įsakymas kad jai paskirtas atlikti tam tikras darbas už kuri 6 mėn. bus mokamas nustatytas priedas prie atlyginimo .Tai ar reikia DS tai pažymėti kaip DS pakeitimą?Etatinis darbo už mokestis nesikeičia.
Gal kas turėjot tokį atvejį įmonėje, juk prieš dekretines daug kam tai aktualu?

Bent as tai nurodydavau DS.Juk DS ir yra pasikeitimu grafa.Tas priedas apsimokestina,kaip ir atlyginimas.

Priedas prie atlyginimo.Visai susipainiojau, padėkit sudėlioti viską į vietas. pvz. 2001m. nuo spalio 22d. perėjo į antraeiles pareigas ryšium su tuom ,kad pradėjo dirbti kitame darbe , kurias pasirinko pirmaeilėmis.iki to laiko darbo užmokestis buvo 215Lt. už mėnesį.Spalio mėnesį darbuotojai padidintas atlyginimas iki 1400Lt per mėnesį, nes ruošėsi išeiti į dekretines atostogas.
Spalio mėn. pirmaeilėse dirbo 15d.d
Spalio mėn. antraeilėse toje darbovietėje dirbo 8d.d.
1400-215=(1185) priedas prie atlyginimo,jį apmokestinti atskirai pagal antraeiles ir pirmaeiles
1185/23d.d per mėnesį=51.52 į dieną +(215/23d.d)9,35=60.87Lt
paskui visa litanija 60.87*15d.d =913.05 -214*0.33=230.69GPM
o nuo anraeilių 60,87*8d.d=486.96-214*0.35+32.10=127.64GPM čia pagal 2001m. galiojančią apmokest. tvarką.
Man iškilo klausimas kaip tą priedą teisigai įforminti, nes dalis mėnesio pirmaelės , o kita dalis mėnesio antraeilės.
Nes kitą visą mėnesį anraeilėse ir atlyginimas 215+ 1065 Lt.priedas viskas aišku.

pupa, as iki šiol buvau įsitikinus, kad ir pagrindiniam , šie dydžiai pradedami arba nustojami taikyti nuo kitą, negu atsirado arba pasibaigė teisė į juos, mėnesį gautų pajamų." Ar galima pusei mėnesio skaičiuoti pirmaeiles, o kitai pusei -antraeiles pareigas?

Jau seni laikai buvo, pradėjau knisti dokumentus ir užkliuvo tie paskaičiavimai. Nelabai supratau jūsų pastebėjimų nes galva truputį neveikia.

O tai ko jūs pergynenate Pirmaeilėse ar antraeilėse žmogus dirbo tą patį darbą ir manau nieko nereikia skirstyti išskyrus pajamų mokesčio skaičiavimą. Gal kai kas jau ir nebežino, kad buvo tokie niuansai antraeilininkams. O dėl apsidraudimo galima įsakymu tą priedą išdalinti pagal laikotarpius., kiek atsiet pimaeilėse dirbdama gavo, kiek- antraeilėse.

Man gal būtų ir neužkliuvę, tie skaičiavimai, tik ,kad tie atlyginimų dydžiai tris mėnesius skirtingi, 1400, 1280, 1243Lt. priskaičiuoti. Sodra už tą laikotarpį tikrino ir viskas praėjo dabro, neprisikabino.O dabar prisėdau peržiūrėti sutartis man kažkaip nelabai patiko tie skirtingi atlyginimai be jokio pagrindo.

Kiekvieną mėnesį darbuotojas gauna skirtingą priedą, todėl mes DS nepildome pakeitimų, o kiekvieną mėnesį parašomas įsakymas Petraičiui, Jonaičiui ir Antanaičiui tiek ir tiek priedas bei darbuotojų parašai, kad susipažino.
Jeigu priedas didesnis negu 100 %, įsakyme padidiname pagrindinį atlyginimą ir priedas gaunasi koks 50 %. Vienas atvejas buvo, kai pagrindinį atlyginimą teko mažinti, tada rašėm įsakymą su darbuotoju sutikimu (objektyvios priežastys).
Priedai pridedami prie pagrindinio atlyginimo ir nuo bendros sumos išskaičiuojami visi mokesčiai, jie taip pat traukiami ir į VDU, kaip normalus atlyginimas.