Priedai prie atlyginimo
N
2017-11-07 14:09
naujokiux
Lelijabalta1 rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas
Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?
Lelijabalta1 rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas
Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?
L
A
2017-11-08 11:20
AuraDa
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Niemand
4934
2
2017-11-08 11:49
Niemand
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
M
2017-11-09 09:26
manoAdele
Niemand rašė:
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
Man idomu kaip nekyla chaosas del skirttingu priedu. Jeigu darbuotoju daug , o jims kartais atrodo, kad jie atsakomybiu ir darbo turi vienodai. Daznai isgirstu- dirbu ta pati, o gaunu maziau, negu Petras. Nors priedai skaiciuojami pagal daug niuansu pas mus.
Niemand rašė:
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
Man idomu kaip nekyla chaosas del skirttingu priedu. Jeigu darbuotoju daug , o jims kartais atrodo, kad jie atsakomybiu ir darbo turi vienodai. Daznai isgirstu- dirbu ta pati, o gaunu maziau, negu Petras. Nors priedai skaiciuojami pagal daug niuansu pas mus.
A
2017-11-09 10:11
AuraDa
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Tininga
50021
2017-11-09 10:13
Tininga
AuraDa rašė:
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Taigi atsakė jums. Netinka tas atsakymas? 
AuraDa rašė:
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
A
2017-11-09 10:32
AuraDa
Tininga rašė:
AuraDa rašė:
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Taigi atsakė jums. Netinka tas atsakymas?
Nesupratau iš tos nuostabos tikriausiai... :) Perskaičiau dar kartą, vadinasi užtenka atsiskaitymo lapelių ir jokių raštų su darbuotojo parašais dėl susipažinimo nereik..
Tininga rašė:
AuraDa rašė:
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Nesupratau iš tos nuostabos tikriausiai... :) Perskaičiau dar kartą, vadinasi užtenka atsiskaitymo lapelių ir jokių raštų su darbuotojo parašais dėl susipažinimo nereik..
Tininga
50021
2017-11-09 10:34
Tininga
AuraDa rašė:
Nesupratau iš tos nuostabos tikriausiai... :) Perskaičiau dar kartą, vadinasi užtenka atsiskaitymo lapelių ir jokių raštų su darbuotojo parašais dėl susipažinimo nereik..
Na taip - čia gi asmeninė informacija, teikiama darbuotojui. Skelbimų lenta tai ir man pasirodė kažkas nesuvokiamo 
AuraDa rašė:
Nesupratau iš tos nuostabos tikriausiai... :) Perskaičiau dar kartą, vadinasi užtenka atsiskaitymo lapelių ir jokių raštų su darbuotojo parašais dėl susipažinimo nereik..
Saule65
1697
2017-11-09 11:00
Saule65
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Tininga
50021
2017-11-09 11:06
Tininga
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Turėtumėte įvertinti, kuriam punktui priklauso tie jūsų priedai. Jei reguliariai mokami, jei numatyti DS, DU sistemoje ar pan., tai priskiriami 5 punktui (įskaitomi į VDU). Jei vienkartinio pobūdžio, paskatinamieji ar tiesiog "už gražias akis" - 6 punktui (neįskaitomi).
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Girele
9675
2017-11-09 11:09
Girele
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Faktiškai taip suformuluotas priedas yra darbo užmokesčio dalis. Nes - darbo užmokestis tam ir mokamas, kad būtų geri darbo rezultatai (už blogus rezultatus galimos nuobaudos), o nepriekaištingas pareigų atlikimas - privalomas pagal pareiginę instrukcija.
Reziume - tai nėra priedas už darbo rezultatus.
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Faktiškai taip suformuluotas priedas yra darbo užmokesčio dalis. Nes - darbo užmokestis tam ir mokamas, kad būtų geri darbo rezultatai (už blogus rezultatus galimos nuobaudos), o nepriekaištingas pareigų atlikimas - privalomas pagal pareiginę instrukcija.
Reziume - tai nėra priedas už darbo rezultatus.
Niemand
4934
2017-11-09 15:08
Niemand
Saule65 rašė:
Ačiū Girele, o kada priedas bus kuris neįsiskaičiuos į VDU?
Niekada. Neįskaičiuojama tik premijos, kurios duodamas kaip apdovanojimas, "ordinas".
Saule65 rašė:
Ačiū Girele, o kada priedas bus kuris neįsiskaičiuos į VDU?
Niekada. Neįskaičiuojama tik premijos, kurios duodamas kaip apdovanojimas, "ordinas".
pupyte
696
2020-04-03 15:20
pupyte
Sveiki, 2020-02-20 darbuotojui laikinai buvo paskirtas įpareigojimas ir priedas vaduoti kitą asmenį ligos metu, už tai mokant priedą.
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.
Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.
Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui