Priedai prie atlyginimo

Na, jei norite, tai ir rašinėkite - bet sakau, kad tas nėra būtina. Ir įdomu, kaip jūs tokius "terminuotus" priedus darbo tvarkos taisyklėse įrašytumėt :)

taisyklese yra numatyta labai abstrakciai kad vadovas pasitares su finansininku gali skirti prieda uz papildomus darbus

Tai gerai. O konkretus priedas paskiriamas paprasčiausiu įsakymu.

supratau :) tik nesinori prikisti arba neprirasyti ko reikia ir ko nereikia, aciu uz atsakymus :)

Sveiki. Direktoriui reikia parašyti priedą prie atlyginimo, visa bėda ta, kad tas pats direktorius yra ir vienintelis akcininkas. Kaip elgtis tokiu atveju, rašyti kokį įsakymą akcininko vardu, kad skirti priedą?

Akcininkas jį paskiria savo sprendimu, ir tiek tos problemos...

Sveiki kolegos,

gal galėtumėte pasidalinti patirtimi kaip skaičiuojate priedus vadybininkam - nuo pelno procentai ar nuo apyvartos, o gal yra ir sudėtingesnių formulių.
Žadam skaičiuoti priedus, tik norėtusi tokios formulės kad nenuskriaustumėm nei darbuotojo, nei darbdavio...

Labai laukiu info. Pasidalinkite kaip pas jus darbe skaičiuojami vadybininkams priedai prie atlyginimų.

Na gi kolegos...

Ku, ku nejaugi niekas nedirba su vadybininkais...

Kažkodėl nėra bendraujančių???

Gal nelabai kas dirba su vadybininkais, kuriems dar ir priedus pagal formules skaičiuoja... Jei būtų - manau, pasidalintų.

vis dar tikiuosi, kad atsiras tokių....

nes aš kiek gavojau... Vieni sako nuo pelno procentus skirti, bet jeigu vadybininkas pardavė pelninkai tai nereiškia, kad įmonė uždirbo tą pelną. Nes pvz. debitorius subankrutavo, vęluoja mokėjimai 90 d. ir ilgiau. kiek kainuoja finansavimas, apyvartinių lėšų trūkumas ir kt. veiksniai.
Prašau pakomentuokite... kaip reikėtų viską apskaičiuoti teisingai, nes įmonei reikia gyventi ir žmonės nori gauti savo dalį už rezultatyvų darbą...

Na, vis tiek manau, jog tai labiausiai priklauso nuo jūsų įmonės specifikos... Gal pavyktų atrasti kokius nors kriterijus, pagal kuriuos įvertintumėt pastangas ir konkretaus žmogaus pasiektą rezultatą (nes tai iš tiesų gali visai neatsispindėti įmonės pelne).

Laba diena,
Įmonės direktorius kiekvieną mėn. įsakymu paskiria darbuotojui priedą, pvz 200 eur. Jeigu darbuotojas išdirbo nepilną mėn, koks priedas priklauso - 200 eur ar proporcingai dirbtam laikui?

Proporcingai gal Nuo direktoriaus priklauso, jis juk skiria.
Nebent jūsų direktorius toks geras ir gali mokėti už pvz 2 dirbtas dienas (kitas gal sirgo) visą priedą

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl priedų. Buvo paskirtas priedas 10 % nuo atlyginimo. Pagrindinis mano atlyginimas rugsėjį buvo (už 10 dienų) 193 eu + už naktinį darbą 24 eu, bei 12 dienų atostogos. Tai tas 10% priklauso nuo kokios sumos? man paskaičiavo tik nuo pagrindinio, neskaitant naktinių. Ar naktinis darbas jau ne atlyginimo dalis? O atostogos juk irgi ne ligos dienos.

Na, čia visaip gali būti. Turite išsiaiškinti, nuo kurios sumos skiriamas priedas. Dažniausiai tai yra 10 proc. nuo darbo sutartyje nustatyto atlyginimo (be naktinių ir t.t. ir juo labiau be atostoginių), na, o jei dirbama ne pilną mėnesį - padalinama proporcingai dirbtam laikui.

Aišku, Ačiū.

Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?

Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas