Įsakymai

O aš buvau seminare, kuriame lektorė nurodė, kad tokie įsakymai kaip priėmimo, atleidimo ir kasmetinių atostogų įsakymai yra atgyvena . Gal kas norėtų pasidalinti savo patirtimi

Aš rašau, man nei kojos nei rankos nuo to rašymo nenutruko dar. Kai kurie kiti nerašo, žinau.
Teks pačiai apsispręsti:).

aš manau, kad sviestu košės nepagadinsi. Mes įmonėje sėkmingai rašom ir ramu.

va būtent ir aš tokios pat nuomonės, o poto sugaudyk aks kada buvo priimtas,atleistas ir t.t.

Suprantu, kad sviestu košės nepagadinsi, bet kai per mėnesį tenka parašyti kelis šimtus įsakymų (+juos suregistruoti), kurių vėliau niekas niekada nebepasižiūri, tai imi svarstyti ar tikrai verta tiek vargti

jeigu kokiu nutarimu ar aktu ar pakeitimu irdoysi savo lektores zodzius - patikesiu

O koks aktas ar nutarimas įpareigoja rašyti įsakymą priimant ar atleidžiant?

Bereikalingas popierizmas. Na, nebent didelė įmonė ir joje yra sukurtos atskiros tarnybos, t.y. kadrų sk. ir buhalterija. Tuomet į buhalteriją turėtų keliauti direktoriaus įsakymas su visais darbo sutartyje aptartais duomenimis.
Kitu atveju nematau reikalo viską kartoti po kelis kartus.

tai tada kodel visais laikais jie buvo rasomi, o dabar jau nebe

Rašykite rašykite.., bet logiškai mąstant, jei pasirašant darbo sutartį rašomas įsakymas, tai reikėtų ir kiekvienam sandoriui (perku-parduodu) direktoriaus įsakymo...

visiskai nematau rysio tarp perku-parduodu ir priimu/atleidziu

O pas mane nuo 2005m. sausio jokie isakymai nerasyti,nei priimant, nei atleidziant, nei iseinant atostogoms Dabar skaitau jusu komentarus ir gavoju, rasyt tuos isakymus ar nerasyt. Vis gi darbuotoju prasymai priimti,atleisti ir isleisti atost. yra, ir ant kiekvieno is ju direktoriaus ranka uzrasyta, pvz.: "Atleisti darbuotojui prasant, pagal LR DK 127 str."
Nebezinau, visai susipainiojau, rasyti ar nerasyti, stai kur klausimas

O aš matau ryšį. Juk kiekvienas sandoris patvirtinamas surašant sutartį ir ją pasirašant ir visai nesvarbu ar tai darbo sutartis, nuomos, panaudos, pirkimo-pardavimo ir t.t. Taip pat atėjus laikui šios sutartys pasibaigia arba nutraukiamos. Tad išeitų, kad reikėtų ir kitoms sutartims papildomų direktoriaus įsakymų.

tai kodel butent tik dabar apie ju neberasyma prakalbama, is tingejimo ?

Na, nemanau, kad tokio įsakymo nerašymas yra tingėjimo požymis.
Sena tvarka įauga į kraują ir net mintis neaplanko, kad būtų galima kažką pakeisti ar ko atsisakyti nepažeidžiant jokių kodeksų, nutarimų ar įmonės vidaus tvarkos taisyklių.Įmon.vidaus taisyklės ar pareiginiai nuostatai gali įpareigoti dėl kiekvieno pajudėjimo rašinėti įsakymus, tačiau jei tokio įpareigojimo nėra, tai įsakymo rašyti nematau reikalo, nes darbo sutarties sudarymo pagrindas yra fizinio asmens prašymas. Prašymas vizuojamas. Sudaroma darbo sutartis, kurioje aptariamos visos būtinosios darbo sąlygos. Įsakymas??? Ką jame rašyti??... kai viskas jau aiškiai parašyta, pasirašyta ir užvizuota. O gal pakartoti...?

XXIa. biurokratine evoliucija todel ir prakalbom

na taip;
tai kodel apie tai kalbama tik seminaruose ir forume, o ne jokiuose pranesimuose, specelializuotoje spaudoje ir t.t.

Mano supratimu Įsakymas yra vienas iš įmonės valdymo dokumentų ir kad dar kažkam dėl jų skaudėtų galvą aš labai abejoju... na, aišku skauda, kai tvirtinami įv. normatyvai, komandiruotės ir t.t.

Laba diena,
Norėčiau paklausti labiau patyrusių nei as :) buhalteriukių ka daryti jei pamačiau kad įmonėja nėra kai kurių reikalingų įsakymų pvz dėl laisvos formos SF ir naudojimo ir t.t . Ka man daryti rašyti dabartine data. Ar rasyti atgaline data? Bet as isakymus numeruoju o sitie bus nepagal eiliškuma :(. Ar man palikti viska kaip yra ar taisyti padėtį.
Išanksto dėkoju atsakiusioms :)

Būtinai viską sutvarkyk ta data kada tuėjo būt išleisti įsakymai. O prie numeracijos pridėk raidinius simbolius (A,B..)

Kokį tekstą įsakyme reikia rašyti, jei žmogus išvažiuoja vienai dienai į komandiruotę Lietuvoje?
Ar reikia rašyti, kad tik komandiruoju tokią ir tokią dieną? Ar reikia rašyti, kad bus mokami dienpinigiai ir pan. Ar tai savaime suprantami dalykai?