Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Neiko blogo. Viską gerai sutvarkei. Darbo sutartį prašo nebus. Bet yra aktai, už ką jis atleistas. Gali prie darbo sutarties prisegti aktą.

Aciu

Žmogus parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo 03 31 d. Parašęs ėmė ir susirgo , nedarbingumas bus baigtas 03 31. Ar tą dieną galima jį atleisti ir neskaičiuoti už ją darbo užmokesčio?

Reiktų perrašyti prašymą ir atleisti nuo sekančios dienos žymint 1 darbo valandą tabelyje ir už ją apmokėti

Sveiki , as cia skaiciau skaiciau ir susipainiojau truputuka.
As parasau pareiskima atleisti mane is darbo nuo 2006m. balandzio 13d.
Tai as ta 13 diena dar turiu atidirbti visas 8 val. kiek priklauso?

04.13 - paskutinė tavo darbo diena, o kiek reikės per ją dirbti, tai susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo reikalas.

Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Jei yra žmogaus prašymas kodėl negalima jo atleisti nuo prašyme nurodytos datos?

Todėl, kad nedarbingumo metu negalima atleisti

Dėl šventos ramybės atleisime kitą dieną.

As noriu iseiti is darbo s.m. balandzio 13d. (prasymas atleisti iteiktas siandien)
Nenoredama atidirbineti 14 d. (nes alga vis tiek duos tik minimum dabar)tai jei as pasiimsiu bilietieni iki 13d. tai mano atleidimo data nus 14d?

Ot gudruolė Taip atleidimo diena bus balandžio 14 d.

Atleidom darbuotoją 2006 04 06.Ar galiu sodrai atleidimą pristatyti pirmadienį 2006 04 10.Šiaip reikia per tris dienas bet yra savaitgalis tai manau ,kad galiu.

Na kiek žinau, tai civiliniame kodekse pasakyta, kad jei terminas sueina švenčių ar poilsio dieną, tai terminas nukeliamas į pirmą darbo dieną einančią po švenčių ar poilsio dienos.

Tai reiškia galiu.

Na kai man yra tokia situacija kaip Jūsų - aš nešdama tą lapeliuką visą laiką sau mintyse kartoju šitą sakinį, kad neužmirščiau jei kartais pradėtų šukti

Šiaip, SODROS požiūris šituo klausimu, kiek žinau, yra kitoks. Bent jau mūsų inspektorės sako kad terminas yra 3 k.d. ir kvit. Beje, kai sausio mėnesį teikėm ketvirtinę ataskaitą, tai 14 diena buvo šeštadienis. Nebuvau pateikusį vienos įmonėlės ataskaitos, nes buvau užtikrinta kad teminas persikėlė į pirmadienį. Kai nunešiau, gavau pylos.

Tai va tada ir sakau ta išmoktą frazę, ir dar nepamirštu priminti kad tai iš civilinio kodekso

Priimamas darbuotojas 1 mėn. vietoj susižalojusio buityje ir turinčio biliutenį. Kaip teisingai įforminti priėmimą ir atleidimą? Priėmimo procedūra įprasta, tik sudarom terminuotą darbo sutartį 1 mėn. (jei reikėtų pratęsti darbo sutartį, tuomet ar reikia daryti DS pakeitimą ir jį registruoti DS reg.žurnale?). O kaip su atleidimu, ar reikalingas darbuotojo prašymas atleisti ar užtenka įsakymo, remiantis DS?

Atsiprašau, bet gražinsiu savo klausimą į top'ą