Darbo grafikas

Ten rašoma:
"Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai (nedarbingumo lapeliai, tabeliai, darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai)" 10 m. (75 m.)
Nematau nieko apie grafiką. Skliausteliuose išvardinti dokumentai ir nėra "grafikai". Taip pat nėra "ir kiti dokumentai".
Vadinasi grafikų saugojimui nėra numatyta jokio termino.
Iš praktikos galiu pasakyti, ne vieną kartą VDI prašė grafikų už praėjusius mėnesius, bet, kai paklausdavau, ar privalau juos saugoti ir kas tai reglamentuoja, neturėdavo ką atsakyti. Ir atstodavo nuo manęs.

Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas.
Po mėnesio jis tampa jau neaktualus.

O nedarbingumo lapeliai, tabeliai, darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai yra faktas.

Įsakyme "DĖL BENDRŲJŲ DOKUMENTŲ SAUGOJIMO TERMINŲ" eilės numeris 200 Budinčiųjų institucijose sąrašai, budėjimo grafikai. Saugomi 1 metus.

Ne visi mes budim

Sveiki. Ar galima darbuotojui nustatyti darbo grafiką - visą mėnesį dirbtų naktį, pvz. nuo 1.00 iki 5.00 val?

Be problemų. Tik sumokėt turėsit 1,5 karto.

Viskas aišku. O jeigu jis dirtbų nuo 19 iki 23 val., ar reikia apmokėti 1,5 karto nuo 22 iki 23 val.?

Reikia.

Nenervink, klausinėk vienoj temoj :)) Taip, tą valandą turėsit apmokėt 1,5 karto.

Laba,
pas mane panaši situacija - norim įdarbinti sargą dirbti pirmadienį - penktadienį nuo 21:00 iki 6:00. Suprantu, kad galim, nes nepertraukiamas dienos poilsis virš 11 val, savaitės - virš 35 val. Už laiką nuo 22:00 iki 6:00 mokėsim 1,5 karto didesnį atlyginimą, ar ne? Ar reikia sudaryti darbo laiko grafiką, jei tas grafikas pastovus? Kur apie tai rašo teisės aktai? Ir dar - ar naktiniam darbui irgi reikalinga 0,5-1 val. pertrauka pailsėti ir pavalgyti? Jei darbo sutarty parašom, kad priimamas naktiniam darbui, galima netrumpinti darbo dienos (t.y. dirbs 8val.)? Ačiū

darbo grafikas butinas, jei zmogus dirba ne pilna etata

Ar bus teisinga, jei parašysiu įsakymą dėl darbo grafiko, kuriame išvardinsiu pareigybes ir nurodysiu, kad jie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8.00 iki 17.00, pietų pertrauka nuo 12.00 iki 13.00, o likę darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką, kuris sudaromas ir iškabinamas personalo kambaryje likus 2 savaitėms iki darbo pradžios.
Kaip jūs darot tokiu atveju, jei dalis darbuotojų dirba nuo 8.00 iki 17.00, o kita dalis slenkančiu grafiku?

tai tą slenkantį grafiką ir reikia sudaryti.
As darau tris grafikus visiems metams. 1- normaliai dirbantiems darbuotojams, na po 8 val. per dieną, 2- dirbantiems ne visą darbo laiką, pvz. valytojai, dirbančiai 4 val. vakarais po darbo ir 3- sargams, kurie dirba kas trečią parą ir slenkančiu grafiku.

Tiems darbuotojams kurie dirba normalia pilna darbo diena, man atrodo nereikia darbo grafiko. tik jei dirbama puse etato ir jei slenkantis grafikas.

Panašiai ir darome. Tiktai tų, kurie dirba 8-17, atskiro grafiko nedarome, o viskas nurodyta darbo tvarkos taisyklėse. Ten nurodyti ir padaliniai, kuriems sudaromi atskiri grafikai, nes jie dieba pamainomis. Jei niekur atskirai nėra nurodytas darbo laikas tiems "įprastiems", tada teks sudaryti grafiką (jis gali būti kad ir metams)

Darbo grafikas turi būti sudarytas visiems darbuotojams.

Dar vienas klausimas iskilo , turim 11 filialų, iš kurių 6 dirba vienodu laiku, o like skirtingu, t.y. vieni nuo 8, kiti nuo 10 ir pan.
Ar visiems jiems turi būti sudaromi skirtingi darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų? Nuo 10.00 iki 18.00? Pvz. darbuotojo prašymu ar panašiai?

Gal galit kas atsiusti darbo grafiko pavyzdį, aš įsivaizduoju, kad tai turi būti įsakymas ar ne?

Kodėl bus daug darbo grafikų. Surašote ant vieno lapo, nu gausis du. Aš tai darau tokį. O dėl pertraukų, jūs dirbkit taip kaip jums išeina, bet popieriuje turite rodyti taip kaip to reikalauja DK. darb.grafikas.xls

Taip, jei darbo laikas skiriasi - tai juo labiau reikia grafikų. Taip, jie gali skirtis, jų gali būti daug, jie numeruojami, o tabelyje įrašomas numeris. Patvirtinami įsakymu.
Be pietų negalima dirbti šiaip jau nelabai galima.

DK 158 str:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

Geras :) ačiū
Man ir mintis nekiltų taip kompaktiškai viską sudėlioti :)
O specialiąsias pertraukas gal nebūtina žymėti?