Kasmetinės atostogos

Pas mus prašymai registruojami, vizuojami ir įsakymai rašomi...

Būtinas

Sveiki,
aš irgi su galbūt keistu klausimu, bet kadangi iškilo tai užduosiu, nes čia pas jus visada randu neblogų patarimų. Atėjau į naują darbovietę ir čia nustebau kiek nedaug (palyginus su ankstesne darboviete, nors ten dirbau tik kelis mėn) įsakymų yra rašoma. Priimant į darbą - ne, atleidžiant - ne, bet yra tokia forma "nutarimas dėl atleidimo (įsakymas)", įsakymas išeinant kasmetinių atostogų - ne, netgi prašymo nerašo. Ir dabar atėjo nauja vyr.buhalterė ir pradėjo reikalauti darbuotojų prašymų ir įsakymų dėl atostogų. Iki šiol mes pildėm tokius atostogų lapelius, kuriuose matosi laikotarpis už kurį eina darbuotojas, kiek dienų ir kokiomis dienomis bus tose atostogose ir yra parašai tiek darbuotojo, tiek meistrų tiek direktoriaus. Tai dabar pasimečiau... Tas atostogų lapelis vadinasi niekinis yra, o darbuotojai turi rašyti prašymą, nors yra sudarytas atostogų grafikas, o mano pareiga jau tada įsakymą surašyt? AČIŪ

Pati juos rašau, nes taip yra tvarkingiau ir aiškiau, taip perduodama informacija į buhalteriją ir pan. Jei jūsų įmonei jie neatrodo reikalingi, tai tikrai niekas su kuoka per galvą už tai neduos

Na, nauja buhalterė konsultavosi su teisininke šiuo klausimu ir ji pasakė, kad darbuotojo prašymas ir įsakymas yra būtinas... bet man tai kažkaip keista, nes šitie lapeliai jau nuo nežinau kokių laikų yra pildomi ir niekam neužkliuvo...gal ir toliau juos pildyti ir nerašyti jokių prašymų ir įsakymų...

Jeigu nėra įmonėje sudaroma atostogų eilė, tai tada atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą ir išleidžiama įsakymu. Jeigu rašomi tie atostogų lapeliai (dar yra kai kur jie rašomi), tai jie prilyginami įsakymui. Bet, kad žinotum, kad tas darbuotojas nori atostogų ir kada jų nori, tai turi parašyti prašymą.

Kaip su ta pirmąja atostogų dalimi, kuri negali būti trumpesnė nei 14 k.d. Tai čia tas galioja po pirmųjų įsidarbinimo metų, kuomet pirmą kartą imamos atostogos, ar po kiekvienų darbo metų jos turi būti ne trumpesnės nei 14 k.d.?
Ir jei darbuotojas atsisako tos pirmosios 14 k.d. atostogų dalies, o ima tik 7 k.d. Taip galima?

ne pirmoji dalis turi būti 14kal.d. o viena iš dalių.. jis gali imti 7+7+14 (ar 5+5+4+14)... galioja kiekvienais metais... atsisakyti atostogauti 14 kal.d. ir imti visas trumpas, pvz 5+5+5+5+5+3 jis negali.

Tai žodžiu, bet kuriuo atveju prašymas turi būti. Šiandien buvo skandalas kai pasakiau kad reikia prašymus iš darbuotojų rinkti. Meistrai pasiuto, kam čia tas biurokratizmas ir pan. Kam reikalingi grafikai... Išėjau nieko nepešus, nes esu nauja tai galvoja, kad galima daryti tai ką jie nori, o ne tai ką reikia.
Bet vistiek ačiū Jums

Jeigu įmonėje yra patvirtintas atostogų grafikas ir pagal jį darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, tai prašymų jau tikrai nebereikia. Įsakyme rašoma, kad "vadovaujantis 2013-01-11 patvirtintu atostogų grafiku, tokiam tai darbuotojui nuo... iki... suteikiamos kasmetinės atostogos už ............... laikotarpį".
O jeigu atsiranda kokie nukrypimai nuo grafiko (nori darbuotojas išeiti kitu laiku), tai prašymas yra būtinas.

Alina 55, tame ir esmė, kad įsakymo nerašome, o yra "atostogų lapeliai" kuriuose yra tiek laikotarpis už kurį atostogaujama, tiek laikas kada tos atostogos, tiek vadovo ir darbuotojo parašai..

Sveiki, jei darbuotoja išsituokia ir viena augina vaiką, ar jai priklauso iki 14 m., 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų?

Taip, priklauso.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

Ačiū

Laba diena.

Reikia patarimo Jūsų.
1. Darbuotojas atosotogų metu turėjo nedarbingumo lapelį, 5 d.d., kaip man teisingai viską įforminti, kad darbuotojo atostogos yra perkeliamos? Vien įsakymo neužtenka?
2. Ar į kasmetines atostogas įsiskaičiuoja nemokamos atostogos (ND), nesvarbu kiek dienų nedirbo per dirbtą laikotarpį (ar būtinai išsiminusuoja jei nedirbo daugiau nei 14 k.d). Mano atveju darbuotojas turėjo nemokamų atostogų (ND) per kelis metus 20 dienų.
3. Ar galiu darbuotoją atleisti paskutinę atostogų dieną, darbuotojo prašymu?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą

1. Jei atostogos perkeliamos iškart po ligos, tai jokio įsakymo nereikia. Perkeliama tiek kalendorinių dienų, kiek jų sutapo su liga. 2. ND neįskaitomas į stažą (visos dienos). 3. Galite.

Labai Jums ačiū Tininga.

Tai tabelyje pažymėsiu kada sirgo ir kada atostogavo.

Laba diena, ar galima vieną dieną darbuotojo atsotogų perkelti į darbo dieną? Ačiū

Patikslinkit klausimą...

Sveiki, norėjau pasiteirauti:
dirbu slenkančiu grafiku, dvi dirbu, dvi laisvos. Dirbu 7 mėnesius. Įmonė nori išleisti mane atostogų visam spalio mėnesiui, bet vadovė sakė parašyti prašymą dviems etapams - nuo 1-15 ir 16-31, ar taip galima? kaip tada bus mokami atostoginiai, ar už visą mėnesį man turi sumokėti?
Ačiū.