Alina 55, tame ir esmė, kad įsakymo nerašome, o yra "atostogų lapeliai" kuriuose yra tiek laikotarpis už kurį atostogaujama, tiek laikas kada tos atostogos, tiek vadovo ir darbuotojo parašai..

Tai žodžiu, bet kuriuo atveju prašymas turi būti. Šiandien buvo skandalas kai pasakiau kad reikia prašymus iš darbuotojų rinkti. Meistrai pasiuto, kam čia tas biurokratizmas ir pan. Kam reikalingi grafikai... Išėjau nieko nepešus, nes esu nauja tai galvoja, kad galima daryti tai ką jie nori, o ne tai ką reikia.
Bet vistiek ačiū Jums

Na, nauja buhalterė konsultavosi su teisininke šiuo klausimu ir ji pasakė, kad darbuotojo prašymas ir įsakymas yra būtinas... bet man tai kažkaip keista, nes šitie lapeliai jau nuo nežinau kokių laikų yra pildomi ir niekam neužkliuvo...gal ir toliau juos pildyti ir nerašyti jokių prašymų ir įsakymų...

Sveiki,
aš irgi su galbūt keistu klausimu, bet kadangi iškilo tai užduosiu, nes čia pas jus visada randu neblogų patarimų. Atėjau į naują darbovietę ir čia nustebau kiek nedaug (palyginus su ankstesne darboviete, nors ten dirbau tik kelis mėn) įsakymų yra rašoma. Priimant į darbą - ne, atleidžiant - ne, bet yra tokia forma "nutarimas dėl atleidimo (įsakymas)", įsakymas išeinant kasmetinių atostogų - ne, netgi prašymo nerašo. Ir dabar atėjo nauja vyr.buhalterė ir pradėjo reikalauti darbuotojų prašymų ir įsakymų dėl atostogų. Iki šiol mes pildėm tokius atostogų lapelius, kuriuose matosi laikotarpis už kurį eina darbuotojas, kiek dienų ir kokiomis dienomis bus tose atostogose ir yra parašai tiek darbuotojo, tiek meistrų tiek direktoriaus. Tai dabar pasimečiau... Tas atostogų lapelis vadinasi niekinis yra, o darbuotojai turi rašyti prašymą, nors yra sudarytas atostogų grafikas, o mano pareiga jau tada įsakymą surašyt? AČIŪ