Kasmetinės atostogos

Sveiki,

Ką manot apie tokią situaciją: man direktorius liepia rašyt įsakymą, kad jei pasiimam dalimis atostogas tarkim nuo trečiadienio iki penktadienio, kad rašytume nuo trečiadienio iki sekmadienio (kad įšsiskaičiuotų papildomai dvi dienos atostogų, ko pasekoje sumažės atostoginių išmoka in case, jei išeis kas iš darbo. Aš manau, kad tai visiškas pasityčiojimas iš savo darbuotojų, kuriems jau taip ant poepieriaus rašai minimuma, o moki juodais, tai dar nulupti ir atostogas nori. Darbo kodeksas niekaip neapibrėžia, arba aš nesuskaitau kažko, bet kaip ten bebūtų, man ranka nekyla rašyt tokio įsakymo ir taikyti jo darbuotojams, absurdas visiškas, jei išeiname vieną kartą 14d atostogų, tai kitos dalys turėtų būt laisvai pasirenkamos...

Žinoma, kad direktorius neteisus.
Darbdavys negali reikalauti pridėti savaitgalio dienų prie darbuotojo prašomos kasmetinių atostogų dalies. Tik viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Trumpiau sakant, darbdavys neturi teisės numatyti blogesnių sąlygų nei numato Darbo kodeksas. Gali tik gerinti sąlygas

Tai taip ir maniau, kažkoks košmaras... Jis ant tiek tikras idiotas! Jis manęs net nesiklauso, sako tu neatsišnekinėk, o daryk kas tau liepta, sako eik iš kabineto ir neatsišnekinėk... Tai sakau kaip aš galiu tokį įsakymą rašyt be reglamento, be to sakau, jūs mano teises pažeidžiat... Kaip tokie direktoriai po to nori, kad juos gerbtų jų darbuotojai...

Duokite paskaityti VDI komentarą:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Oi, Tininga, kokia tu šaunuolė, net suradai :) ačiū:) jei aš jam parodysiu, jis net neskaityts, sakys eik iš kabineto su tais savo lapais ir daryk kas liepta, aš jį žinau kaip nulupta. Tos atostogos jau man paskutinis lašas, bet to, kad jo draugelių įmonėms raštus tvarkau... Ieškausi naujo darbo!

Būna, būna... Jei tas darbas nervina, aišku - reik kito paieškoti

laba diena,
situacija tokia: darbuotojas atostogavo iki rugpjucio 11 d., o darbdavys sugalvojo rugpjucio 10 d. padaryti darbo diena vietoj 16 d. menesio dienos.
kaip daryti su darbuotoju, kuris atejes po atostogu nedirbo 16 d., nes niekas imoneje nedirbo? o atostoginiai uz 10 diena nepriskaiciuoti/nemoketi (pries iseinant atostogu 10 d. laikyta poilsio diena).
ar galima zmogui ismoketi uz 10 diena atostoginius ir 16 d laikyti nedarbo diena?
kaip dar galima butu pasielgti?

Siūlyčiau taip ir padaryti.

labai aciu!

Noriu paklausti ar gali išleisti darbuotoją atostogų jeigu dirba pagal sezoninę darbo sutartį arba terminuotą darbo sutartį? ar jam už jas tik sumoki kai iseina is darbo?

Darbuotojams, dirbantiems vieną sezoną, kasmetinės atostogos nesuteikiamos, o dirbantiems pagal terminuotą gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos.

Ačiū jums labai už atsakyma

Laba diena, darbuotojas išdirbes darbovietėje 20 metų, kiek realiai jam priklausytų kasmetinių atostogų, ar teisingai galvoju, kad jis gali prašyti 33 d.d. kasmetinių atostogų, kadangi išdirbus 10 m.+3 d.d.ir už kiekvienus sekančius 5 metus+ 1k.d. ?

Taip, teisingai.

Ačiū, Tininga. Dar klausimukas. papildomomis 5 k.d. darbuotojas pasinaudos tik šiais metais, prieš tai 9 metus jis atostogaudavo po 28 k.d. Ar galima dabar jam suteikti k.astostogas už praejusius 9 metus, kai jis galėjo pasinaudoti tomis papildomis dienomis, tačiau to nedare? Skaičiuoju, kad jam dar prisidėtų apie 31-32 k.d.?

galima dabar jam suteikti k.astostogas už praejusius 9 metus

Mes papildomas atostogas suteikiame už tuos laikotarpius, kai jau buvo atsiradusi teisė į papildomas atostogas. Pvz. 10 metų sueina 2013-03-01, o atostogauja už laikotarpį 2011-03-01 - 2012-02-28, tai papildomų dienų neduotume. Kai jau atostogaus už 2013-03-01 - 2014-02-28, tai jau suteiksim papildomas

Ačiū,. Alina.Taip taip, tai žinau, kad gali atostogauti už 9 praėjusius metus, bet mane konkrečiai domina; jeigu jis nuo 2003 metų kai jau buvo pradirbęs10 metų darbovietėje nebuvo pasinaudojas tomis papildomomis 3 k.d., ar dabar jas visas galiu paskaičiuoti ir su šių metų kasmetinėmis atostogomis išleisti ji atostogų 60 dienų, nes per tuos 10 metų susidaro tikrai nemažas skaičius dienų...

Taip, galite dabar paskaičiuoti arba, nutraukiant DS, teks mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją

Mergaites, o ar būtinas direktoriaus įsakymas dėl kasmetinių atostogų jeigu yra darbuotojo prašymas?